稻盛和夫曾說：所謂的“傑出的人格”並非僅是指擁有高尚的哲學觀，而是必須同時還能夠堅持諸如“誠實待人”“不說謊”“正直”“不貪婪”等最基本的倫理觀。
棲守道德者，寂寞一時；依阿權勢者，淒涼萬古。達人觀物外之物，思身後之身，寧受一時之寂寞，毋取萬古之淒涼。
這是《菜根譚》開篇第一句話，意思是說，恪守道德節操的人，只不過會遭受一時的冷落；而那些依附權勢的人，卻會遭受千年萬載的唾棄與淒涼。胸襟開闊且通達事理的人，重視物質以外的精神價值，顧及死後的名譽。所以他們寧願承受一時的寂寞，也不願遭受永久的淒涼。
長城萬里今猶在，不見當年秦始皇。
古人云：士之致遠，當先器識，而後才藝。
司馬遷曾在《報任安書》中有精闢的見解：古者富貴而名磨滅，不可勝記，唯倜儻非常之人稱焉。蓋文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；左丘失明，厥有《國語》；孫子臏腳，《兵法》修列；不韋遷蜀，世傳《呂覽》；韓非囚秦，《說難》《孤憤》；《詩》三百篇，大抵賢聖發憤之所為作也。此人皆意有所鬱結，不得通其道，故述往事、思來者，及如左丘無目，孫子斷足，終不可用，退而論書策，以舒其憤，思垂空文以自見。
稻盛和夫告訴我們：要給自己比他人更為艱苦的人生，並不斷嚴格要求自己，這是不可或缺的。努力、誠實、認真、正直……嚴格遵守這些看似簡單的道德觀和倫理觀，並把它們作為自己的人生哲學或人生態度的不可動搖的根基。
這也是稻盛和夫在精神上經歷了從“商道”到“人道”再到“佛道”後的參悟，他認為，居於人上的領導者，需要的不僅僅是才能和雄辯，更重要的是，要有道德。也就是說，他必須是一個擁有“正確的生活方式”的人。
西鄉隆盛：給德高者以高位，給功多者以褒獎。
稻盛和夫倡議：應該重視道德教育，以道德為基礎的人格教育刻不容緩。
稻盛和夫每天都要進行自我反省，他說：每天結束後，回顧這一天進行自我反省是非常重要的。比如，今天有沒有讓人感到不愉快？待人是否親切？是否傲慢？有沒有卑怯的舉止？有沒有自私的言行？
每天反省是提升人格、磨礪心智的最佳途徑。
稻盛和夫曾說過：在反省自我時，我會盡可能的專注與謙卑，一旦發現自己有一點自私或怯懦，我就說“不要只想自己”或是“要義無反顧，鼓起勇氣吧”，一再地進行這樣的練習之後，我的頭腦更為清醒，漸漸地做到了避免錯誤的判斷或潛在的危機。
詹姆斯·埃倫說過：如果你不會反省，你的內心將長滿雜草。
一個人之所以能夠不斷地進步，是因為他能夠不斷地自我反省。
稻盛和夫曾提出：“人生/工作的結果＝思維方式×熱情×能力。”
熱情是什麼？熱情是指從事本職工作的激情（包括健康的體魄）
能力是什麼？能力是指一個人的天資和才智（包括努力的態度）
思維方式是什麼？思維方式是一個人應有的精神狀態或者對待人生的態度，包括思想和理念，也就是一個人的心態，它是這個方程式三要素中最重要的要素。
稻盛和夫一再強調：人生或工作的結果是由這三要素用“乘法”算出的乘積，絕對不是“加法”。
解釋道：因為是乘法，所以即使有能力而缺乏積極的熱情也不會有好結果。相反，自知沒有能力而以燃燒的激情對待人生和工作，最終將比擁有先天資質者的收貨多得多。
稻盛和夫說：思維方式的畫筆在人生的花園裡描繪出每個人自己的人生彩圖。因此，人生色彩如何，取決於你的心相。
稻盛和夫曾不止一次地說過，無論做什麼事都要認真面對，正面迎擊。在遭遇困難時絕不逃避，才能真正擊敗困難。
苦難不會持久，強者卻可長存。
整整13年，華盛頓就這樣用一根手指指揮工程，直到雄偉壯觀的布魯克林大橋最終落成。
寫一本書，博迪共眨了20多萬次眼，這本不平凡的書有150頁，它的名字叫《潛水衣與蝴蝶》。
一根手指就可以造就一座大橋，一隻眼睛就可以寫出一本書，還有什麼是不可能的呢？只要你勇於藐視困難，這個世界上就不會有什麼真正的“絕境”。
總有一扇窗會為你開啟，世界上從來就沒有什麼真正的“絕境”。
務實是成就一切事業的前提，如果沒有務實的工作態度和工作作風，愛迪生縱然有再聰明的頭腦也不過是一個幻想家，而不會成為世界上最偉大的發明大師；如果沒有投身於科技事業的奮鬥精神，比爾蓋茨即使聰明絕頂，也不會成為領導世界500強的全球首富；如果沒有艱苦卓絕的努力練習，達芬奇即使是天才，也不會有諸多偉大的作品問世……
馬雲總結出一個關於人才使用的理論：只有適合企業需要的人才是真正的人才。他說當初引進MBA就好比把飛機的引擎裝在了拖拉機上，最終還是飛不起來。
在工作中，我們需要在心中樹立一個遠大的理想，這是讓我們獲得長足進步的一個關鍵因素，但同時我們又必須腳踏實地，透過對自身實力的衡量，不斷地調整自己的方向，只有這樣，才能一步一步接近並達到自己的目標。
無論什麼工作，只要全力以赴去做，就能產生很大的成就感和自信心，而且會產生向下一個目標挑戰的積極性。成功的人往往都是那些沉醉於所做事情的人。
渴望本身就是一種不平凡的熱情。
一旦缺乏熱情，軍隊便無法克敵制勝。
牛頓曾經說過：無知識的熱心，猶如在黑暗中遠征。
一位著名公司的人力資源總監說：一個沒有工作熱情的員工不可能高質量地完成自己的工作，更別說創造業績。大至歷史事件，小到生活、學習、工作，只有那些對自己的願望有真正熱情的人，才有可能把自己的願望變成美好的現實。
福布斯曾經說過：工作對我們而言究竟是樂趣，還是枯燥乏味的事情，其實全要看自己怎麼想，而不是看工作本身。
心理學家發現，沒有所謂“通往快樂的道路”，因為快樂本身就是道路。
如果我們能夠用童年時做遊戲的心態面對工作，就可以把工作和快樂連線起來。
只要你學會了在工作中用樂趣替代那些不愉快和煩惱，你就可以成為一名優秀的員工。而最簡單的方法就是：帶著興趣去工作。
問應該先救誰？應該先救離自己最近的人。
頭腦過於簡單，把複雜的問題簡單化；頭腦過於複雜，把簡單的問題複雜化，都是形而上學，前者使人盲動，後者使人保守。
只有膽大心細、遇事不慌，周密地思考、分析，認真研究對待才是科學的態度。
“奧卡姆剃刀”原理：只承認一個個確實存在的東西，凡干擾這一具體存在的空洞的普遍性概念都是無用的累贅和廢話，應當一律取消。
