財聯社（上海，編輯 趙昊）訊，據彭博社報道，為留住關鍵人才，蘋果公司不同尋常地向一些工程師以股票的形式發放了鉅額獎金，以避免他們跳槽至競爭對手。
據知情人士透露，蘋果上週向晶片設計、硬體、部分軟體及運營的一些工程師發放了罕見的鉅額非週期獎金。這些獎金將以限制性股票的形式發放，具備四年鎖定期，激勵他們至少在最近四年內留在蘋果。
這批獎金並不是蘋果薪酬方案的一部分，數目從5萬美元到18萬美元不等，對於這些工程師來說，這個數目足以讓他們驚喜。知情人士稱，蘋果有時會向員工發放一些獎勵，但這次的獎金規模和發放時間都令人吃驚。
據瞭解這些股票授予了指定部門中約10%至20%的工程師。一些內部人士透露，他們所在部門的許多工程師收到了價值大約8萬美元、10萬美元或12萬美元的股份。
據透露，該專案激怒了一些沒有收到獎金的工程師，他們認為“將獎金髮放給誰”這個過程是隨機的。
人才大戰升溫
蘋果正與矽谷及其他地區的科技公司展開人才爭奪戰，其中Meta就是一個典型的威脅。這兩家公司有可能成為AR/VR現實頭盔和智慧手錶領域直接競爭者，雙方都計劃在未來兩年內釋出重磅硬體。
在過去幾個月裡，Meta從蘋果挖角了約100名工程師，同時蘋果也挖走了幾名Meta的關鍵員工。Meta方面，公司內部也都提出了大幅加薪的方案，公司希望重新關注硬體開發和元宇宙的推廣。
不僅被Meta狂挖，蘋果自動駕駛汽車團隊的人才也流失嚴重。為實現Apple Car的開發，蘋果需要在穩定自己團隊的同時，還要從類似特斯拉、通用和福特之類的車企獲得專業的人才。
居家辦公難題
近期，蘋果公司重返辦公室的號角讓一些員工感到不安，也導致了一些工程師的“叛逃”。雖然推遲了最後期限，但與一些科技同行相比，公司對辦公室辦公採取了更嚴厲的制度。
蘋果公司表示，它希望員工每週至少有三天在辦公室工作，硬體工程師則被要求每週在辦公室工作四到五天。而Meta和其他公司的方案相對比較寬鬆。
不過，鑑於奧密克戎新變種的爆發，蘋果取消了返回辦公室的最後期限。同時公司表示將向所有總部、零售和技術支援的員工發放1000美元的獎金，以便他們能夠購買居家辦公的裝置。
