有一位哲學家說過，把希望寄託給未來，那是人類對於往後餘生的期望。
有一位企業家感慨，身處於時代的潮流中，我們所走的每一步都會影響未來的結果。
其實，“未來”就像是一個天使，更像是一個惡魔。天使在於，未來，絕對會比現在更便捷。而惡魔在於，未來的好，更多是有錢人的好，而不是普通人的好。
相信人們就會疑惑，科技在不斷髮展，時代在不斷進步，為什麼有錢人會更好，普通人卻還是隻能原地踏步呢？
我們要明白一個定律，那就是“馬太效應”。隨著時代的發展，有錢人更加有錢，無錢人更加無奈，這是一種常態。
未來一段時間，不管你多有本事，都需要面臨以下8個“趨勢”。
世道篇
01
精英越來越多，精英越來越不值錢。
這是一個精英氾濫的時代。或許，以往的“精英”還是一個帶有稱讚意義的詞彙。而在現如今，“精英”這個詞，就有點普通了。
試想，當滿街都是大學生、碩士生以及博士時，那所謂的精英又有何競爭力可言呢？
隨著人均學歷的逐漸提升，隨著學歷的愈發不值錢，隨著內卷的加劇，其實精英早已成為了芸芸大眾。那麼，普通人就只能愈發活得卑微了
02
馬太效應，或許會愈發嚴重。
不可否認的是，有錢人能夠更有錢，而無錢人，就只能愈發狼狽了。因為資源只有那麼多，而且大部分都在有錢人手上。這個時候，“二八定律”就凸顯出來了。
就拿員工和老闆來說，員工的工資不會有太多的變化，而老闆卻能越賺越多。這，就是馬太效應在職場的體現。
況且，惡性化的職場競爭在加劇，普通人或許連好的工作都找不到。如此，人們就只能另謀出路了。
03
倖存者偏差，會影響你的判斷能力。
在社會經濟學中，有這麼一個理論，名為“倖存者偏差”。其本意就是，我們往往從倖存者口中得知到小眾的資訊，而很少知道失敗者的真相。
就拿賺錢這件事來說，如今很多人都認為月入百萬是網際網路的常態，認為自己也能做到月入百萬。這，就是倖存者偏差對我們造成的誤解。
要知道，我們所接受到的成功學資訊，都是有錢炫富的人傳遞給我們的。這些資訊，終究代表了少數人，而不能代表絕大多數人。
職場篇
04
年齡歧視，會愈發嚴重。
有一位當HR的朋友跟我說過一番話：“中年人想要在企業中待下去，完全不可能。輸入新鮮的血液，攆走40歲後的中年人，才是當下及未來的狀況。”
這番話，或許有些現實，也有些刺耳。只不過，它卻說明了一個道理，中年職場歧視，永遠都存在，而不會隨著時代的發展而消失。
內卷沒有那麼嚴重時，職場的年齡歧視沒有那麼大。而內卷嚴重到了一定的程度時，那中年人的職場危機，只會愈發提前，35歲被人辭退，也是常態。
05
取代你的，有可能不是“人”。
科技愈發進步，人工智慧也在不斷地發展。當然，人工智慧可以為社會創造出一些新的崗位。同時，它也會讓大多數崗位消失。
不可否認的是，消失的崗位，終究比新出現的崗位要多。這就是科技發展的現狀。也許，我們未來所要面臨的競爭對手，不僅是人，還有可能是機器人。
而操控人工智慧的人，絕大多數都是精英中的精英。如此，普通人又該如何是好呢？這，值得我們好好地思考。
06
副業以及創業，將成為一種潮流。
身邊有很多40歲以上的中年人，以及一些在家帶娃的寶媽，都選擇了幹副業或者創業。在他們看來，成為個體職業者，也是一種謀生的方式。
有些人開了小店，有些人開了工作室，有些人開了網店，有些人做了電商，有些人幫別人接單......一切，都發生在我們的身邊。
未來，其實會出現一種趨勢，那就是企業職員規模少量化，以及個體規模多數化。要知道，科技的發展，會導致企業員工減少。這一點，我們看看大企業高管數量的逐漸減少就知道了。
個人篇
07
養老，將成為下一個難題。
隨著老齡化的加劇，相信養老的矛盾會愈發突出。而這些養老的矛盾，終究會來到每一個年輕人、中年人以及老年人的身邊。
當年輕人連自己都養不活時，那他們還需要養活父母；當中年人連自己都感覺到無可奈何時，他們既需要為了父母養老，還需要考慮自己的晚年生活。
別認為養兒防老能夠完全奏效。在不久後的未來，養兒防老的效果會越來越弱，取而代之的，則是普通人的孤獨終老。
08
輕鬆，成為了奢望；平安，成為了重點。
在未來，如果你做不到快樂，那我祝你平安。
毫無疑問，要想輕鬆，那是不可能的。至少在未來的一段時間，快節奏以及巨大的生活壓力，依舊讓我們身處於進退維谷的境地當中。
競爭，只會越來越激烈；你的錢，只會越來越不值錢；你的工資，只會保持原地踏步；萬物，只會一直增長。
因此，那我們不妨保重自己，好好地保養好身體。或許，擁有健康，才能擁有幸福的資本。
文/舒山有鹿
