美麗天天秒新電商風口模式為何如此火爆？具體是什麼樣的模式？

如今，越來越多的零售企業意識到使用者價值的重要性，在打造新的會員管理體系，盒馬、超級物種、生鮮傳奇都在圍繞顧客貢獻度、單客價值進行著不同的探索，新零售變革的核心一定是由以商品為中心轉向以顧客為中心，終極目標是打造顧客價值。

在這個網際網路改變線下商業方方面面的時代，每個企業都在試圖用自身的升級去適應外部環境的不斷變化，但是他們也遇到了前所未有的挑戰。如何在新零售時代，打贏“轉型升級”仗？不斷去學習，美麗天天秒商業模式解決方案，探索出具備自己特色的差異化運營思路才是捷徑。

每個階段都有火起來的產品和模式，最近在電商火了美麗天天秒模式，是因為它的模式比較新穎，讓很多商家發現了商機，具體它的模式是怎樣的呢？接下來就給大家介紹一下：

美麗天天秒模式機制：

①兩個身份角色：（代理，老闆）使用者任意消費499，即可成為代理(產品自選，不指定)

②四個獎勵：直推獎，間點獎，平級獎，幫扶獎

（1）代理直推獎勵，第一單100元，第二單也是100元，完成直推2單後升級為老闆身份，享有被動收益間推獎勵

（2）成為“老闆”後直推獎勵:300元一單

（3）老闆身份享有團隊收益間點獎勵:200元一單

（4）老闆身份享有平級永久收益10%，由平臺額外獎勵

（5）幫扶獎：完成平臺設定的提現任務（推薦2人成為老闆，團隊下需要10個代理，後才可100%解鎖收益，沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務之後才可解鎖）（只需要完成一次即可）

③分紅獎

設定門檻升級店長身份V1、V2、V3，每個身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益

舉例：分紅獎總佣金為100元，V1獎金池20%，V2獎金池30%，V3獎金池50%，且達到V1身份人數1，V2身份人數5，V3身份10，則：

V1獎金池1人，直接獲得：100X20%=20元

V2獎金池5人，每人獲得：100X30%÷5=6元

V3獎金池10人，每人獲得：100X50%÷10=5元

另外針對商城的區域獎勵身份（省市區），也可以分獎金池，按人頭平分。

2.0版本特別更新點:團隊級差獎(跟原來商城正常太陽線關係和大禮包分傭邏輯走)

保護原來推薦關係，基因鏈關係不燒傷，人數可自定義，拿關係鏈團隊無限代級差獎勵，統團隊身份點位分紅獎一樣，可設多個身份，比如董事/聯創/合夥人，可設定不同身份等級的升級條件(比如直推人數，直推指定身份等級會員數訂單量，消費金額，大小腿業績佔比，傘下總業績)，或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別。

系統支援多種分銷模式:(同行獨/家)績效管理推獎勵、區域獎勵、店鋪等級獎勵、獎勵、分紅榜、團隊獎勵，代理商第四，系統支援多種應用端:(同行ZU全)十網合APP小程式，公眾號、H5、抖音小程式、頭條小程式、支付小程式