有些人很想與領導拉近距離，但又不知道該怎麼做，其實與領導拉近距離的方式和泡妞的套路是一樣的，你可以回憶一下你當初是怎麼追求你老婆的，方法是通用的，接下來的4點談的就是。怎麼靠近你的領導，第4點最為重要。
一、尋找兩人共同點，比如老鄉關係校友關係，或者有相同的愛好，比如你們都喜歡書法喜歡運動，看上去品位很相似。有了這些共同點才能有共情社交，才能有情感的共鳴，很多有心人就是在不停的尋找與領導的共同點，跨出靠近領導的第1步。
二、製造兩人交集點
比如要抓住出差的機會和領導獨處的一起單獨工作的機會，感情都是在合作中培養出來的，或者領導喜歡下班以後運動，你可以在球場上與領導來一個偶遇，運動完以後順理成章的一起吃個飯什麼的，製造下班以後互動的機會，在互動中培養感情，還可以讓領導幫點小忙，之後就可以名正言順的感謝他。總之做一個有心人，沒有交集點也要拼命製造交集。
三、體現出自己的價值
在愛情中流行一句話，你若盛開，蝴蝶自來，其實在單位裡也是一樣的，你想獲得領導和同事的青睞，因為做舔狗不但很累，而且收效還甚微，所以作為社交達人，你必須有自己的閃光點。
前面說的第1點尋找兩人共同點，第2點製造兩人交集點，可以說是人際交往中的共情社交，那麼這裡說的第3點要體現出自己的價值，就是人際交往中的功利社交。這個價值可以是你的工作能力，可以是你的辦事能力，也可以是你的家庭背景，總之你要能夠替領導解決一些問題，良好的社交關係一定是雙向的。
四、表現出自己的投靠姿態
在單位，一定不能太清高，這一點和你在學校裡是不一樣的。在學校裡只要成績好，可以不去討好任何人，就可以獲得老師和同學的稱讚，但是在單位裡永遠不會缺少有能力的人，或者說。一個人再有能力，如果不能為領導所用，那他對於領導來說是沒有價值的，甚至可能成為領導潛在的危險，所以很多有能力的人為什麼總是被排擠，就是這個道理。
我們要放下自己的高姿態，丟掉自己的清高，展示出一種主動投靠的姿態，領導也是喜歡被追求的。
