軍官放開走留，可能實現嗎？為什麼？

自從新政落地之後，放開走留的呼聲越來越高。

之所以大家會有這種訴求，具體原因不用多說，大家心裡都有數。

那麼，放開走留，可能實現嗎？

有人覺得，放開走留不能實現。

原因有這麼幾點：

1、培養成本不能忽視

眾所周知，軍校是免費的，不僅不收錢，還會發錢。

這裡外裡的，培養一個軍官，國家投入了大量人力、物力、財力，如果畢業就能走，國家將會損失大量培養成本。

而且，畢業就能走，也會出現很多人蹭免費大學讀的情況。

本身沒有什麼服役意願，衝著免費學習，還有錢發來，會對國防建設造成很大影響。

這也是為什麼要有最低服役期限的原因，考慮培養成本。

2、考慮人力空缺問題

如果放開走留，會出現什麼情況？

大城市發展機會好的大機關可能走的人會比較少，而偏遠艱苦地區，因為服役環境惡劣，可能走的人會比較多。

這就會造成人力空缺問題。

因此，即便是滿足最低服役年限，也要有順序地退役。

不然滿足最低服役條件之後，都走了，那會出現青黃不接的情況，甚至是無人工作的情況。

3、考慮個人就業問題

過去，沒有放開走留，但大進大出模式都給地方帶來了不小的安置壓力。

如果放開走留，勢必會給地方帶來更大的安置壓力。

考慮到地方的安置壓力，所以即便是放開走留，可能很多人只能按照復員的方式安置。

其實，早在90年代，曾經放開過復員的口子。

之所以後來又收緊了，就是因為復員後，很多人過得並不理想，進而造成了不良影響。

這主要是因為大家接受的是軍事教育，學習的是軍事專業，轉行難度比較大。

也有人覺得，放開走留未必不能實現。

像公務員就是滿5年之後，可以自行決定走留的。

這在一定程度上，等於放開了走留。

可是，公務員辭職的多嗎？

不多。

公務員辭職的只是很少的一部分，大部分人都是捨不得辭職的。

為什麼？

因為公務員的社會地位高、福利待遇好、能夠正常上下班、不必面對分居。

此外，可能部分人手裡還能有一點兒小權力，能有一點兒利於家庭發展的小資源。

如果軍官能夠具備這些條件，還是有希望實現放開走留的。

原因有這麼兩點：

1、軍官收入還算可以

很多人都說軍官收入低，實際上，在一些小城市裡，軍官的收入還是比較可觀的。

尤其是一些西北地區的小城市，公務員的工資三四千，即便是加上住房公積金，平均月收入也不能過萬。

而現在，軍官畢業就有8000+的工資，還不算公積金與住房補貼。

2、軍官待遇比較全面

軍官是管吃管住管穿，還有免費醫療，且子女、配偶也能享受免費醫療。

此外，配偶還有榮譽金，分居有分居費，隨軍未就業有隨軍未就業補助。

父母有贍養費，父母、配偶父母可以享受優惠醫療。

子女有保教費，還能享受優先入學等等。

只是，相比公務員的社會地位，軍官還有很大的進步空間。

希望隨著國家大力提倡提高軍人社會地位的號召，軍官有一天也能實現，放開走留，卻無人願走的情況。