近日，多地住建委下達指令要求各施工及用人單位“一刀切”清退60週歲及以上建築農民工一事在網上引起廣泛熱議。一時間，工友們眾說紛紜，超90%的農民工對此表示不解。
網友1：農民本身就無退休保障，一刀切清退，誰來養老？如此決斷，又要返貧了；
網友2：一刀切“誤事兒”，大齡建築工就沒有賺錢的權利？只要身體好，該用的還得用；
網友3：大齡農民工可是建築工地的主力軍，本身施工單位就用工荒，一刀切還咋整？
由此可見，除學歷、技能、人脈等等之外，“超齡”也將成為大齡建築工就業的一大限制因素。那麼，在大齡農民工尚且是建築工地主力軍的背景下，住建部門為何要“一刀切式”清退60週歲及以上的建築工呢？如此一來，不就把大齡勞動力的進城務工之路“堵死”了嗎？
原因有這兩點：
1、建築工種要求高強度、高耐力，對身體素質的要求“極高”。而人一旦上了60歲，身體機能退化，高強度、超時長的工作負荷更容易加劇身體的損壞，且容易導致身體受傷；
2、建築工地大齡民工安全事故頻發，而針對建築工地基本社保制度並不完善，一旦出現重大安全事故，從自身角度而言，不僅難以負擔高額的醫療開支；還會拖慢工程進度，影響工期。
基於如上這2點因素的考慮，多地住建委要求施工及用人單位一律不準再與60週歲及以上的建築農民工形成僱傭關係，且不允許其再進入施工現場作業。
大齡農民工的需求非常之單一，只要有錢賺，甭管再苦、再累，也都能忍耐堅持，60歲的大齡建築工幾乎人人都面臨“2大難題”！
第一：務工難
在進城務工這條路上，大齡農民處處受限。比如工廠一般要求年齡在50歲以內；家政服務行業多是要求女性優先；白領崗位往往又會要求學歷與工作經驗。在這種背景下，留給大齡民工的選擇少之又少，“務工難”可以說是擺在大齡農民工面前的第一道難題。
第二：養老難
試問，年齡超60歲的老農民，有多少人足額繳納了養老保險？又有多少人每個月領取的養老錢超1000元？
在三四線城市的農村地區，農村居民的養老金水平普遍只有400~500元/月，再考慮到為了投資子女已經掏空積蓄這一現實因素，養老可謂不得不面臨的又一現實性難題。
綜上所述不難發現，大齡農民選擇到建築工地打工實際上也是迫於生計所做出的一種無奈選擇。試想一下，如果60歲及以上的老農民人人有錢花，那麼何苦又非要拼著老命到工地做工呢？別說“一律清退”，就算“趕著”讓去，也沒人願意再去受這樣一份苦！
大家說，是不是這個理兒呢？既然現狀如此，一刀切禁止建築施工單位僱傭60歲及以上農民這件事能否留有餘地呢？如果不能，這近8000萬的大齡建築工究竟又該何去何從呢？
