鎂光

隨著中國科技產業的崛起，越來越多的企業開始在全球領域開始爭奪市場，對於西方科技企業的壓力也越來越多，為了縮減成本，三星、東芝等企業先後宣佈關閉國內工廠並將產能遷往其他地方。

鎂光將關閉上海DRAM晶片設計部門

鎂光的選擇

近日來自美國的半導體制造廠商鎂光（Micron）成為了其中新的一員，多家外國科技媒體報道，鎂光已經準備關閉其位於上海的DRAM晶片設計團隊，預計將影響到150多名員工。但是和以往有所不同，這次鎂光將向其中的40名員工及其家屬提供技術移民簽證，而這一做法的根本原因是懼怕員工跳槽到競爭對手和引起技術外洩。

移民人數

鎂光不是第一家如此做的公司，當然也不會是最後一家。但是鎂光的這種做法也讓另一個比晶片更為嚴峻的問題擺在我們面前，那就是人才外流。

從統計資料可以看到，中國的移民人口數處於逐年上升的趨勢，從2010年到2019年移民人口上升了200萬人。要知道選擇移民並且能夠移民出去的一般都是中高收入層次的技術人才，而這部分人才的流失對於我們的損失無疑是巨大的。

全球高階AI人才

人才流失的問題值得重視

近年以來我們在包括雲計算、人工智慧、半導體晶片等科技領域取得了大量突破，也逐步向科技強國轉型，其中人才起到的作用至關重要。得益於巨大的人口基數，我們培養的人才總數在全球都是排行前列的存在。例如在人工智慧領域，全球有29%的高階人才是由中國培養的。

但是另一個問題也值得我們警惕，那就是人才培養出來之後，選擇回國效力的僅有11%，這也就意味著63%的人才最終選擇為其他國家效力。而美國則成為全球人才爭奪的最大贏家，雖然只培養了20%的人才，但是全球有超過59%的人才最終選擇為美國工作。

全球人才吸引力排名

為什麼人才選擇離開

我們必須要正視一個問題，那就是人才是在全球範圍之內流動的。從人才吸引力指數上來看，瑞士、新加坡、美國分列前三名，而從影響人才流動的因素來看，收入、科研環境、生活環境成為最主要的三大理由。

如今對於這些歸來的人才我們確實應該抱著歡迎的態度，正是因為有他們的存在我們才能在5G、人工智慧、物聯網等領域逐漸走在全球科技界的前列。

全球工作時長

但從另外一個方面我們也不得不承認，我們如今的環境對於吸引人才就業是存在障礙的。首先一點就是國內盛行的加班文化，根據資料統計公司statista統計的資料顯示，中國以年均2,555小時的工作時間排行全球第一，領先於墨西哥、韓國、日本這些傳統的加班大國，甚至接近於德國的兩倍。很多人才正是受困於過大的工作壓力以及過長的工作時間最終選擇了離開。

全球中心城區房價

另外一個影響人才去留的重要因素就是生活成本，其中最重要的就是房價。根據Numbeo統計資料顯示，在全球中心城區房價排行榜上，香港、深圳、北京、上海高居前四位。這其實已經是一個很值得引起重視的問題了，在我們整體收入在全球依然排名41位的現在，房價卻已經在全球領先，這並不是一個好現象。

一方面是高昂的房價會讓人才難以定居，最終不得不選擇離開；另一方面過高的房價讓資金都集中到房地產行業，自然而然會減少在其他行業和領域的投入。

人口出生率、死亡率、自然增長率

寫在最後

鎂光發放的40個工作移民機會不知道最終會有多少員工選擇接受，但我們不得不正視人才流失的問題。透過龐大人口基數帶來的人才效應正在逐漸減弱，特別是隨著出生率的不斷下降，2022年很可能第一次出現死亡人口數多於出生人口數的情況下，基數效應正在不斷減弱。

如何留住人才，讓人才可以安居就業已經成為了必須考慮的問題，而這個問題或許比晶片問題更加緊迫。

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