那個只差680分考上清華大學的人，去浙江創業了

大家都知道世界上有個“美國夢”，美國當年人少地多，移民到那兒後很容易成為“小地主”，有自己的農場。後來由於兩次世界大戰，美國沒有經歷戰火，再加上它整個政治體制、經濟體制，以及科技體制非常合理，所以移民去了有“用武之地”。因此即便到現在，全世界都還在做著“美國夢”。

作為全國的共同富裕示範區，浙江省人社廳17日上午釋出訊息：支援大學生在浙江創業，可貸款10-50萬，如果創業失敗，貸款10萬以內由政府代償；貸款10萬以上部分，由政府代償80%。大學生從事家政、養老和現代農業創業，政府給予10萬元的創業補貼，大學生到這些領域工作，政府給予每人每年1萬的就業補貼，連續補貼3年。

所以就有人在說了，那我貸出50萬投到股市，賺了是自己的，虧了政府幫忙還80%。只有20%自己還，壓力不大（這會兒低位佈局下跌空間也沒那麼誇張，長期拿，合理配置基本都能賺），似乎是有商機存在？？！

明明是每人發錢或者消費券就可以拉動消費，就是不願意，再說了，這個貸款肯定是有要求的，這個羊毛也不是一般人能薅的，而且銀行放貸是要抵押的，通常房產是最容易被認可的抵押品。有一個現實的問題存在，杭州目前七成的商鋪已經賣不動了。

浪哥有個同學，大學畢業那會兒拿了政府的補貼創業，五萬塊錢，他是真幹事。後來到了大學的創業中心才知道，大部分都是騙補的，關鍵是大學裡面的老師都教學生這樣搞，真正有市場的專案，市場自然會投票。

財政的錢現在不好花，這些錢應該也都會在監管戶，並不是你想花就能亂花，而且一個專案少不了：事前績效評估或立項評審，預算評審，中期跟蹤，績效評價，審計等等，光整這些應對材料都很費精力。浪哥覺得你若想拿這個財政的錢去創業，倒不如去幹黃牛中介，或者蓋章稽核的，幫助他人拿創業補貼，你拿中間服務費，做個服務商，年底又可以買房買車。

對於政府來說，這是花小錢解決就業的大問題，拉動創新發展，浙江本地股尤其是創投，小貸型別的都被資金挖掘了，名字好聽的浙江永強、浙江眾成也會跟風。大學生就算是套錢，只要你能堅持兩年，國家就不虧，總比全民發錢要強。創業失敗是由政府代償，上限50個w，代償而已，政府是可以向你追償的，再說大學生本身創業經驗就不足， 政府買單這事有點蹊蹺，而且額度還那麼高。大學生沒什麼社會經驗，你這10萬額度下去，怕賺的盆滿缽滿的是那些所謂的“創業孵化”機構。。

這就有點像宋朝王安石變法中的青苗法，透過改變舊有常平制度的“遇貴量減市價糶，遇賤量增市價糴”的呆板做法。靈活地將常平倉、廣惠倉的儲糧折算為本錢，以百分之二十的利率貸給農民、城市手工業者，以緩和民間高利貸盤剝的現象，同時增加政府的財政收入，達到“民不加賦而國用足”，改善北宋“積貧”的現象。但結果是青苗法在實施過程中出現了一系列問題，宋神宗去世後這個政策即廢止。

很快就會出現整個班、整個年級每個同學都註冊企業貸款10萬，且都失敗的情況。但這不失為吸引人才的一種手段，未來屬於年輕人的，留住高學歷年輕人就是留住未來，而不僅僅是討論失敗或者成功，順便吸引人才買房，這些年賣地勇拿冠軍，房產火熱借亞運之勢。杭州園林已經連漲三天20cm了。

浪哥的觀點是不要輕易創業，不要被輿論忽悠，尤其是大學生，這就跟賭博差不多。倒不是說大學生應該當一輩子打工人，但創業的失敗率實在太高，你現在看到的成功企業家，那都是刀山火海闖過來的，可不是隨便成功的。搏一搏單車可能變摩托，但更大機率是隻剩車軲轆。即便失敗資金有人給你兜底，可浪費的青春誰又給你兜底？

當下很多學者在講：“人口紅利要沒了，要尋找新的紅利”，我們天天喜歡用“紅利”二字，卻不知道紅利是何物。大家別忘了：“紅利都是帶血的”！是在把勞動力當成消費品揮霍性使用！

為什麼？因為在資本的原始積累階段，勞動力對資本來講幾乎是無限供給。那“紅利”又是什麼？紅利=勞動力的價值-工資。勞動力的價值，就是勞動力能夠簡單再生產費用。

假設一個勞動者的吃穿住用行，摺合為一天5個饅頭，保證一天能吃5個饅頭，他的勞動壽命可以達到40年。但因為勞動力多，“兩條腿的蛤蟆找不到，兩條腿的人有的是”，最終用3個饅頭就把人僱了，老闆就得到了“兩個饅頭”。這“兩個饅頭”就是勞動力價值中成為人口紅利的一部分，進行物質財富的堆積。

所以在資本的原始積累階段，物質財富的積累與貧窮的積累，是同時進行的。勞動力不僅是相對平均化，也是絕對平均化。

以前有勞動力市場，也有人才市場。現在合二為一成為了人才市場，應該是勞動力升級為人才了，也可能是人才降為勞動力了。隨著社會的發展，全民教育層次的提升，以體力勞動為代表的勞動力資源越來越稀缺，成為“用工荒”。以腦力勞動為代表的人才資源越來越充裕，成為“就業難”。

高層次人才，特別是海外高層次人才，是最活躍，最高密度的經濟要素，是各個國家、地區爭相搶奪的優質資源。也成為各個地方政府考核的重要指標。足見執政的高瞻遠矚和直指根本。

現在的人才招引指標還是存在統計數量多，實際人數少。人才作用發揮不夠，即沒有做到“物盡其用、人盡其才、資盡其值”。

人才的境界不僅僅是招才引智的問題，更是留人用人培育人的問題。人才是如何煉成的？當然是培養起來的。培養的過程就是試錯的過程，燒錢的過程，一旦成功了，意味著人才培養起來了。這也就是為什麼同班同學畢業10年後收入差距可以10倍以上。

堅持做好培養人才、用好人才的經濟社會環境，培育科技型企業，讓他們成為吸引人才、承接人才、留住人才、培育人才的重要載體，很重要。

人力資本在地區經濟發展中的重要地位日漸突出，而各個城市也對其愈加重視——說白了，二線城市搶的不僅是人，更是高質量的人力資本。所謂人力資本，是指依附人體體力和智力所具有的勞動（包括體力勞動和腦力勞動）價值總和。這一概念最早由美國著名經濟學家舒爾茨提出，由此也將資本分割為兩類：物質資本與人力資本。

對於一個國家或地區來說，在不同的發展階段，二者對經濟增長的作用是有所差異的。在物質財富較為匱乏的發展初期，經濟的增長主要依靠物質資本投入的不斷增加；而當社會經濟發展到一定階段後，物質資本在經濟增長中的作用相對減弱，人力資本在這一階段對經濟增長的作用不斷增大。