聞有國有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安。
到單位後，身份問題、待遇問題是永恆的話題，公平與不公平永遠是對立面。
已經進入2022年了，退役安置後已工作了一年時間，基本熟悉了工作流程。
01、要錢還是要工作
識別風險和規避風險，天下熙熙皆為利來、天下攘攘皆為利往，趨利避害是人的本能。
要錢肯定是需要“資本”的，到了選擇的時候，最少都在部隊幹了十二年以上，一次性退伍費發完，估計在70萬左右，當然在高原、海島、邊疆等其他環境惡劣的地方服役，退役費會翻番。
在部隊掌握了一技之長，想要退伍後大展身手，不乏有這樣想法的人，基數大了，也有創業成功的精英人士。
但是要工作，就是選擇了安穩，退伍費能少拿一半多點，退役安置一般都在事業單位和國企。
每天按時上下班，節假日休息，每月按時領薪水，自由支配的時間比較多，陪伴家人的時間也比較多，事業單位正在進行深化改革，待遇也會越來越好！
因人而異，兩種選擇都不錯。
千軍萬馬獨木橋
02、公平與不公平
這些話在我心裡很久了，一直沒敢總結。
“大家都值班，不能就不給我們發值班費吧？”一起退役安置的戰友憤憤不平地說道。
“如果要是不發加班費，那我們還加什麼班？”任誰都知道這些都是牢騷話，說出來毫無意義，該幹什麼還是少不了你的。
我和另外兩個戰友一起分到了公安局，當初公示的時候，我們三人也很開心，挑選到了稱心如意的單位比什麼都強。
但是所有戰友安置的都是事業編制工勤崗位，我們人雖然在局裡上班，但我們編制在實戰訓練中心。
這就牽扯到了同工不同酬的問題，大家幹一樣的工作，我們拿最少的錢！什麼警銜津貼、車補、通訊補貼都給我們無緣，因為整個單位都是公務員和參公人員，只有我們三個是事業編制。
這就是現象，不止我們一個單位是這樣，其他單位也有這種問題存在。
那就嘮嘮“公平”的話題：
公平、不公平就是一個偽命題。
“舉一個簡單的例子：十年寒窗苦讀，在學生時代就是一個因果迴圈，如果你能認真讀書學習，將來就會考上好的大學，考上公務員，高中時代起的比雞早，睡得比狗晚，全身心的撲到學習上，這些努力付出只有自己心裡清楚，如果現在大家待遇一樣，你能說是公平嗎？”領導在開會的時候談論到待遇問題，如此解釋道。
因
果
仔細推敲一下就釋然了，任何事情都是因果迴圈，沒有努力付出的因，就不會有收穫的果。
如果今天大家待遇相同，就是對寒窗苦讀學子的不公平，有想法可以理解，理想到成功，中間還有努力奮鬥，任何成功都不是天下掉餡餅砸出來的！全靠運氣還不如去買彩票！
總結
樹立好人生導向，確定好理想目標，只有透過努力才能實現。與其怨天尤人，還不如努力學習，勝任自己的本職工作，鑽研好業務技能，做一個專業領域技術大拿，有機會的話，才能改變現狀。
離開部隊後，舞臺更廣闊，做一個有用的人，現在努力還不晚，單位的專業更多，努力學習刻苦鑽研業務知識，才是通向成功的“捷徑”。
士兵退役的戰友們，你們在單位幹得怎麼樣？有什麼心得嗎？
我是么么鈴，歡迎關注留言！
