格力電器董事長兼總裁董明珠表示，自己作為人大代表，今年會在會上提出，提高工薪階層的稅收起徵點。
董明珠表示，如果把工薪階層的工資提高到1萬元的起徵點，那麼每年就可以多出來大約七八千元的收入，可以增加消費力。而國家稅收方面，可以富人多交稅，最高稅收由45%提高到50%，甚至55%。
這件事，高度要稍微高一點去看。
董小姐是資方，她的屁股代表了她的利益。
資方為什麼要這麼說？
兩個原因，
一是個稅徵的低了，相當於工資實發數高了，資方壓力小了；
二是現在人口結構鉅變，人口紅利正在快速向工程師紅利轉變，有前瞻性的資方，已經開始搶人了... ...
美的收購了德國庫卡機器人，名義上是多元化轉型，其實很大一個原因，是因為，作為曾經的勞動力密集型行業，強烈感受到了轉型的迫切。
格力也自研了工業機器人生產線。
簡單重複勞動讓工業機器人做了，就能減少用工了嗎？
減少的只是相對低素質（無貶義）的人才的使用，各行各業對於高素質人才的需求量越來越大，甚至是跨越式的增幅。
因為家電行業革新非常快，已經不再是一個空調殼子用十年的時代了，又是支援WiFi，又是支援智慧音箱，又是支援APP... ...
需要大量的研發、設計人員，格力甚至參股了一家晶片企業。
這個時候，一個知人善用、關心體貼員工的老闆人設，就太重要了，很多大學生會不由自主的去投簡歷試試。
大大降低了格力的招聘人才成本。
隨著產業升級、智慧製造的高速發展，這樣的情況會越來越多。
與之形成鮮明對比的，是另外一家知名企業，最近也曝出來對待員工的態度：拿錢。
一些寧德時代的前員工已經被公司告上了法庭，他們面臨的競業賠償金高達100萬元。
裁判文書網上有關寧德時代競業限制的10個判決案例，這其中不乏月工資僅8000元、工作僅3個月的前員工。他們離職竟然被索賠100萬。
其實這件事沒那麼複雜，員工的身份也很好鑑定，但判決結果卻讓我大跌眼鏡。
《勞動合同法》 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
讓我比較感興趣的不是這個有待商榷的競業協議是否違反勞動合同法，我更感興趣的是：福建省寧德市中級人民法院。
新必勝客要誕生了嗎？
