2月16日上午9時，我市千人“招碩引博”計劃公開招聘報名工作正式拉開帷幕。記者從市委人才辦獲悉，截至17時，報名人數達811人，其中市直單位483人，各縣市區328人，應聘人員畢業院校涵蓋浙江大學、同濟大學、湖南大學、武漢大學、華中科技大學等國內重點高校。
2022年我市千人“招碩引博”計劃引進碩士研究生及以上1049人，“雙一流”本科及以上294人。碩士研究生及以上計劃中，市縣兩級事業單位引進613人（市直事業單位計劃引進334人、縣市區直事業單位計劃引進279人），市城區企業計劃引進436人。
根據計劃，市直事業單位引進人才納入事業編制管理，落實《關於進一步加強市直事業單位“招碩引博”人才激勵工作的通知》有關待遇，除正常工資福利外，博士研究生5年內直接補貼可達29.6萬元，碩士研究生5年內直接補貼可達12.88萬元。
本次招聘僅接受網上報名，應聘人員需登入荊州人事考試網報名，報名時間於2月28日17時截止。引進物件主要面向國內全日制普通高等教育碩士研究生及以上學歷學位或國外知名高校同等學歷的優秀人才（含往屆、應屆畢業生）。現已在荊州市轄區內黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次人才引進範圍。
現將各個縣市區的
人才引進政策進行了彙總
方便大家檢視
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荊州區
荊州區面向全國引進碩士研究生及以上高層次人才30人。
在政策待遇方面——
• 全日制博士研究生、碩士研究生5年內分別給予16萬元、5萬元人才津貼。
• 試用期滿考核合格後，全日制博士研究生、碩士研究生可分別享受專業技術7級、10級工資待遇或管理崗位7級、8級工資待遇。
• 對引進人才進行跟蹤培養管理，表現突出且符合公務員調任規定的，可優先提拔使用。
• 全日制博士研究生、碩士研究生3年內可按12元/年的租金入住人才住房; 房源不足時按照全日制博士研究生每年12000元、碩士研究生每年9600元的標準發放租房補貼，連續發放3年。
• 在荊州就業並在中心城區購買首套商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元發放購房補貼。
• 對引進人才進行跟蹤培育，推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，入選各級人才計劃和人才獎勵評選的，區委區政府另外給予2萬到20萬不等的獎勵。
• 引進的人才子女就讀義務教育學校，可按照本人意願，協調區教育主管部門優先安排，保障入學；配偶願意在荊州就業的，由用人單位商有關部門在職責範圍內對口予以協調。
沙市區
沙市區面向全國引進45名高層次且急需的專業技術人才。
在政策待遇方面——
• 全日制博士研究生、碩士研究生5年內分別給予16萬元、5萬元人才津貼。
• 試用期滿考核合格後，全日制博士研究生、碩士研究生可分別享受專業技術7級、10級工資待遇或管理崗位7級、8級工資待遇。
• 對引進人才進行跟蹤培養管理，表現突出且符合公務員調任規定的，可優先提拔使用。
• 全日制博士研究生、碩士研究生3年內可按12元/年的租金入住人才住房；房源不足時按照全日制博士研究生每年12000元、碩士研究生每年9600元的標準發放租房補貼，連續發放3年。
• 對引進人才進行跟蹤培育，推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，入選各級人才計劃和人才獎勵評選的，區委區政府另外給予2萬到20萬不等的獎勵。
此外，沙市區委人才工作領導小組辦公室還明確，可協調教育主管部門優先安排引進的人才子女按照本人意願就讀義務教育學校，保障入學；配偶願意在荊州就業的，由用人單位與有關部門在職責範圍內對口協調。
江陵縣
江陵縣面向全國引進一批高層次、急需緊缺專業技術人才。本次擬引進人才58名。
在政策待遇方面——
• 正式聘用後除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才津貼。
• 全日制博士研究生或具有正高階專業技術職稱人員給予人才津貼25萬元，每工作一年發放5萬元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才津貼20萬元，每工作一年發放4萬元；其他普通高校全日制碩士研究生、具有副高階專業技術職稱人員或“雙一流”高校本科生給予人才津貼15萬元，每工作一年發放3萬元。
• 引進人才及其家屬在該縣無住房的，可免費入住人才公寓3年。人才公寓不能滿足時，引進人才可自行承租過渡，由縣財政保障租房補貼（最高1萬元/年）。在該縣工作滿3年後，引進人才繳納人才公寓建造成本後，可以長期居住，離開江陵時全額返還。引進人才在該縣購買首套商品房的，博士研究生或正高階專業技術職稱人員提供20%的購房補貼（最高10萬元）；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制提供15%的購房補貼（最高8萬元）；其他普通高校碩士研究生、副高階專業技術職稱人員或“雙一流”高校本科提供10%的購房補貼（最高5萬元）。
• 引進人才配偶工作問題由縣委人才辦牽頭，用人單位協商有關部門具體解決。原屬縣外機關事業單位在編在崗人員的，採取調動方式解決；原屬企業職工或無固定職業的，採取推薦就業等方式解決。暫時無法解決的，按照該縣最低工資標準，為其發放生活補貼，最長期限3年。引進人才子女入學，可按照本人意願，不受戶籍限制，在全縣範圍內便捷入校就讀，由教育部門負責為其協調辦理相關手續。
• 引進人才試用期一年，試用期內享受正式任職的事業單位同職級人員工資待遇。試用期滿，經考核合格的，辦理轉正定級手續。按照幹部任用的相關規定，學士可以享受事業單位管理9級崗位待遇，碩士可以享受事業單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業單位管理7級崗位待遇，國內重點院校畢業的博士考核特別優秀且符合相關任職條件規定的可以享受事業單位管理6級崗位待遇。考核不合格的，解除（終止）聘用關係。引進人才實行最低5年服務期，服務年限從聘用之日起計算。
• 放寬條件引進的專業技術崗位人員不享受相關人才政策待遇。
松滋市
松滋市面向社會引進一批高層次和急需緊缺專業技術人才，本次事業單位計劃引進95名、教育教學50名、醫療衛生55名。 此次人才引進，以上崗位正式聘用後，事業單位、教育教學崗位最高可享受25萬元人才補貼，醫療衛生崗位最高可享受50萬元人才補貼，每年均有3萬至6.25萬元不等的補貼。
此外，引進人才還可以享受入住人才公寓補助、解決隨遷家屬就業和子女入學、優先評聘專業技術職稱、納入儲備人才使用物件等一攬子優惠政策。 據介紹，松滋將持續深入實施人才強市戰略，推進松滋市“五個一千”人才培優工程有效實施，即——
• 每年透過招錄招聘引進大學生不少於1000名，其中招碩引博、高層次人才和緊缺急需人才引進不少於200名；
• 每年分批次組織企業經營管理者、技術骨幹、優秀員工和產業工人，開展職業技能培訓的人數不少於1000名；
• 每年支援各類專技、技工人員申報專技職稱評聘和參與專業資格考試的人員不少於1000名。
• 定期舉辦各種形式的職業技能競賽（比武），從各領域、各行業中評選“技能（業務）標兵”1000名。建設新時代高素質專家隊伍，在全市範圍內選拔培育享受各級專家津貼、政府專項津貼、受眾獎勵等人才1000名。
公安縣
公安縣今年計劃引進碩士、博士研究生人才30名。公安縣此次引進博士研究生免測試，採取考察引進的方式。碩士研究生採取綜合能力測試和考察相結合的方式。引進人才實行試用期，試用期6個月，期滿經考核合格者，辦理轉正定崗手續。
按照幹部任用的相關規定，碩士可以享受事業單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業單位管理7級崗位待遇，國內重點院校畢業的博士考核特別優秀且符合相關任職條件規定的可以享受事業單位管理6級崗位待遇。試用期滿考核不合格者，解除(終止)聘用關係。 引進人才實行最低5年服務期，服務期限從簽訂聘用合同之日起計算。
正式聘用後除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才津貼。
全日制博士研究生給予人才津貼25萬元，每工作一年發放5萬元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才津貼20萬元，每工作一年發放4萬元；一本全日制碩士研究生（院校批次以2021年各高校在所在省市高考錄取批次為準）給予人才津貼15萬元，每工作一年發放3萬元。
此次引進人才還享有職稱評聘待遇、配偶工作安置、子女就學措施等保障。
石首市
石首市計劃2022年為規模以上企業引進一批產業人才，為事業單位引進一批高層次人才、急需緊缺專業人才。 為石首市規模以上企業或重點產業龍頭企業計劃引進50人左右，事業單位計劃引進101名全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”本科生、普通本科生人才。博士研究生可直接進入考核，不佔用此次招聘計劃名額。碩士研究生、本科生根據綜合成績從高到低確定考核物件。 企業引進的人才可享受石首市事業單位引進人才同等待遇，即——
• 全日制博士研究生或具有正高階專業技術職稱給予人才補貼25萬元，每工作一年發放5萬元；
• “雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作一年發放4萬元；
• 全日制碩士研究生或具有副高階專業技術職稱或“雙一流”普通高校全日制本科（學士）畢業生給予人才補貼15萬元，每工作一年發放3萬元。 引進的人才實行一年試用期，試用期內享受轉正定級後的工資待遇，試用期滿，經考核合格的，辦理轉正定級手續。
聘用在專業技術崗位的，學士享受事業單位專業技術十二級崗位待遇，碩士享受事業單位專業技術十一級崗位待遇，已取得的相應或相近專業中級職稱的可以直接聘用在專業技術十級崗位，博士可以直接聘用在專業技術八級崗位，已取得副高階職稱的直接聘用在專業技術七級崗位；聘用在事業單位管理崗位的，學士可以享受事業單位管理九級崗位待遇，碩士可以享受事業單位八級職員待遇，博士可以享受事業單位七級職員待遇，國內重點院校畢業的博士考核特別優秀且符合相關任職條件規定的可以享受事業單位六級職員待遇。
監利市
監利市今年將再次面向全國公開免筆試引進63名高層次人才。
此次招引的人才實行試用期制度。試用期一年，試用期內享受事業單位正式編制人員的工資福利待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定級手續。全日制碩士研究生可以享受事業單位管理8級崗位待遇。試用期滿考核不合格者，解除（終止）聘用關係。
監利市落實“安家補助”“人才津貼”等人才政策，正式聘用後除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才補助費。引進的人才年度考核在合格及以上等次的，全日制碩士研究生5年內給予每年10000元安家補助和每年12000元人才津貼。
引進人才的子女上學，可按照本人意願，在全市範圍內選擇學校就讀，由教育部門為其提供一次選擇學校的機會，並負責為其協調辦理相關手續；配偶願意在監利就業的，由用人單位和人社部門商有關部門在職責範圍內予以協調。引進人才可根據需要申請人才公寓。
洪湖市
洪湖市今年計劃招錄全國高校全日制碩士及以上研究生46人。
招錄崗位所涉專業主要包括交通運輸、機械工程、土木建築、化工製藥、農業水產、金融會計、新聞傳播等方面。
引進人才實行試用期，時間為一年，試用期內享受正式任職事業單位的同職級人員工資待遇。試用期滿，經考核合格的，辦理轉正定級手續。
按照事業單位管理相關規定，全日制碩士研究生享受事業單位管理崗位8級工資待遇或職員等級晉升中同等待遇，博士享受事業單位管理崗位7級工資待遇或職員等級晉升中同等待遇。
在服務期內，除正常工資津補貼外，博士研究生由市財政給予10萬元（每年2萬）安家補助及每年3.6萬元人才補貼；碩士研究生由市財政每年給予1.2萬元人才補貼。
博士研究生、碩士研究生本人（包括配偶、未成年子女）在洪湖城區無自有住房的，可申請入住市“人才公寓”。享受的安家補助和人才津貼年限為5年。
此外，引進人才子女在該市學校就讀，由洪湖市教育局優先安排。配偶工作問題經申請，由用人單位商有關部門，可採取調動、考核聘用等方式解決；暫時無法安排工作的，1年內由用人單位按照每月不少於1000元標準發放生活補貼。用人單位主動為引進優秀人才辦理養老、醫療等社會保險，並每年定期開展健康體檢、走訪慰問等活動。
