“養兒防老”“望子成龍”是很多家長的期盼，但也有一些家長只求孩子能平平安安地度過此生，不需要大富大貴，只要不挨餓受凍就好。

有人將擁有這種心理的家長稱之為“佛系家長”，隨著越來越多佛系家長的出現，越來越多的學生也開始對鐵飯碗工作情有獨鍾。不少學生為了拿到鐵飯碗，寧願連考兩三年。

事業單位員工是最受大學生歡迎的鐵飯碗之一，很多學生在報名前會不自覺地將其與公務員和國企單位相提並論。對比不難得出，由於事業單位的種類比較多，有的福利待遇優於公務員，而有些則連國企單位也比不上。但無論如何，事業單位憑藉著穩定的工作收入、較高的社會地位和充分的可選擇性，仍舊在大學生心中佔有較高的地位。好訊息來了，又一事業單位開啟春招，大學生可別錯過這樣的好機會。

又一“鐵飯碗”開啟春招，平均月薪5000加，3類學生更容易上岸！

此次開啟春招的鐵飯碗是重慶涪陵區的事業單位，從地理位置上來講，這並不是沿海城市大學生的最好選擇，很多北方小夥伴也可能不太適應這裡的氣候，所以預測報考主力軍多半會是本地人。

為了招攬到更優秀的人才，此次春招開出的福利待遇是非常不錯的，平均月薪可以達到5000加，好一些的崗位還能達到6000以上。五險一金等該有的福利待遇一樣都不少，可以說是很接近公務員了。

值得注意的是報名門檻相對較高，基本沒有崗位可供專科生選擇，多數崗位需要本科及以上學歷，還有部分崗位需要研究生學歷。而且除了蓄力，相應學位也將會被作為重點考察專案。

在專業方面，計算機類、經濟學類和工商管理等專業的畢業生可選崗位會更多一些，競爭起來比較佔優勢。但是其他專業的學生也是有選擇機會的，要注意報名時認真核對好崗位要求。

報名時間定在2月25日到2月29日之間，具體考試相關資訊詳見官網。

與其他事業單位雷同的招聘條件是在年齡上，基本所有崗位都要求年齡在35週歲以下，但如果有參軍經驗的，可酌情推遲3歲。還有個別對經驗要求比較高的崗位，可放寬到40歲。

與以往比較不同的是，滿足這些條件的3類學生有望被優先錄取、更容易上岸。

一是的黨員（含預備黨員）。這類學生還沒畢業就已經註定了會被用人單位高看一眼，因為這個榮譽不僅是大學生自身綜合能力的體現，也是學校給予大學生的高度肯定。

二是擁有專業技能證書的學生。總是會有一些上大學期間覺得自己的實力不需要證書去證明，但是畢業後才領悟到用人單位看不到證書，就無法直觀地看到你的實力，更不願意給你機會。

三是應屆畢業生。除了少數崗位需要有工作經驗外，大多數崗位對應屆生是有所偏愛的。反之對既不是應屆生，又沒有相關經驗，還沒有專業技能證書，上大學時還沒有突出表現的學生，上岸機率基本為零。

春季招聘是大學生不應錯過的就業機會，和應屆生身份一樣寶貴

此次招聘的重點其實不僅僅在事業單位上，還在春季招聘上。我國就業市場一共有兩次比較集中的大型招聘，一是春招，二是秋招，錯過哪一個都不僅僅意味著將要再等半年。

春季招聘的機會是和應屆生身份一樣寶貴的，我們知道有些單位為了給應屆生提供就業機會，會自降門檻招聘應屆生。而春季招聘面向的物件也主要就是應屆生，往往錯過春招的同時，你可能就失去了應屆生的身份。

大學生想要抓住春招的機會，除了時刻關注招聘資訊，也要多注意“完善簡歷”

大學生關注招聘資訊是為了不錯過好的應聘機會，而能否抓住機會就要看大學生的“簡歷”到底有多豪橫了。

建議大學生在簡歷中的外語等級這一欄，一定要達到英語六級水平，這個水平才算是高配。在專業能力這一欄中，最好是專業成績前五名，這樣會更吸引名企關注。而在經驗方面，即便是應屆生，也應該有競賽等實踐活動的經驗。

筆者寄語：

春季是農民伯伯播種的季節，也應該是大學生收穫的季節，希望大學生可以整裝待發為此次事業單位招聘奮力一搏，如果因為地理位置、報名門檻等原因無緣競爭，也希望學生們可以透過不斷學習、堅持積累，去迎接其他春季招聘。

今日話題：你覺得春招重要嗎？

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