臨近年底，日本企業面臨越來越大的漲薪壓力。
岸田文雄就任首相後，一直把“分配”和“漲薪”掛在嘴邊，12月上旬曾敲定2022年的稅改方案，以稅收減免為代價，要求企業給員工漲薪4%或更多。
日本人的平均工資已經30年沒怎麼漲過了，這次能實現麼？
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岸田文雄上臺後，首要任務除了應對疫情外，還試圖在經濟方面有所動作。
在10月和12月的兩次施政演說中，岸田文雄多次提到“新資本主義”，稱要兼顧經濟增長和分配。據日本媒體統計，岸田在施政演說中12次提到“分配”，8次提到“漲薪”。
在他第二次發表施政演說後不久，執政黨自民黨通過了一項年度稅改計劃，核心是鼓勵漲薪以促進財富增長和分配。
根據這項稅改計劃，將工資在上一年的基礎上提高4%並加強員工培訓的企業，最高可獲得40%的稅收減免。日本政府還計劃在明年，將護士、老人兒童護工的最低工資標準提高3%。
岸田在隨後的新聞釋出會上表示，漲薪“不是一種成本，而是對未來的投資”，政府會為漲薪提供土壤——
“政府會採取一切措施，創造一個讓企業覺得可以提高工資的氛圍，這一點至關重要。”
但日本政府具體會採取怎樣的措施，為企業創造什麼樣的氛圍，岸田的施政演說和稅改計劃都未提及，相關政策還有待進一步的細化。
受到政府要求企業漲薪的鼓舞，日本工會總聯合會12月正式敲定，2022年春季勞資談判要求漲薪4%左右，包括基本工資上調2%和2%的定期調薪。
2017年12月5日，日本工會聯合會領導人Rikio Kozu在當地舉行的勞工組織會議上發言，要求在2018年初的工資談
每年春季，日本工會都會和企業展開勞資談判，這一儀式被稱為“春鬥”。日本工會聯合會已連續7年要求基本工資漲薪2%，但實際漲薪水平遠低於這個標準。
而放眼過去30年，最接近岸田漲薪目標的一年是1997年，當時的漲薪幅度為2.9%。
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然而政府的鼓勵歸鼓勵，日本企業的漲薪慾望目前並不高。
路透社12月對500餘家日本企業進行的調查顯示，相當多數的企業可能並不會響應政府的漲薪建議——
超過一半的受訪企業表示，希望下一財年包括獎金在內的員工工資總額保持不變，還有4%的受訪企業計劃削減工資。
企業不想給員工漲薪是因為沒賺到錢嗎？但上述調查給出了相反的結果：近一半受訪企業表示利潤在增加。
企業利潤在增加，漲薪還能獲得稅收減免，為啥不願意漲薪？
關鍵在於企業利潤的增加並非常態。日本企業今年利潤增加的一個很大原因，源於疫情下政府的稅收減免和補貼。但這種情況顯然不可持續，一旦減稅和補貼沒有了，企業還能保持現在的利潤嗎？
另一方面，疫情起起伏伏充滿不確定性，加上全球大宗商品價格的上漲以及日元匯率的疲軟，從長遠來看，日本企業的利潤非常不穩定。
所以單純從利潤上討論漲薪的合理性，本身並沒有太多參考價值。
那日本政府給企業減免所得稅，企業負擔變小了，把多出來的錢給員工漲薪，難道不兩全其美麼？
如果賬真能這麼算的話，日本企業再拒絕漲薪就太傻了。但現實情況是，小公司一年的納稅額本就很少，很多甚至達不到納稅標準，稅收減免再多也是雞肋，遠比不上給員工漲薪增加的成本。
東京大學的經濟學教授川口大司在接受採訪時就表示，日本政府的計劃實際可能會讓更多的大公司獲利，而對那些規模較小、生存能力差的公司幾乎沒什麼幫助。
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今年10月，日本國稅廳釋出的年度《民間收入實態統計調查》顯示，2020年，日本人的平均收入為433萬日元（約合24萬人民幣），比2019年減少了0.8%。
而據世界經合組織幾乎同一時間公佈的資料，2020年日本人平均工資為3.85萬美元，在35個主要成員國中排在第22位。
再放寬到過去30年中進行比較，按實際購買力計算，日本人平均工資僅增長了4%，而美國增長了48%至6.9萬美元，經合組織成員國平均增長了33%至4.9萬美元。
另一方面，日本30年來物價也沒怎麼漲過，30年前的購買力跟當下相差無幾。
工資和物價都不漲的結果是，日本人“工資不加就不買東西”，由此陷入了停滯的惡性迴圈。
很多媒體喜歡將上世紀90年代末泡沫危機後至今，稱為“日本失去的30年”，說的就是日本30年來處於極端“穩定”的困局。
現在日本社會面臨的很多難題，低生育率、消費不振等，都可以歸結到經濟的停滯，所有人也都明白，讓老百姓的口袋鼓起來，或許能大幅度緩解這些問題，但漲薪真的能讓人多生娃多買東西嗎？
答案是不一定。日本政府這兩年全民發放疫情補貼後，大部分人選擇把錢存進銀行，作為未來不確定性的保障，直接將日本的家庭儲蓄率推至20年來的最高水平。
在疫情影響下未來仍不明朗的情況下，保不準日本人漲了工資還是不去消費，而是把錢存起來應對不時之需。
另一方面，即便企業在政府強壓下真給員工漲了薪，他們也會有更多的辦法來保持“平衡”，比如僱傭更多的合同工。
資料顯示，在推崇終身僱傭制的日本，合同工的比例已佔到勞動力的37%，且有繼續擴大的趨勢。
2013年，安倍晉三曾推出過類似的漲薪計劃，但幾乎沒什麼效果。岸田文雄這一次能辦成麼？
