“窮人家”的父母，為什麼普遍想讓子女從事這3種工作？

越是貧困潦倒的人，越是喜歡安於現狀。這一點，在教育子女方面也表現得尤為明顯。

作為父母，肯定希望自己的孩子能夠在讀書求學以後，找個好工作，謀個好前景，可是，一個人的思想境界和見識觀念，往往離不開自己所處的家庭環境和經濟狀況。

同在一個家庭，父母對於子女的管教督促和言行習慣，勢必會從小影響孩子情緒性格的良性發展。比如，教師家庭的子女，容易成為高分學霸，公務員家庭的子女，更傾向於考公務員，開店創業的父母，也往往會培養出擁有生意頭腦的孩子，這就是家庭教育的顯著作用。

很多“窮人家”和農村家庭的孩子，往往在讀書求學的過程中，被父母和家庭寄予了太過沉重的期望和希翼，既希望他們能夠學有所成，考上名牌大學，將來能有好的發展，更希望孩子在擁有高學歷、高收入的前提下，卓有成效地改變和提升家庭的經濟狀況。

所以，這些父母會理所當然地要求孩子選擇以下3種工作，單純就是為了“求穩”。

01

只要孩子有機會進入國企，端起一個令旁人羨慕不已的“鐵飯碗”，我相信大多數家長都會拍手稱快的。

然而想要進國企，拿到朝九晚五和五險一金的福利待遇，你首先得擁有過硬的學歷、能力和資歷。

如果是應屆畢業生，在招聘會上直接簽約，自然是最直接的途徑，如果錯過了這趟“直達車”，那就只能沉下心來積攢學歷、證書和機遇，等待相關企業的不定期社會招聘了。

不過，國企的“鐵飯碗”雖然端起來很香，工資待遇福利都不錯，但如果你想要像私企員工那樣“步步高昇”，還是比較難的。

尤其是“窮人家的孩子”，本來就缺乏人脈關係和家庭背景，如果只靠現在縮水嚴重的本科學歷和苦幹精神，想要升職加薪，除非你碰上千載難逢的機遇。否則的話，當你進入國企，在同一個崗位就算幹上好幾年，收入待遇也很可能會保持在一個差不多的水平。

職位升遷非常困難，人際關係特別複雜，待遇福利太過穩定，這就是在如今年輕人的眼裡，逐漸風光不再的國企工作。

02

“窮人家”的父母，喜歡讓孩子當老師。

因為在他們的認知觀念裡，會認為報考師範定向生，學費低、收益高。大學期間很可能減免學費，畢業後又能直接安排工作，這難道不是家境不好的孩子，最應該優先考慮的求學方向嗎？

正因為大家都這樣想，所以很多鄉鎮和農村家庭的孩子，在父母的影響下，特別熱衷於考教師編制。現實是，雖然考師範的學生很多，當老師的年輕人也不少，相關部門也一直在為吸引師範生而提高教師待遇、減輕教師負擔，就連近兩年重點推行的“雙減政策”中，也有不少給老師減負的措施。

但老師還是很累，而且很煩。

和國企工作差不多，雖然教師工作表面上也是個“鐵飯碗”，每年還有寒暑兩個超長假期。可是，職稱評選難、非教學任務多、待遇提升緩慢，在很大程度上打擊了年輕人想要教書育人的願望。

況且，雖然校內外都有不少任課和補課的師範畢業生，但真正能夠進入體制內拿到教師編制的並不多。即便是公立學校，也有不少老師都是代課教師，不但工資低、工作累，收入沒有保障，福利待遇也是寥寥無幾。

在“雙減”以前，編制外教師還有到校外任教補課的選擇，可是雙減政策一落地，對於拿不到編制的老師來說，想要繼續站在三尺講臺上延續自己的“教書夢想”，顯然成了苦澀無奈的艱難選擇。

03

顯然，真正的“鐵飯碗”公務員，也是許多普通家庭，甚至是“窮人家”的父母心中最理想的職業。

同樣的，公務員有著工作穩定，福利齊全的好處，但與此同時，如今考公務員的年輕人越來越多，別說一線崗位了，就連偏遠地區的一般科員，很可能都有數千人報名，簡直可以說是“火熱爆棚”！

但是，在越來越多的大學生和畢業生，為了進入表面上穩定安逸，實際上辛苦勞累的公務員崗位，而朝思暮想、日夜奮戰之際，也有越來越多的年輕人開始發現：

或許“工作穩定、同事穩定、收入穩定”的公務員，並非是許多崇尚消費主義的年輕人，最適合的工作。

而且，考公務員不但競爭激烈，面試困難，更重要的是，有些公務員崗位的收入其實並不高，甚至連養活自己，負擔房貸車貸都難。

至於一些“窮人家”的孩子，肩負著改變和提升家庭經濟狀況的重任，那麼費盡心思、不顧一切地去考公務員，或許並不是最好的選擇。

總之，年輕人有年輕人的想法，即便是家庭狀況不盡如人意，作為父母也不應該非要逼迫和督促孩子去考諸如國企、教師和公務員，這些表面上看起來很優越，實際上也有不少苦衷，入行困難、收入不高的工作崗位。

雖然說一味地尋求穩定、安於現狀，說是“窮人思維”確實有點難聽，但是對於年輕人而言，更加用心用力地融入眼前這個日新月異、千變萬化的時代，是要比只知道遵循舊經驗、老想法，更加明智的擇業方式。

一句話，機遇是闖出來、幹出來的，而不是想出來、算出來的！

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