關於陸奇有太多的故事無法盡言，今天陸奇仍然在譜寫新的篇章，瞭解了他身上發生的故事也許對於我們工作生活有些許參照學習的意義，一直想將它集中整理成為一個完整的脈絡，今天就簡單梳理一下供自己學習和供大家參考，如果有哪些地方大家感興趣可以參與討論，或者有部分資訊不完整或者疏漏之處，敬請指正！
對於陸奇的傳奇人生在我心中一直是敬仰如滔滔之水連綿不絕！下面我們就開始吧：
- 1998年加入網際網路巨頭雅虎，2007年任雅虎執行副總裁，2008年離開雅虎。
- 2008年加入微軟，任全球執行副總裁，這是有史以來，華人在科技領域獲得的最高職位。
- 2016年加入百度，任百度集團總裁，直接向李彥宏彙報，是百度一人之下萬人之上二號人物。
- 2018年8月16日，YC媒體溝通會上，主持人官宣陸奇加盟YC擔任YC中國首任CEO。
- 2019年，YC撤出中國，陸奇獨立運營奇績創壇，它是第一家真正意義上的創業孵化器，幫助更多的創業公司走向成功。
關於離職的感動：
2008年當陸奇辭職時，雅虎的創始人楊致遠親自送行，所有工程師穿上統一的印著“我曾與陸奇一起工作，你呢？”T恤，來表達雅虎對於陸奇的不捨。
2016年9月從微軟離職時，微軟現任CEO納德拉曾經說過：有五個人，對微軟貢獻巨大。除了創始人比爾·蓋茨，CEO史蒂夫·鮑爾默等，陸奇就是其中一個。”
比爾·蓋茨極力挽留不惜承諾：如果需要我們可以為你新設一個業務或者部門，如果你想休假我們也願意等你。
2018年從百度離職，市場對陸奇的改革給出了好評：陸奇在百度掌權的四百多天裡，百度的股價相對於他入職之初提升了接近60%。有百度員工在知乎上表示：“本來，我還在幻想著今晚，公司也許就可以達到千億市值了。卻在下午，收到了這個殘酷的訊息。第一反應是震驚，然後立馬取而代之的是深深的無力感。
02一、陸奇的坎坷求學經歷
01出身艱苦營養不良和刻苦的求學經歷
1961年，陸奇出生於上海，家庭生活條件非常艱苦，由於惡劣的生活環境，陸奇體格瘦小營養不良，而且視力不佳。為了能吃飽飯，陸奇心裡最嚮往的職業是當老師。當1977年恢復高考，1980年高考時因為身體的問題放棄了他喜歡的物理學專業，選擇了復旦大學的計算機專業，希望將來能找一份相關工作。
陸奇對於得來不易的學習機會非常珍惜，他開始如飢似渴地在知識的海洋中遨遊。
在李彥宏一書中，有一段描述讓人記憶深刻的描述，1987年在復旦大學的校園中，有一位身形消瘦、戴著眼鏡的少年每天精神抖擻而且喜歡思考，他非常勤奮和自律，同學們都叫他“陳景潤”，他就是被稱為計算機界陳景潤的陸奇。
02勤奮而導致命運的轉折
功夫不負有心人陸奇因為優異的成績留校了，他再也不用為吃飽飯發愁。因為勤奮他碰到了人生中第二次的命運轉折。1988年一個週日的下午因為風雨大作，來複旦大學教室講課的卡耐基·梅隆大學教授、圖靈獎獲得者埃德蒙·克拉克面臨尷尬的局面聽眾寥寥，結果陸奇被拉去江湖救急湊個人數，在聽講座期間陸奇提問令克拉克印象深刻，克拉克明顯對眼前這個瘦小的同學感興趣還看了他的研究論文。最後陸奇被邀請去卡耐基攻讀計算機博士，學校提供全額獎學金，連45美元的申請手續費也免掉了。
神奇的事情發生了，因為大雨參與者寥寥數人，陸奇被拉去江湖救急，沒有想到一個提問就讓克拉克力主陸奇赴美去攻讀卡耐基梅隆大學博士，並提供獎學金。
03二、傳奇的打工經歷-矽谷華人職業天花板
01短暫的IBM經歷與雅虎十年路
在美國矽谷比較成功的有兩種方式，一種是創業另外一種是在科技公司工作憑藉自己的才華成為公司的高層管理人員，主要是領導各個國家的技術精英。
陸奇作為華人成為融入美國主流社會的代表1998年8月陸奇加入當時的網際網路巨頭雅虎公司，從一個普通工程師開始起步，十年的時間陸奇從一名工程師做到了雅虎的執行副總裁。
02微軟的特殊貢獻者
英雄相惜，鮑爾默找陸奇的談話持續了6個小時，鮑爾默堅定邀請陸奇加入微軟公司。舊金山時間2008年12月4日下午，鮑爾默釋出微軟全員信，宣佈陸奇加入微軟的訊息。
由於微軟的發展速度受到董事會質疑，鮑爾默宣佈於2013年8月辭職，在2014年2月份卸任，結束飽受爭議的任期。當時接替他的候選人有6個，其中就包括軟體服務部門的副總裁陸奇
陸奇曾在新聞採訪中提及當時離開微軟，主要原因是騎單車腿受傷，另一個原因是想回中國發展。
04三、回國加入百度
04百度的“頂尖的戰略家兼執行者
2017年1月17日上午9點，百度公司內部正式宣佈陸奇為百度集團總裁兼COO，直接向集團CEO李彥宏彙報。
2017年1月，百度的現金流業務搜尋發展進入了瓶頸期，因為“魏則西事件”，百度口碑面臨崩塌，讓百度交出了上市歷年已來最差的一份財報。
陸奇是被請回來解決問題的，他大刀闊斧改革首先砍掉了不相關的業務部門，提出“All in AI”戰略，把百度的精力凝聚到技術立本的核心戰略，將主營業務的方向聚焦到了人工智慧，並且理清了不相關的業務。而就在陸奇加入百度十個月後，百度市值來到了最高點——2017年10月，百度股價突破260美元，市值超過900億美元，為歷史新高。
17年四季度，陸奇從重構企業文化的角度變革內部推新峰會，每月召開一次，一個小時時間，與陸奇面對面直接發聲反應你所碰到的問題，如果現場無法解答會由工作人員記錄下次當面解答。為百度內部注入了一股清涼的新風氣，簡單可依賴的文化落地了。
市場對陸奇的改革給出了好評：陸奇在百度掌權的四百多天裡，百度的股價相對於他入職之初提升了接近60%。百度的股票也從100美金重回350美金高峰，令百度公司內部員工信心大振。我當時有幸於百度公司，幾次與陸奇總擦肩而過感到無比榮幸！
05四、出任奇績創壇中國創始人
但在8月15日上午，Y Combinator（簡稱YC）宣佈正式進入中國，成立了在中國的分支。陸奇與YC創始人Paul Graham早年間就是雅虎的同事。YC為陸奇邁出了全球化的第一步，陸奇出任YC中國創始人及CEO，全權負責中國業務發展，同時兼任YC全球研究院院長，發展全球的前沿科學研究。
很多人對YC並不熟悉，實際上它是第一家真正意義上的創業孵化器，在十幾年過程中，已經孵化了1906個專案，創業者人群4109名，總估值超過1000億美元，其中16家成為估值超過10億美元的“獨角獸”，87家估值超過1億美元。
2019年，YC撤出中國，陸奇獨立運營奇績創壇，自此大步走入自己的事業！
06陸奇的三個系統
陸奇是一個做事用心思考力求最優解的人，他使用數學的嚴密的邏輯去對待和思考問題，一切的困難對於他來說都可以透過勤奮和思考來解決。他的人生幾乎不冒險總是理性對待，只把機會成本的8%用來冒險，比起一個產品的成與敗，幫助企業和組織建立持續的創新能力更為重要。
他曾經提到要著重關注的三個系統
1、健康系統
陸奇極度自律，關於早起這件事情他堅持了三十年。
沒有人會懷疑陸奇的聰明，但是這麼聰明的人還這麼發奮圖強！那麼他有多勤奮呢？你見過凌晨四點的美國矽谷嗎？蘋果CEO庫克每天4點半起床、通用電氣CEO伊梅爾特每天5點半起床、喬布斯每天6點起床、巴菲特每天6點半起床，陸奇一直保持凌晨4點起床，然後慢跑6公里，五點開始工作，這樣的工作習慣陸奇保持了30年，30年如一日！
他一直精力旺盛，非常守時，無論多忙他總能準時出現在視訊會議或者與會地點，無論多忙他都嚴格的保持自己的節奏即保持固定的作息制度、生活習慣包括飲食習慣！
讓我們來看一看他核心的方法論：
1，找到問題的核心，在工作中如何進行時間管理，讓產出最大化，同時也能獲得自我滿足？
2，找到核心的解決辦法，設計“馬拉松快步跑”的時間管理方法。
陸奇說：“保持自己的節奏很重要，如果能高速前進，就保持勻速的高速前進，不要突然變速，這樣會給身體帶來巨大損耗，我們需要設計屬於你自己的一個工作和生活節奏，因為自己喜歡的節奏會給你帶來最大的效率。”
既要速度又要耐力，跑一個高效率、可持續、並且可以應對臨時突發狀況的馬拉松才是關鍵。
2、家庭系統
雖然媒體對於陸奇的家庭資訊很少，但是陸奇有家人強大的支援，他的家人對於陸奇的事業一直是全力支援的，當他長期在矽谷工作家人就為了陸奇定居矽谷，陸奇加入百度後，為了照顧他的生活，家人遷居北京，他早已把家庭的事情處理好了。
2018年8月16日，YC媒體釋出會上宣佈了陸奇作為YC中國創始人兼CEO，陸奇的太太和女兒都全稱在現場。陸奇太太曾經說過他去哪裡，我們就跟到哪裡，陸奇有這樣穩固的家庭作為後盾也是一大幸福的事情。
但只要你想做，我願意陪你。家庭對於事業是絕對重中之重，如果你的夢想和成長能得到最親近的人的支援，應該是最幸福的事了。
3、人脈系統
陸奇的人脈有多強？
陸奇的人脈有多好呢？那些圈內大佬們的評價就是最好的答案，接觸過的人都願意幫他，合作過的人都願意捧他。
當時在美國因為沈向陽的引薦，陸奇成為“矽谷最有權勢的華人”。
再到2019年，YC撤出中國，陸奇決定獨立運營奇績創壇，很快募集完成約1億美金首期基金，那麼出資人都是誰呢？
比爾蓋茨、孫正義、紅杉中國、高瓴資本、北極光創投等這些陸奇的朋友們，陣容相當豪華。
陸奇是如何看待人脈的？
古人做事追求天時地利人和，我們所說的人和就是人脈的關係和睦。陸奇更加信奉機會是留給廣結良友的人，歸根結底是做人和做事，以誠待人，給對方帶來價值！
07小結：
總結：
陸奇總總能給人力量，他保持了生活和工作的激情，如此聰明的人還如此勤奮、如此懂技術的人還那麼懂管理，我們還有什麼理由不奮發努力呢
當時陸奇返回中國是他意識到中國才是他最大的舞臺，很可惜，百度本來是比較合適的但是仍然沒有長久。後來他加入YC，YC也不是合適的舞臺。如果找不到最適合自己的舞臺就需要自己去建一個這樣的舞臺，一個真正屬於自己的舞臺。
“如果你想真正去改變這個世界，那你必須是這個企業的創始人，否則你永遠受限於你的僱主。當這個平臺是你自己建設那麼你可以發揮最大的功效。”
陸奇的的簽名是：“Do more, know more, be more”。這大概就是追求“be more”吧，40歲以後，尋找自我更重要了。
如今他終於有了屬於自己的舞臺，奇績創壇，也真正屬於陸奇的“奇績創壇”。讓我們祝福陸奇的奇績創壇能創造更多的奇蹟！
有人認為人的成功靠聰明，聰明是天生一大半，有人覺得人的成功靠勤奮，勤能補拙，您覺得陸奇的成功靠的是什麼呢？
關於陸奇的傳奇打工之路您有什麼看法呢，歡迎在評論區留言並參與討論哈~ #人工智慧#
