北軟失效分析趙工 半導體工程師 2022-02-19 09:37
1月28日晚間，小米釋出內部檔案宣佈，原集團副總裁、小米手機產品部總經理常程離職。檔案還稱，常程離職為個人原因，公司也理解和尊重個人意願，並稱感謝常程過去兩年對公司的貢獻。常程離職後，手機部總裁曾學忠兼任小米手機產品部總經理。
緊接著，年後的2月16日一早，小米再次傳出高管離職的訊息——小米創始團隊成員、原小米技術委員會副主席兼秘書長李偉星離職。李偉星是小米的12號員工，2010年4月6日小米公司成立當天，與雷軍一起喝小米粥的13人中，李偉星就在此列。他早期曾負責MIUI開發，後調任技術委員會。
當前小米當前正陷入裁員風波，脈脈上有訊息稱小米計劃裁員10%。有內部員工透露，小米在2021年績效評分中，強制所有部門必須有10%的員工績效為C，而兩次績效為C，就會被勸退。
裁員、高管離職、國內市場份額流失、股價破發……小米這個冬天究竟發生了什麼？
據透露，在春節前的一次內部會議上，曾有高層對2022年的預判是“做好過冬準備”。該高層稱，小米在外部面臨著地緣政治、政策監管、行業競爭等壓力，同時在主營業務和新業務的發展上也面臨著不確定性。
所謂主營業務便是小米的手機業務。當前小米正在大力推進其手機的高階化，雷軍提出了對標蘋果，三年全球第一以及三年國產高階第一的目標。不過不少小米員工認為，小米要在高階市場對標蘋果，還有很大的差距。從IDC資料來看，2021年全球智慧手機市場，小米以14.1%的市場份額排名第三，蘋果則以17.4%位居第二。
常程來了，又走了
《電子工程專輯》此前曾報道，2020年第一個工作日，雷軍在社交媒體發文稱常程加入了小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。當時，常程釋出了朋友圈，表示加入小米是最美的期待，“2020 拼搏從第一天開始。”
但是在加入小米之前，常程是聯想集團副總裁、中國區移動業務負責人。當時聯想中國區公告給出的離職原因是“家庭因素”，但不曾想從聯想離職後僅僅兩天，常程就“無縫連線”地加入了小米，這一度引發了兩家在競業協議上的爭議。相關閱讀：《競業協議是契約精神，還是扼殺創新？》
2020年10月勞動爭議仲裁委員會就“前聯想副總裁常程跳槽小米”一事公佈了裁決結果，常程將繼續履行競業限制義務，並支付違反競業限制義務違約金525萬元。對此，常程的委託律師方發表宣告，將針對該裁決書向法院提起訴訟，該裁決書依法未生效。
公開資料顯示，常程擁有北京航空航天大學工程博士學位，並於2000年加入聯想集團，曾參與孵化研發了聯想Yoga平板電腦、聯想K900智慧手機、ZUK系列手機，曾出任中國區移動負責人，總體負責聯想的手機業務。而因常程經常在微博上“碰瓷”包括小米在內的其他手機廠商，而被圈內戲稱為“萬磁王”。
而入職小米之後，“萬磁王”主要負責小米手機向高階化轉型，但也還是“踩雷”。
2020年4月，常程釋出了一條微博為小米10青春版的變焦能力宣傳。微博內容中顯示小米10 青春版既可以在籃球場上拍到別人褲襠裂開的瞬間，還能在上課的時候拍到老師講桌上的考卷，甚至可以拍到對面女生宿舍的髒亂程度。
網友直接不買賬，認為這是“打擦邊球的低俗宣傳”，後來直接上升到“小米low”、“用小米就是屌絲”，小米品牌形象受損，因此常程也於第二週道歉。當時就有很多言論在討論常程是否是小米最失敗的一次“引援”。
在小米官方宣佈常程離職後，1月29日早間，常程在社交媒體發文回應道：“感謝我米，兩年時間親身體驗到了小米模式的威力，還結識了一幫喜歡產品，熱愛產品的年輕朋友。衷心祝福我米一往無前，星辰大海。”配圖上還寫著“分頭努力”、“各自向好”、“彼此認同”、“守望相助”等詞語。
就在離職微博的前一天，常程都還在微博上為小米手機宣傳。評論區大部分網友也熱情稱呼他為“掌櫃”，並祝福他。
喝過小米粥的12號創始團隊成員也走了
創業喝小米粥的故事，一直被雷軍津津樂道。2010年4月6日，雷軍和12名創始員工在保福寺橋銀谷大廈一起喝了碗小米粥，小米公司正式成立。在上述創始團隊成員的合影中，既有林斌、黎萬強和黃江吉等聯合創始人，也有李偉星、孫鵬等早期初創員工。
李偉星（右一）
李偉星從中山大學研究生畢業後，在微軟工作了數年，從事Windows Phone軟體研發。加入小米也是經其在微軟的領導林斌引薦，與雷軍見面聊了之後，他決定跟隨雷軍降薪創業。李偉星是小米早期MIUI系統開發的核心技術成員，後來升任MIUI副總裁。其相對正式的走向前臺是在小米上市後的首次架構調整中。
2018年9月，雷軍在內部郵件宣佈了小米的組織架構調整和人事任命。這是小米上市之後的首次重大調整，也是小米成立以來最大的組織架構變革。
這場架構調整涉及到了上上下下多位聯合創始人和中高層。一方面新設集團參謀部和集團組織部，進一步增強總部管理職能；另一方面改組電視部、生態鏈部、MIUI部和互娛部等四個業務部重組成十個新的業務部，一大批80後年輕高管走上前臺。
李偉星便是其中被提拔的年輕高管之一。當時小米組建了四個網際網路業務部，其中網際網路一部負責MIUI核心體驗，李偉星擔任總經理，並且向CEO雷軍直接彙報。不過此後，小米在網際網路業務部的架構上進行了多次調整，李偉星也逐漸從MIUI的核心管理層中淡出。
值得注意的是，隨著小米的上市和進入新的發展階段，當初與雷軍一起喝小米粥的創始團隊成員在職的正在減少。當時喝小米粥的13人中，除了雷軍、林斌、黎萬強和黃江吉四名聯合創始人，還有李偉星、孫鵬、範典、劉新宇、王海洲、李明、屈恆、秦智帆和管穎智這九名創始團隊成員。其中，聯合創始人黃江吉（4號員工）於2018年離職，聯合創始人黎萬強（3號員工）於2019年離職；9名創始團隊成員中，李偉星是首位離開小米的，其它8位目前仍在小米各個崗位任職。
李偉星具體離職原因未知，一位小米員工對此評價稱，“技術委員會副主席有點像是一個虛職，不過作為創始團隊成員，想必他早已經財務自由了。”
除了常程和李偉星，小米日前釋出的檔案還顯示，原集團副總裁、中國區新零售部總經理尚進因個人原因離職，任命中國區副總裁王曉雁兼任新零售部總經理，向中國區總裁盧偉冰彙報。資料顯示，尚進早年曾金山軟體任職，後離開金山創業，投資或參與建立搜狐暢遊、遊戲谷、麒麟影業等多家公司，2013 年加入小米。
對此，小米稱，作為企業充分理解和尊重個人意願，並感謝他們在過往工作中的支援和拼搏，也祝福他們在今後的職業道路上順遂。小米已經有充足的人才後備梯隊建設，人事變動不會影響到業務正常開展，都已經有妥善的業務銜接。
“復仇者聯盟”就是後備梯隊？
提到後背梯隊人才，大家就會想到小米自2019年以來，為了衝擊高階市場，開始在行業內廣聚賢才，招攬了包括常程、楊柘等在內的一些手機屆高管，一度被業內稱為“復仇者聯盟”。
2019年1月2日，雷軍正式宣佈原金立集團總裁盧偉冰加入小米，擔任小米集團副總裁、Redmi品牌總經理。2019年11月29日，小米集團公佈人事變動案，宣佈盧偉冰擔任小米集團中國區總裁，同時繼續兼任小米集團副總裁、Redmi品牌總經理。
2020年1月常程加入後，同年6月，此前曾在三星、華為、魅族等多家手機公司任職過的楊柘也加入小米，但在當年11月被官宣改任中國區營銷顧問，成為那一批由雷軍招募的人才中，第一個離開小米核心圈的高管。
2021年9月，碧桂園原副總裁彭志斌加入小米，出任小米集團副總裁、首席人才官（CHO），向CEO雷軍和集團總裁王翔雙線彙報。
2020年10月8日，瑞信亞太區投資銀行與資本市場部董事總經理林世偉入職小米，並正式出任CFO一職。原小米集團CFO周受資在2021年3月離職，並辭去小米執行董事，加入位元組跳動成為公司CFO。
同樣也在去年9月，小米內部長期培養的朱丹被任命為副總裁，兼任手機部研發副總裁。此外，除了此次公佈的離職二人之外，小米還宣佈創業者計劃新增18人入選，與去年66位相加後，該計劃人選總數達到80多位。
可以看到，小米後備管理人才梯隊的確很豐富，但這些中途加入職業經理人們能否長期留任？穩定性是個問題。
小米否認裁員傳聞，稱是正常人員最佳化
針對裁員傳聞，小米方面向媒體予以否認，稱創業至今未出現過裁員情況，目前仍在招募人才。
據瞭解，小米的績效分為S、A、B、C四個等級。該員工透露，在春節前的績效打分中，公司通知所有部門強制必須有10%的員工績效為C，而兩次績效為C，就會被勸退。與往年還有不同的是，之前可以讓已經離職或者即將離職的員工背下績效C，而這次不再允許如此操作。
《電子工程專輯》在報道中引述了小米官方的回應，稱“公司創業至今尚未出現過裁員的情況，而且目前小米有超過4000個熱門崗位依然在廣納賢才，小米歡迎優秀人才的加入。”
小米相關人員表示，年底企業難免要根據相關的目標對員工進行績效的考核評估，並做出正常的人員最佳化管理。小米並未因為經營狀況變化而裁剪辭退員工行為，但有因員工業務能力不匹配而淘汰的情況。
僅如此，此前小米的離職老員工近日還收到簡訊訊息稱小米的大門永遠敞開，歡迎重新加入小米一起奮鬥。
除了內部整合的原因，另一位小米員工認為，在當前的網際網路環境下，小米即使真的裁員也容易理解。在春節前的一次內部會議上，曾有高層對2022年的預判是“做好過冬準備”。該高層稱，小米在外部面臨著地緣政治、政策監管、行業競爭等壓力，同時在主營業務和新業務的發展上也面臨著不確定性。
業內人士認為，小米的裁員將分為隱性和顯性兩類。前者援引“末位淘汰”邏輯，劃出10%的需要強制打C的末位淘汰人選；至於顯性的那部分，便如脈脈上的這個熱門話題“傳小米裁員10%”。
來源：電子工程專輯
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