就國內整體的行情來講，工資跟你的工作，還有就是學歷是密切相關的，你的資歷越老、經驗越豐富、學歷越高，那麼你的工資就會越高。可凡事都有例外，就拿足球這個行業來講！
中國足球可以用兩個字來形容——差勁，尤其是男足！可即便踢了這麼差勁，他們依然享受比較高的工資待遇，在2017年的時候，有些足球隊員年紀不大，卻享受著上千萬的年薪待遇，而這些待遇只是比較基礎的，因為他們還有額外的一些廣告費用，尤其是那些簽字費就高達了4000萬。
當然，擁有這麼好的年薪待遇，肯定是得進一些豪門球隊，而一旦進了豪門，球隊基本上就很容易實現財富自由了，下半生基本上直接躺平。
或許正如那些網友所說的，拿著這麼好的薪資待遇，卻踢不出好的球，把足球踢得這麼爛，連越南都踢不過，只能算是亞洲四流隊伍，有什麼臉面拿這麼高年薪？所以說這個年薪待遇的確得降低，所以從2018年開始男足就開始實現降薪了，一開始降薪至1200萬，之後是800萬，2021年的時候降薪至500萬，近期更是要降至200萬，但提到這個說法以後，卻遭到了很多足球俱樂部人的反對。
那麼年薪200萬到底高不高呢？在筆者看來肯定是比較高的，換算到每一個月也有16萬塊錢一個月，這比其他國家的足球運動員工資高出了很多，是日本節聯賽的5.8倍，是韓國k聯賽的11.67倍。
並且這還是絕大部分碩士，哪怕是博士都能難以達到的工資，還記得之前華為招進去了一位天才女博士給出的年薪待遇也就是200萬，而且人家的付出，還有就是貢獻都是特別大。
可是我們反過來想一想，中國男足有好多年的歷史了，拿的這麼高的工資。卻踢得這麼差，這不由得讓人會想到肯定有人在從中渾水摸魚。
因此，在比這裡看來降薪是必須的，球員在俱樂部收入高，只要不受傷，賴在那裡就拿高薪酬，現在的薪酬已經遠遠高於他們的能力，都不願意為國家名譽出力，他們沒有動力，應該改革，足協設立球賽資金管理部，統一管理企業贊助金和廣告費，設定每場比賽冠亞軍資金分配額和廣告投放力度，俱樂部只有參賽權，俱樂部只有從比賽中賺錢，進球有錢，不進球沒錢。
還有就是各省市都建立自己的球隊，從各學校和渠道吸納優秀的種子隊員。從最艱苦的地方遠苗子，市省一級系統組建，各方出資，廣告收益。國家在國外優質俱樂部輸送梯隊培養，國內國外相互培養，從中選優組建各級國家隊，把錢花在這上面總比現在拿錢獎勵各個俱樂部好，不會出現國家隊層面比賽出工不出力的情況。一旦發現有此類情況，取消各俱樂部廣告和各種收益分紅，再由各俱樂部處罰本俱樂部球員。
總之，國足只有將大部分的利益砍下來，將渾水摸魚之人全部淘汰，球員才能真正拿命去拼成績，
