提起九月，大家最先想到的是初入大學的大一新生們，但還有一部分同學也十分需要關注，那就是大四的同學們。隨著畢業生逐年增多，大四同學們隨之而來的便是很大的就業壓力。畢業後的就業問題，成了很多同學心裡的一塊大石頭。想要畢業後儘早找到工作，最好不要等到真正畢業了才開始行動，在校期間也要抓好校招的機會，壓力會比社招較小一些，為什麼說要抓緊校招的機會呢，主要原因有以下幾點：
第一，企業性質
由於校招是企業進入學校進行招聘，所以學校對通常會對企業進行篩選，能夠成功進入學校進行校招的企業，首先真實性是有保障的，而畢業後參加社招，有些企業“掛羊頭賣狗肉”，一些剛畢業的應屆生很容易中了圈套。並且，能夠透過校招招聘應屆生的企業，大多為國企或事業單位等，工作方面比較穩定，雖然社招企業種類及數量更多，但的確有很多中小公司存在員工頻繁離職的問題。
第二，招聘方式
校招的招聘主要透過直接進入學校，開展宣講會，透過宣講向學生介紹公司，從而吸引同學們進行雙向選擇，通常會有春招及秋招，大四的同學們可以根據自己的情況選擇春秋招，除此之外，校招還可以透過雙選會或實習等方式招聘。
而社招除了人才招聘大會外，還可以透過網路等方式投遞簡歷，對於應屆畢業生而言，更多的依靠同學們自己去主動投遞，所以有時關於公司的一些事情不能直接瞭解到，在選擇時需要做更多的功課。
第三，招聘群體
校招面對的是即將畢業的應屆畢業生們，而社招則面向的是全體社會人員，所以從競爭角度來說，校招的競爭壓力會更小一些。社招時，無論是應屆畢業生還是已經參加工作很多年的人，只要符合條件就可以報名。可見參加校招，自己順利找到工作的可能性會更高一些。
第四，面試難度
校招面試時，你的競爭對手都是與自己的校友或其它學校即將畢業的同學，大家都沒有豐富的工作經驗，所以企業更看重的是學校的實力以及你個人的綜合能力，而社招時，已經參加工作的競爭對手，僅用豐富的工作經驗就可以領先一籌，所以應屆畢業生參加社招並沒有十足的優勢而言。
第五，工作內容與發展
應屆畢業生透過校招進入企業後，企業首先會進行統一的培訓，其次會針對專業以及培訓內容進行一些專業性更強的工作安排，但如果應屆生透過社招進入企業，往往會直接進行一些基礎性的工作，不能立即從事專業性或技術性較強的工作。
總而言之，畢業後想要參加工作的大四同學，最好不要錯過校招的機會，校招的確能夠幫助你找到一個合適的崗位。
