1，矽谷規則—“超過30歲就太老了”
曾幾何時，矽谷還是無數科技“大神“創業的夢想之地，但現在一切都變了。這片科技從業者的”應許之地“正隨著科技公司對”小鮮肉“的偏好迅速拋棄30歲以上的員工。
據《今日美國》報道，年齡歧視已成為矽谷從業者面對的緊要問題之一。曾供職於日立的銷售經理皮特·戴恩斯（Pete Denes）對媒體說道，他曾是一個銷售額破2億美元專案的主管，但現在，他只能回到家鄉奧馬哈（Omaha）銷售庭院和紀念品。而導致這一切的原因，僅在於他59歲的年齡。
《今日美國》報道矽谷“年齡歧視”
一則刊登在《財富》上的報道顯示：Apple、Facebook、Yahoo、Dropbox等矽谷大廠近年來都在招聘廣告裡列出了只供應屆畢業生投遞的職位空缺，蘋果與Facebook甚至早在2014年就鼓勵大齡女員工冷凍卵子以求推遲生育時間，EA更是直接將“35歲以上零員工“列為了未來發展目標之一，連60多歲的”JAVA之父“James Gosling在矽谷找工作時都因年齡問題四處碰壁。HR 趾高氣揚地告訴他：“通常我們不招你這種年齡的程式設計師，但你情況特殊，所以特殊考慮。”
“這簡直是猖獗”，加州大學戴維斯分校教授Norm Matloff針對此現象憤怒地說到。她呼籲中年人挺身而出，依據1967年頒佈的《就業年齡歧視法》勇敢維護自己的合法權益，甚至不惜“將企業告破產。“
美國科技公司的員工年齡平均不超過40歲
但大部分人卻態度消極。因為勞動糾紛案件“訴訟時間長、花費高，普通人根本無法承擔這個成本“，而且“沒幾個僱主在知道你因為年齡歧視打過官司後還能繼續給予接納”。儘管過去10年矽谷有近230起關於年齡歧視的訴訟，物件涵蓋蘋果、谷歌、惠普、IBM等150家大型科技公司，也有成功的賠付案例（谷歌在2019年向230多名40歲以上求職者賠付了1100萬美元），但在很多人眼裡，訴訟仍然不是最佳選項。
比漫長訴訟期與天價律師費更可怕的是監管機構的不作為。在屢次被曝出年齡歧視醜聞後，美國平等就業機會委員會（EEOC）就曾當著媒體面表示“這是非法的“。但在後續處理中，EEOC並未對任何一家涉事大廠處以鉅額罰款，聯邦調查局（FBI）甚至刪除了當年按年齡劃分的全國招聘統計資料。在很多人眼裡，罰款和和解只不過是一記耳光，一切過後，對年輕的崇拜依然盛行。
Reinvigorator瑞維拓
改變不了環境，那就只有改變自己。據James Gosling說，他在 Google 工作的時候，就聽到幾個 30 多歲的人在討論要去整容變得年輕。此外，低熱量飲食（CR），健身也是不少人“為事業保鮮”的砝碼。但近年來，一種來自哈佛大學的尖端技術則顛覆了以上所有，它就是當下在富豪圈裡流行的哈佛衰老抑制劑瑞維拓的NAD+提升技術。
作為該技術的奠基者，從澳大利亞一路打拼至哈佛大學衰老醫學中心主任位置的大衛·辛克萊爾深知年齡對於事業延續的意義，50歲的他如今看起來僅有30來歲，秘密就在於其在2014年發現的一種NAD+前體。該物質能夠將18個月大（相當於人類60歲）小鼠壽命延長三成並顯著逆轉其衰老狀態，憑藉該成果，他在當年即獲評《時代》雜誌“全球最具影響力100人“。
大衛·辛克萊爾的小鼠對照實驗
為驗證該技術對人體的影響，他以自己為實驗物件。在服用模仿瑞維拓配方的成分組合12個月後，血檢結果顯示他的睪丸酮、血糖等指標均出現全面的年輕化逆轉，生理年齡也由50歲倒轉為31.4歲。訊息一出即震驚了衰老醫學界。“股神”巴菲特旗下供應鏈巨頭麥克萊恩(McLane)不僅第一時間與完成這一技術成果轉化的霍伯麥公司達成合作，將基於NAD+提升技術的成品（瑞維拓）進行全球推廣，索尼前CEO出井伸之也在體驗後堅信自己能“比很多日本企業都活得長”，相較於辛克萊爾這種“科學狂人”，實業家們更多是想借助這一技術打造事業上的“第二春”。
隨著賈斯汀··比伯、美國職業橄欖球聯盟（NFL）四分衛傑伊·卡特勒等明星也加入了NAD+補充大軍，以及東京大學人體試驗中用與一代瑞維拓相近的劑量就能讓21位65歲及以上老人“逆生長“（體能、握力等身體機能表現有顯著提升），這股“用年輕延續事業“的風潮也吹進了矽谷。目前，該衰老抑制劑已更新至第三代，每月250-300美元的費用（京東、天貓上人民幣2000元左右）也讓這些科技從業者有機會在事業生命的延續上與富豪站上同一起跑線。畢竟，相對於臉上動刀或難以堅持的低熱量飲食，NAD+提升技術從DNA層面修復損傷進而逆轉細胞衰老顯然更能說服這些立於科技前沿的中年精英。
痴迷於複合維生素或NAD+注射的部分明星
2，害怕變老的不止是員工，還有矽谷大廠的老闆
在科技從業者鍾情逆轉衰老技術時，矽谷科技富豪也在尋求更多超越瑞維拓技術的“秘鑰“。曾在2007年斯坦福大學 Y Combinator 活動上豪言“年輕人更聰明”的臉書CEO扎克伯格，就被媒體曝出自2013年起就開始就巨資投入衰老抑制技術，甚至與蘋果董事會主席萊文森、谷歌創始人布林等人聯合創立了“科學突破獎”以獎勵那些在衰老抑制領域有傑出貢獻的科學家，就連馬斯克這種口口聲聲“人類不應該去對抗衰老“的人也剛剛與英國利物浦大學合作，用“龍飛船“載著人類細胞上太空以研究衰老機制。
為突破壽命極限設立“科學突破獎”的扎克伯格
看到這些鼓吹“年輕人功績”的科技大佬如今都在想盡辦法“恢復年輕”，一些正用NAD+提升技術“逃離衰老”的科技從業者慶幸自己“開竅”得還算早。
“喬布斯的時代結束了”，有人感嘆。在20世紀90年代，老氣的衣著邋遢、大鬍子與書呆子氣才是矽谷“大神“的標配，喬布斯的藍黑裝束甚至幾十年不變。但這些觀念卻在新一代年輕人的衝擊下變得支離破碎。這一代人大都追求年輕，有活力，力求極致或完美，甚至連最有書生氣的特斯拉老闆馬斯克都已告別了禿頂程式設計師形象，用植髮技術讓自己看起來年輕數歲。
在喬布斯時代，“老氣”與“單一”的裝束在矽谷反而是一種“榮耀”
這也是矽谷很多大齡從業者的夢想，他們夢想著有朝一日能像馬斯克一樣名利雙收，腰纏萬貫，坐擁香車美女，而用衰老幹預技術延長“青春“時間，邂逅更多機遇正是該計劃的一部分。
馬斯克透過植髮改變禿頂形象，以讓自己看起來年輕
“我不喜歡與同齡人呆在一起，因為他們總是一臉疲憊“，一位大齡科技從業者說道。目前，除了用瑞維拓等技術推遲機體衰老外，他還刪掉了5年前的履歷，接受了幫助 40 歲以上人群找工作的顧問羅伯特威瑟斯的建議，讓專業人士為他拍攝在LinkedIn頁面上釋出的照片，以確保照片散發出青春活力，而不是疲勞。 也有人開啟電腦，檢視著下一代衰老抑制技術senolytics（即全球排名第一的梅奧醫學中心研發的衰老細胞定向清除技術）的成品化進展。這些千辛萬苦才混到如今職級的人經常表露出一種堅定的態度——“中年人的生活很艱難，但你得想辦法改變它。“
（完）
