01
有句話是這麼說的，時代拋棄一個人的時候，總是靜悄悄的。
在風平浪靜的工作日，也許就有人被職場拋棄了；在闔家歡喜的團圓夜，也許就有人被生活拋棄了；在風起雲湧的競爭中，也許就有一大批人被拋棄了。
隨著時代的發展，科技的進步，相信我們都會接觸到“拋棄”這個詞。
對此，很多人都會疑惑，不是說生活越來越好嗎？怎麼會出現拋棄的情況呢？
其實，生活越來越好，那是不可否認的。只不過，生活的好，並非是普通人的好，而是精英的好。我們只要看看“二八法則”就明白了。
比如說一塊大餅，你的老闆切了百分之八十，而只留給員工百分之二十。可是，員工越來越多，那終究會有員工連“餅乾渣”都分不到，從而被職場淘汰了。
很多時候，生活並沒有我們想象得那麼簡單，殘酷且現實，才是它的本質所在。
就拿我們熟知的“叢林法則”來說，弱者被強者吃掉，或者說弱者被強者淘汰，那就是很現實的事兒了。
可以說，人到中年，正處於“被淘汰”的風口上，我們要做好心理準備了。
02
一位中年人感慨，我奮鬥半生，竟淪落為外賣員，實在狼狽。
前段時間，同行的劉先生被單位辭退了。年已45歲，且是工商專業出身的他，並沒有過硬的一技之長，所以一直處於失業當中。
他向很多企業都投了簡歷，可是，一切都如同石沉大海一般，沒有收到任何的回覆。
在走投無路的情況下，他問了做HR的老同學，這到底是怎麼回事，難道說人到中年，連去工作的價值也沒有了嗎？
做HR的老同學說：“你已經45歲了，怎麼那麼幼稚呢？職場不看價值，還能看什麼呢？你這個年紀，只能是老闆看了都想辭退，哪怕你學歷再高，也不會有人要你。沒辦法，這就是赤裸裸的職場年齡歧視。”
聽到老同學尖酸刻薄的話後，劉先生只能到處打零工去生活了。
由於他自己有一輛小車，所以他去開網約車賺錢。後來，他覺得開網約車的成本太高了，便直接送外賣去了。
在送外賣的過程中，劉先生才發現，原來有很多跟他同樣年紀的人在送外賣，其中還不乏一些創業失敗的老闆。
那一刻，他才恍然大悟，原來不只是自己被淘汰，而是大部分人，都需要面臨被淘汰的危機。
03
我們不妨思考一個問題，為什麼自然界總是會出現“優勝劣汰”的情況呢？
很簡單，每個人都想擁有更多的資源。這個時候，勢必就有人要退場。所以說，你取代我，他取代你，一直迴圈下去，才是世道執行的真相。
有這麼兩個新聞。
一位51歲的銀行銀長，由於辭職後創業失敗，只能去送外賣，活得特別狼狽。只是，迫於生活，他不能不低下高貴的頭顱。
一位81歲的企業家，中年的時候開始發跡，然後一直做大做強，擁有了好幾千萬的身家。可是，他卻在六十多歲的時候破產了，如今只能流浪街頭。
上述這兩位，理應是行業的大牛了，為什麼都會面臨被“淘汰”的結果呢？
還是那句話，時代拋棄你的時候，不會在乎你是誰，也不會在乎你的以往有多輝煌。
就拿如今盛傳的“35歲職場定律”來說，35歲或者40歲後便失業，甚至不會有公司聘用，這不就是一種悲哀嗎？
以上帝視角的角度來說，其實這並非是悲哀，而是“物競天擇”的體現。人類，終究是一浪蓋過一浪。如此，取代，就會成為現實。
04
你終究會明白，未來幾年，這些人會被時代靜悄悄地拋棄。
第一類人：跟不上時代發展的人。
時代發展轟轟烈烈，如果我們跟時代脫節，甚至無法跟上時代的步伐，相信我們都會被時代所拋棄。落後就得捱打，這是千古不變的定理。
第二類人：盲目跟風的人。
在大眾心理學中，有一個“羊群效應”。普通人總是喜歡跟風，然後成為別人的韭菜。而韭菜的命運，除了被割，貌似再無出路。
第三類人：體力勞動者。
人工智慧快速發展，它所能適應的崗位越來越多。這個時候，體力勞動者有很大的機率會被淘汰。也就是說，淘汰我們的，不僅是人，還有非人的人工智慧。
第四類人：缺少一技之長的人。
到底什麼樣的人才能在社會上生存下來呢？並非是高學歷的考試機器，而是有一技之長的人。單有學歷，而沒有一技之長，很容易被淘汰。反之，既有學歷，又有一技之長，那才是立於不敗之地的關鍵。
所以說，人，還是需要審時度勢，然後提升自己的能力，在關鍵的時候抓住時機，多面開花，才能安穩一生。
文/舒山有鹿
