近期，一則關於“騰訊應屆生公司大群怒懟管理層”的新聞登上微博熱搜。該名應屆生質疑管理層：讓開發人員連續加班20多個小時修改版本完成內測，是否合理？
他說：沒有惡意，就是單純地想問問領導們，內測延期一天，企業微信是不是馬上就會倒閉？
還記得這句“幸福都是奮鬥出來的”口號嗎？
某為公司倡導的“以客戶為中心、以奮鬥者為本”的理念，別說2022年了，相信我，到2052年，依然有巨大的市場。
雖然，現在主流意識不支援“996是福報”，貌似也弱化了“擼起袖子加油幹”的宣傳。但事實上呢？
騰訊這次即時激勵的評語可謂是無心之為，他們並沒有意識到：強調員工加班加點幹活有什麼不對——換句話說，意識形態沒轉換過來。
說得再嚴重一點，政治敏感度不夠。
所以，從這一側面就可以看出，騰訊對外宣稱的不倡導加班，只是一種宣傳而已。
如果有人認真了，那就只能是呵呵了。
晚上燈火通明加班的科興科學園
以小鴉身邊的朋友為例。一位1994年的朋友，就職於某跳動網際網路公司。好幾次週末約他一起聚一聚，他都回答要麼在家改bug，要麼在公司加班。
我們問他：你們公司現在不是不提倡加班嗎？怎麼你們還這麼忙？
他答：是啊，確實有發通知倡導不加班了。但是專案進度擺在那，如果 deadline前沒有完成，別說專案獎金泡湯，到時候還是得加班加點趕。
他接著說：“再說了，我自己也願意加班。我想趁這幾年還年輕，剛好進了一家還不錯的公司。就多熬幾年吧。這幾年辛苦一點沒關係，等賺到一些錢了，再考慮過輕鬆一點的生活方式。這就是以青春換金錢。”
所以，口號照喊，實際嘛，呵呵。
說白了，還有危機感在搞鬼。企業有危機感，員工也有危機感。整體浮躁忙亂的大環境下，沒有誰能獨善其身。
不信？且去科興科學園看看、到粵海街道走走，晚上22：00-23：00，加完班打工人的叫車軟體上顯示：“叫車人數過多需排隊，感謝您的耐心等待。當前排位239位，預計還需2小時以上。”
