要想日子過得去，生活總得帶點綠？要想工作過得去，聊天總要搞點黃？黃色笑話、開車段子已經不能滿足需求了，百度一研發工程師在公司公開渠道釋出日本文化學習資料，被公司認定為瀏覽、傳播色情或違禁圖片、檔案而開除。開除在公司搞黃色的員工合法嗎？

01、以案說法

明知是帶顏色的資訊，還上傳到公司內部公開網站上，這圖的到底是啥？百度一研發工程師為自己的犯蠢行為買單後，向法院提起訴訟，請求法院判令公司支付違法解除勞動合同賠償金317760元。

李雷於2015年3月入職百度，擔任研發工程師一職，活幹得不錯，勞動合同也續簽了，最新的一份勞動合同，約定期限至2021年3月。在職期間，李雷多次簽署職業道德規範，獎懲管理規範等，對公司規章制度很熟悉，什麼該做，什麼不該做，一清二楚。

李雷覺得研發工程師的工作枯燥無聊，就想內部轉崗到鑑黃師的工作，還為此收集了很多學習資料。資料收集差不多後，李雷直接就在公司內部公開的網站上，上傳了“日本AV女優資訊一覽表”的圖片檔案，表格內容載有女優姓名、圖片、特點、身高、三圍、罩杯等資訊，還附有網址連結。

如果是一時失手傳錯了東西，也不是啥大錯。公司出於善意提醒，告知李雷，李雷進行了刪除。但隨後，李雷將該色情資訊的PDF內容放到了資料備份中，再次上傳。還註明由於內容過於勁爆，暫時不予顯示，需要者自行下載PDF版本，想要原始版本私信聯絡。

李雷上傳違禁檔案後，起初並未設定瀏覽許可權，被不少人訂閱、點贊，成了公司內網熱門內容，達到了幾萬人的瀏覽量。公司立馬展開調查，且進行了3輪面談，李雷承認上傳了相關內容，並在談話記錄上簽字確認。

依據《員工手冊》、《百度職業道德與行為規範》、《百度獎懲管理制度》等內部規章制度，公司認為李雷知曉全部制度內容，本該嚴格遵守，卻在公司瀏覽、討論色情或違紀圖片，被要求刪除後仍然保留，造成了惡劣的影響。公司多次勸辭李雷無果後，於19年9月公司通知工會後，將解除通知書送達至李雷，以其嚴重違紀為由解除雙方勞動合同。

李雷認為：

自己只是在公司內網的個人空間上傳檔案，沒有實施傳播行為，此空間輸入AV女友等關鍵詞可以顯示多條相關資訊，可見並未禁止員工討論、發表此話題。且其上傳發布的檔案並無實質淫穢內容，只是相關人物的情況和簡介，百度百科都可以自行搜尋到，沒有色情資訊，不符合違禁物的定義。事發後，已第一時間對內容進行更換標題、設定許可權甚至刪除的處理，無法接受超過過錯程度的開除懲處。

被仲裁委員會駁回請求後，遂向法院起訴公司違法解除勞動合同。

百度內部規章制度有言：

在公司瀏覽、討論或傳播色情或違禁圖片、影片、網址等構成嚴重違紀行為，公司有權立即解除勞動關係，並無需支付任何經濟補償。百度自認不管是解除理由還是程式都符合法律規定，除了提供員工手冊等規章制度內容，還提交了相應證據證明李雷明知故犯，如公司公示過各項規章制度，確認函上有李雷手寫簽名，如公證書，內容顯示百度內網的資料備份，日本AV女優資訊一覽表由李雷建立並上傳。此外，公司還提供了通知工會函，證明就解除李雷勞動合同事宜已徵求工會意見並取得同意。

02、法律解讀

員工嚴重違反公司規章制度，嚴重違紀構成法定的開除條件，公司可以與其解除勞動合同，並無須支付經濟補償金。百度公司的解除行為是否合法？員工公然在公司內網瀏覽、傳播色情或違禁圖片、檔案，是否達到嚴重違紀的解除標準？

李雷在公司內網空間釋出了“日本AV女優資訊一覽表”，這是無可爭辯的事實，其明目張膽的行為在公司看來就是故意而為。

該空間是百度公司員工專屬使用的公共網路分享平臺，並非員工個人使用的私密空間，李雷作為一個入職多年的老員工理應知道，在該空間釋出未設定瀏覽許可權的內容將被不特定數量的同事檢視到。在該空間釋出內容，應盡到必要的注意義務，應遵守職業道德和員工行為準則，李雷顯然沒有做到。

李雷雖然聲稱為了轉崗，才釋出了上述內容測驗公司內網空間文章撰寫功能bug，測試他人檢視空間的許可權，但並未提交證據予以證明。再說了，如果只是為了工作使用，完全沒有必要新增“自行下載，想看原始版本請HI我”等備註，由此可見，李雷是希望其他同事看到其釋出的資訊或與其取得聯絡。

AV產業在我國是法律明確禁止的，李雷釋出帶有AV資訊等內容，同時還發布了國外網站的連結，會誘導帶有獵奇心理的同事，點選觀看相應連結的影片。如此說來，李雷釋出的資訊帶有色情誘導，很可能會誘發不健康、不文明的行為，不利於公司淨化網路環境，干擾公司工作秩序。

李雷的行為符合嚴重違紀可解除勞動合同的情形，公司與其解除勞動關係並無不當，解除程式同樣合法合規。最終法院以依據不足，駁回了李雷的訴訟請求。

公司為何能贏？除了內部有相應規章制度外，還有李雷違紀的證據，並按照法定流程進行依法解除。合法合規的公司內部規章制度，是解除勞動合同的依據。公司規章制度的制定一定要保證程式及內容的合法性，才能在發生勞動糾紛時，作為有效證據支援公司行為。

公司根據規章制度對員工做出處理時，應當將處理結果書面告知員工個人，最好由員工簽字確認收到公司處理意見，同意與否都要簽字。

03、法言法語

生活中，嘴上沒個把門，就想說兩句黃段子過過嘴癮，或是自個偷摸著看個黃片過過乾癮，這是個人隱私行為，礙不著人，別人就管不著。但如果是把這種行為帶到工作中，工作期間公然開染坊，傳播黃色淫穢資訊，這就說不準了，一旦踩過界，被認定為嚴重違紀行為，公司有權解除勞動合同，掉了飯碗不說，連一毛錢補償金都拿不到，得不償失。

日常工作生活中，要區分場合對待，在網上可以搜尋到的資訊，並不代表該內容存在合理。AV等資訊可以在網上查到，但並非意味這些資訊可以釋出在公司內網上。即便是公司內部沒有相應規章制度的制約，在工作環境中，公開發布不健康、不文明的內容，同樣嚴重違反職業道德。

如果沒啥正經愛好，就想瀏覽色情淫穢資訊找刺激，要注意了：

任何單位和個人不得利用國際聯網製作、複製、查閱和傳播宣揚淫穢色情的資訊，瀏覽色情網站過程中，如果有下載、複製行為的，涉嫌違反治安管理處罰法，屬於違法複製淫穢物品行為，將被予以拘留或罰款。

如果邀約他人一同觀看或是公開傳播，屬於【組織播放淫穢製品的行為】，涉嫌組織播放淫穢音像製品罪的：

■ 可能會被處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金；

■ 情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

員工故意違法甚至是犯罪的行為，不論是否被依法追究刑事責任，只要是達到公司規定的嚴重違紀程度，就可以進行依法解除。公司員工手冊或獎懲管理制度中對於違紀行為的處罰，一般會包括解除合同、降職、扣錢等方式，除證明存在違紀行為外，還應註明違紀程度，進而採取合理的處罰措施。明確用工前，公司應當與勞動者簽訂勞動合同和員工手冊，避免法律風險。

注：文中人名為化名

關注法保網

聚焦法律風險，管控更合規