在晶片緊缺之際，全球最大的半導體企業韓國三星電子或迎來成立53年以來的首次工人罷工。
據媒體報道，由於未能與管理層就2021年薪資問題達成協議，三星電子工會近日向韓國國家勞動關係委員會提出仲裁申請。如果仲裁協議不能在10天內達成，工會將擁有舉行罷工的合法權利。
對此，三星中國相關負責人在接受《證券日報》記者採訪時表示：“（該事件）目前不影響三星在中國的業務。”
三星電子半導體業務收入在2021年超越英特爾，從而躍居全球第一的半導體廠商。如若工人罷工，部分生產中斷，在晶片供應短缺的局面之下，無疑將對相關產業鏈及相關企業帶來較大沖擊。
為何面臨大規模“罷工”？
三星電子工會日前釋出宣告表示，因在薪資問題上未能與三星高層達成協議，已向韓國國家勞動關係委員會提出仲裁，未來將有權罷工。
據悉，首次談判始於去年10月份，三星電子工會提出公司要給每位員工增加年薪、拿出集團營業利潤的25%為員工發獎金、特別休假權等要求。
據瞭解，該方案是面向的是三星電子的全體員工。目前，三星電子共有11.4萬名員工。而三星電子工會約有4500名工會會員，約佔三星電子員工總人數的4%。
不過這一要求，最終未能得到三星管理層的積極回應。
根據相關訊息，目前談判雙方處於膠著狀態，而三星電子工會試圖用罷工打破這一局面。三星電子管理層表示，將繼續與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求。工會代表稱：“我們察覺到談判已無法進行下去，我們未來將採取的行動取決於三星的談判意願。”
這一事件的爆發並未偶然。半導體產業在過去的兩年裡高速發展，讓深耕多年的三星獲益匪淺。2021年，三星半導體業務的營收取得巨大增長，以731億美元的規模一度超越英特爾位居第一。“而在公司收益頗豐的背景下，三星基礎員工薪酬與福利提升是否與業務的大幅增長相匹配，是三星員工一直擔憂的問題。”一位接近三星電子人士稱。
而三星電子的高層卻受益於業績增長紅利，近年來薪酬大幅增長。據報道，三星電子11名董事2020年薪酬總額達337億韓元（約合人民幣1.95億元），較2019年翻一番。2020年三星電子營業利潤達到了36萬億韓元處於較高水平。而2021年營業利潤更是達到51.63萬億韓元。
“三星這次可能面臨的大規模罷工，歸根結底還是其管理體制弊端顯露和經營層面出現了問題。三星一直採取家族式的管理方式，缺乏國際化透明的管理模式，在薪酬制度、考核方式上都是內定。三星高層薪酬一直處於較高水平，近年來更是出現翻倍增長，但基層員工變動不大，激勵規則落地較難。一直以來，三星員工的薪酬均是建立在業績的高增長之上，一旦業績出現問題，就會直接影響待遇。”盤古智庫高階研究員江瀚對《證券日報》記者表示。
釘科技創始人丁少將認為，“從不平衡的薪酬體系來看，三星在薪酬激勵上沒有對基礎員工利益予以重視。同時，此次，三星沒有平衡好企業未來發展和員工現實利益之間的關係，在對一線員工訴求的及時響應上仍有較大不足，以致其只能在矛盾出現後被動應對，這也體現出其在企業管理上存在的靈活性、預判性不足等問題。”
產業鏈震盪能否避免？
考慮到全球半導體供應鏈仍然脆弱，晶片供應吃緊局面仍將持續至少6個月，三星工廠的停產將產生負面影響。
目前，三星在面板、半導體、手機等領域擁有完整的產業鏈，在這些領域全球市場的供應上佔據舉足輕重的位置。三星是全球大規模智慧手機生產商之一，它在產業鏈上游的處理器、OLED面板、CMOS影象感測器等方面都保持著高產量，牽動全球各地手機廠商。同時，三星在電路板、鏡頭、電阻電等元器件上佈局多年，三星SDI的電池業務在全球也有著一席之地。
在晶片日益重要並緊缺的今天，三星在全球半導體產業鏈也掌握著重要的話語權。2021年，三星半導體業務營收位居全球第一，全球眾多廠商都與之合作，並依賴其晶片產能。在半導體技術方面，三星已經有比肩臺積電的5nm、4nm等先進工藝的晶片，同時還涉足了儲存晶片、基站晶片、汽車晶片等。
江瀚認為：“三星在半導體和麵板市場上的影響力和競爭力都是毋庸置疑的。其工會近年來主力員工也來自半導體等產業。對於產業鏈企業而言，三星是消費方也是重要的原材料生產方，如果三星不能在短時間內解決可能而來的罷工問題，甚至造成停產，將會致使晶片供應更加緊張，直接造成產業鏈震盪。”
“目前評估來看，三星電子和工會的談判或會以折中方式達成一致，但罷工出現並達成妥協性協議後，未來會不會再次出現新訴求並造成更大範圍內的勞資矛盾，仍有不確定性，這對穩定供應鏈預期有負面衝擊，中國產業鏈廠商應提前應對。”接近三星電子人士透露。（本報記者 賈麗）
來源： 證券日報網
