作者：2002
有戰友問，轉業安置中，對行政編，也就是公務員的編制，有比例規定嗎？
如果有，又該是多少呢？
這個戰友問這個問題的目的，其實筆者理解。
他很想找一個這樣的依據，確保自己在安置中可以獲得更多的保證和權益。
然而，現實中，對於這個比例問題，是沒有明確規定的。
換句話說，當地對於行政編、參公編、事業編的比例設定，無論多少都是合理的。
《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》說：
各地區、各部門、各單位應當採取使用空出的領導職位、按規定增加非領導職數或者先進後出、帶編分配等辦法，安排好師、團級職務軍隊轉業幹部的工作和職務。黨和國家機關按照軍隊轉業幹部安置計劃數的15%增加行政編制用於安排師、團級職務軍隊轉業幹部。
國家下達的機關、團體、事業單位的年度增人計劃，應當首先用於安置軍隊轉業幹部。
編制滿員的事業單位接收安置軍隊轉業幹部，按照實際接收人數相應增加編制，並據此增加人員工資總額計劃。
可見，對於師團級別職務的轉業幹部，他們的行政編可能更有保證。
但是對於普通的軍轉幹部來說，則沒有這方面的規定和要求。
筆者轉業的當地，現在施行的是75%的行政編的規定。
意味著只要轉業到當地，四分之三是可以到行政單位擁有公務員編制的。
這個比例是如何確定的，筆者不得而知，但是知道一直是這樣安排的。
和當地相比，其他地方就不一定這樣友好了。
據說某些地方，除了團職人員之外，其他的人想要一個行政編，是非常難的，也是不太可能的。
《退役軍人保障法》中，也只是明確要保障編制，但是也沒有對編制比例進行規定。
所以行政編和其他編制之間的比例，是當地政府根據實際確定的，沒有統一的標準，沒有確定的要求。
所以我們無需因為各省市比例的不一致而感到不高興，也不用去計較這個高那個低。
我們需要做的，是去適應和調整。
筆者認為，之所以出現這樣的差距問題，其實也是和我們的國情、省情以及經濟發展等因素有關。
一般說來，在經濟發達地區，編制的問題矛盾比較突出，所以其行政編的比例可能就比較少一點。
反之，在西部等地區，則編制保障相對比較好一點，比例就高一點。
畢竟，編制實際上是和很多待遇掛鉤的。
而現在施行的往往是空編安置，也就是要安置接收單位有空編才能安置
同時，這樣的計劃安排，也是要和當地的編制形勢掛鉤的。
所以，並不是簡單的增加一個編制，提高几個比例那麼簡單。
如果增加了比例，也意味著當年當地的公務員招考等工作也會受到影響。
當然，這個比例也不是說一成不變的，也會根據實際情況進行調整改變。
這就需要戰友們在轉業安置前，一定要對這方面的內容要有所瞭解再做決定。
比如當地的編制比例是如何劃定的，這樣的比例有沒有調整等等。
如果你一心想要行政編，那麼那些比例較低、競爭較大的地區，恐怕就不適合了。
反之，如果這方面很寬鬆，則你的成功機會就很大。
比如當地編制待遇到底差距大不大。
如果差距很大，則需要關注比例確保行政編。
如果差距不大，那其實關注起來意義不大。
