（觀察者網訊）
據《韓國先驅報》2月4日訊息，由於三星管理層與公司工會就2021年薪資問題未能達成協議，韓國三星電子即將迎來半個世紀以來的首次工人罷工。
圖源韓國先驅報
據韓媒報道，三星電子工會工人代表已經於2月4日下午3點向韓國勞動部下屬的政府機構——韓國國家勞動關係委員會提出仲裁。
三星電子工會在一份宣告中表示，如果仲裁協議不能在10天內達成，工會將擁有舉行罷工的合法權利。這在三星近53年來的歷史中從未出現過。
週五，工會工人代表向韓國國家勞動關係委員會申請仲裁 (圖源韓聯社)
工會稱：“儘管工會已經與三星進行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面導致談判延遲。”“我們向全國勞資關係委員會提交仲裁，是因為我們察覺到談判已無法進行下去，我們未來將採取的行動取決於三星的談判意願。”工會在宣告中稱。
據瞭解，工會此前提出公司需給每位員工增加1000萬韓元(約合5.3萬元人民幣)的年薪，並將集團營業利潤25%作為工人的績效獎金等要求。此外，工會還提出特別休假權。
對此，三星電子管理層表示，將繼續與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求。
據韓媒報道，本月26日，三星電子宣佈將向半導體事業部門員工加發最高達工資300%的特別獎金，此外，公司還提出了福利計劃，例如擴大育兒假，以說服員工。
這迅速成為了此次勞資爭議的導火索，工會批評先前公司說沒有餘力上調工資，但卻能加發半導體事業部的獎金。
目前，三星電子工會約有4500名工會會員。這是大約佔據三星總員工人數的4%。
韓媒稱，如果在新冠疫情迅速蔓延的情況下實施罷工，公司產品的生產可能會部分中斷。
值得一提的是，去年6月，三星電子工會當中的2500名顯示器部門員工展開了2周以上的小規模罷工，最後勞資雙方和解，包含上調工資與簽訂工資協議。三星顯示公司的聯合勞動管理委員會去年3月同意將工人2021年的基本工資提高4.5%，將績效獎金提高3%。
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