不扯相聲界，就說說普通師父吧。
我老公曾經也是學徒。
我老公10多歲就去給別人當學徒了。他的師父是本家的一位叔叔。
一開始去就是打雜，做最辛苦的活，吃最差的飯，拿最低的報酬。
大概一年之後，師父才開始教一些東西。如果你幹活勤快人又機靈忠誠，師父會開始教你一些技術性的東西。
學的快的，三五年出師，再打磨幾年，自己就能當上師父了。
有個別學徒嫌棄師父給的工資低，學點皮毛就跑了，日薪會漲那麼一點點。但10年20年過去，技術還是非常毛躁。
他們這個行業，一般不帶陌生的徒弟。大多數師父帶的徒弟就是自己的兄弟侄兒，或者自己老家的遠房親戚。
現在帶徒弟的規則也出現了變化。
有人問，時代在發展，一些破規矩能不能改變了？
老公行業師徒的規則也出現了巨大的變化。
以前是師父招人，師父教技術，師父給待遇。
現在是老闆招人，老闆發工資。
原有的制度上，徒弟會給師父創造至少差不多兩年的價值。現有的制度上，師父沒有從徒弟身上得到任何好處，教授技術的最終結果就是給自己培養出來競爭對手。
所以，老公行業內很多師父都不願意帶徒弟。
這個時候能不能學會技術，全看師父心情。當然，如果徒弟頭腦靈活，可能能偷到一點技術。
這樣的規則制度下，徒弟對師父沒有什麼可抱怨的，因為工資並不是師父發放，吃住也不是師傅負責。
但弊病就是，大部分的徒弟學五六年七八年之後，技術都始終不如師父。
一日為師，終日為父。
行業內的師徒關係跟教育上的師徒關係大有不同。
很少有一個老師把一個孩子教到什麼都懂。但一個行業裡，師父一般要把一個學徒教到能夠獨立賺錢。
前者是階段制，後者基本上是終身制。
我老公出師20多年，至今對師父是畢恭畢敬。雖然在同一行業，但介紹活計的時候也會幫師父介紹。
我老公有個徒弟，跟著他有6年了。這6年是老闆發放工資，師父只負責安排活計。
那個人四十多歲了，至今還沒有獨當一面。
因為他就是新制度下的徒弟，老闆負責招聘，師父負責帶人，沒有給師父創造任何價值和利益，簡單的活安排給徒弟做，複雜的活還得師父自己上手。而最終的工資，徒弟一個月比師父只低二三千塊。
有人認為：你郭德綱教徒弟就是為了剝削徒弟，我憑什麼讓你剝削？
拜託，如果徒弟不能給師父創造價值，誰願意給自己培養競爭對手出來？大家又不是聖母。
有人說，大不了我給你交學費呀。
實話實說，你會花幾十萬去學技術嗎？而且花這幾十萬並不能夠保證你未來一定能夠創造出幾十萬的價值。
有很多技術，不是培訓班，三兩個月就能夠出師。
有很多技術，師父把教你的時間拿去自己賺錢，賺的遠比這個多。
一個人如果不想被人剝削，那就要做好長期的準備，可能20年下來，你碰到的只是皮毛。
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一個人如果學成歸來，就想去跟師父競爭，打壓師父，甚至大罵師父，這樣的人人品是絕對有問題的。
我老公所在的行業，如果要出去攬活，很多人都會遇到自己以前的師父。大家都是客客氣氣，絕對不會因為自己技術好就忘本。
學藝沒有你們想的那麼容易。記得某一年，我們想讓老公跟著另外一個同村的師傅學藝。兩個技術之間其實是有很多關聯的，教我老公遠比教其他沒有基礎的徒弟容易。
但是，儘管我們全家齊上陣，給師父說好話，好酒好煙招待，並表示要交學費，師父都沒有答應。
誰想教個人出來搶自己的飯碗？？
這年頭，就連林心如旗下的藝人都拿不到好的角色，何況某些傳統行業？
沒錯，相聲在我眼裡，就是那種很傳統的行業。
假設我愛人好不容易教會一個徒弟，結果這個徒弟出去到處搶他的活幹，還開出比他低的價格，還到處談論他的技術不好，他還會願意教徒弟嗎？
我愛人出師二十多年，帶過無數老闆安排的徒弟，但最終能夠學出去當師父的，只有一個。
這小子雖然學徒時期沒有給我老公創造過價值，但最起碼的會偶爾打電話問候一聲，請吃飯。有時候遇到待遇比較好的工作，還會問我老公要不要去。
就算你是一匹千里馬，沒有伯樂，你也就是普通的馬。
你遇到的人多了，難免會有那麼兩個渣子，你帶的徒弟多了，難免有那麼兩個白眼狼。
我老公曾經帶過一個徒弟，老闆負責發放工資。因為是認識的，老公還讓老闆多給徒弟開一點錢。
結果，才學了一點皮毛，徒弟就開始覺得這點工資對不住自己，各種暗示我老公要找老闆漲工資。
因為我老公沒有責任義務幫他要求漲薪，所以第2年開始，他沒有再跟著我老公一起幹。
如今，十年過去，他還是半吊子水平。
做學徒，不能這樣。
娛樂圈比較知名的歸國四子，就是在前公司捧出一定的名氣以後解約的。娛樂圈解約的藝人也比較多，有些是好聚好散，有些撕得比較難看。
