德國《時代》發文，對德國嚴重缺乏勞動力提出了警告。文章指出，雖然目前缺乏勞力，還勉強可以對付，但到了2030年，將無法應對。因為缺口太大。缺乏勞動力的事實，最有說服力的是數字。把2022年和2030年相比，德國勞動力缺乏體現在各個領域。
2030年各行業勞動力的缺口詳細資料如下：
辦公室職員：917.000
司機：668.000
清潔工：567.000
物流/郵政: 438.000
教師/社工：430.000
企業管理：430.000
建築工：364.000
機械製造：360.000
行政管理：320.000
醫療領域（護士、護工、急救、助產）288.000
最大的缺口，也是對德國工業影響最大的職業是藍領技工。缺口高達：1.1 百萬。目前德國已經缺乏38萬藍領技工。這個數字將會不斷增長，如果得不到解決，到2030年，將突破1百萬。
屆時，德國勞動力的缺乏將大大影響日常生活。司機缺口達百分之43.2，航運缺口達百分之36.4，建築缺口達55.5，中心校教師卻40.2。甚至連牧師也嚴重缺乏，缺口達百分之59.7，同時火葬場都無法運轉，喪葬業的缺口目前已經高達百分之48,到了2030年將缺乏百分之57。
2030年德國進入了一個連勤雜工都缺的時代。目前缺勤雜工22萬，2030年將缺36萬。在一個嚴重缺乏勞動力的社會，伴隨著老齡化嚴重，整個社會的服務質量將不得不打折扣。
現在不僅工業界已經在呼籲引進人才，各個黨派也在呼籲引進。2019年德國全年只引進了60萬人，根本無法滿足國內需要。阻礙移民進入德國的最大障礙，除了一些條條框框外，最主要的是對德語的要求。德語難學阻止了很多人來德國。於是有人質疑把德語作為移民的標準。看來德國人面對勞動力缺乏已經有些焦頭爛額了。讀者如果有心到德國去發展，一定趕快去學德語吧。我可以告訴你，德語並沒有你想得那麼難！
