這幾天，包括中國石油、中國石化、中國建築、中國移動、國家電網在內的巨型中央企業都公佈了2020年的薪酬。可真是不比不知道，一比真傷心。
不管規模多大、業績多好，央企董事長、總經理們的年薪都很難翻過100萬大關。如央企利潤王招商局集團2020年營業收入8148億元、同比增長14.1%,利潤總額1754億元、同比增長7.6%,淨利潤1373億元、同比增長8.5%，淨利潤始終蟬聯央企第一。但招商局集團董事長、總經理的薪酬也就111.99萬元，這是目前已知央企董事長的最高收入。大部分央企董事長年薪都在八九十萬之間，甚至還有更少的。比如近年來被新冠疫情折騰得夠嗆的幾大航空公司。如南航董事長、總經理2020年薪僅有72.45萬元，東航董事長、總經理2020年年薪僅有70.63萬元。（詳細資料在後面）假如以一個誇張的資料95萬元為平均數，目前97家央企董事長的年薪總額為9215萬元，比起傳說中聯想創始人柳傳志的億元退休金還少不少。
實際上，聯想控股公佈的柳傳志收入也沒那麼多，聯想控股財報資料顯示，2017-2019年柳傳志總薪酬分別為3673萬、4061萬、7603萬元，其2019年薪酬高於往年，主要是多了一項2526.6萬元的退休金。但柳老相對於央企老總們，還是高收入董事長。聯想控股2020年收入為人民幣4175.67億元，歸屬於權益持有人應占淨利潤為人民幣38.68億元。
當然或許不能簡單如此類比，畢竟央企和聯想，完全是兩種概念。很多央企掌握大國重器，央企之間經營業績良莠不齊，建立適當的激勵機制，還是需要考慮的，至少不能讓靠天吃飯、瞎折騰的央企大佬年薪過高；讓經營效益限制、承擔重大任務、作出重大犧牲的央企大佬得到合理回報。
