三星離開中國市場，對於以華為為代表的國產機來說，自然是天大的喜事。
因三星在巔峰期的時候，曾佔了中國手機市場的20%的份額，這可是相當客觀的份額了。如今三星走了，這些份額，自然會流入以華為為代表的國產機的手中，你說它們怎能不高興？
所以“未必是好事”這五個大字，並不是對它們講的，而是對打工人和消費者講的。
1.三星離開，讓打工人沒了好工作
作為一個打工人，十分渴盼的，便是能進入一家好的企業上班。而外企則是打工人，公認的最佳上班地；其次則是國企；最差的當屬私企了。接下來就讓我們逐一來看，這3種企業好了。
外企:工作時間短，福利待遇好，工資也相對透明、公正。還有就是，萬一哪天你遭到了辭退，人家給你的補償金也是最高的。
國企:工作時間短，福利待遇好，工作比較輕鬆。但你若想往上爬的話，需要論資排輩。
缺點在於:不大適合有上進心的人。
私企:工作時間較長(什麼007、996)，皆是出於私企。工作環境不穩定——也許你今天還在重要崗位上工作呢，明天你就直接捲鋪蓋走人了。福利待遇也是極差。
優點在於:你的工資跟個人能力直接掛鉤，能力越強工資越高，職務也是如此。這種企業很是適合那種，敢於拼搏有上進心的人……
三星撤離中國後，原本在三星工作的那些中國打工者們，只好拿上遣散費回家去了。
他們可以靠這些，發下來的遣散費在家呆一輩子，不出來嗎？顯然是不能的，因他們除了自己的吃喝拉撒以為，還有老婆孩子要養，他們必需出來工作才行。
於是，那些被三星遣散的員工們，再一次地踏上了求職之路。他們首先去應聘的企業依然是外企，畢竟外企的待遇是最好的。
可惜的是，他們大多數都會被淘汰，淘汰的原因就是:崗位太少，求職人太多，沒辦法安排。
被外企拒絕的打工者，只好去國企碰碰運氣了，結果和外企遇到的情況差不多，都是崗位太少，求職人太多，沒辦法安排。
沒轍的他們，只好去私企上班了。私企和外企的差距有多大呢？舉個例子你就明白了:外企張貼招聘資訊的時候，明明只招兩個名額，結果第二天卻有兩百個人在外面排隊。
私企張貼招聘資訊的時候，明明要招兩百個名額，結果第二天只有兩個人來應聘。
外企跟私企的工作環境差異，可謂是一個天上，一個地上。
所以，對那些原先在三星打工的員工來說，三星離開，未必是好事。
2.三星離開，只會讓消費者花更多的錢
大家發現沒有，每當一個外國產品，被抵制出去的時候，國內同一型別的產品就會瘋狂漲價，比如:外國鞋子被抵制出去的時候，國產李寧鞋就漲價了……
同樣，三星被抵制出去的時候，華為手機也開始瘋狂漲價了。
這樣，作為消費者在購買商品的時候，就需要花更多的錢，才能買到以前低價就能買到的東西。
其實，一個健康的市場，理應是一個百花齊放的市場才對。它既要有高階產品，也要有中端產品和低端產品；既要有國內產品，也要有國外產品。
只有這樣，各家企業才能在強大的競爭之中，不斷長進。消費者也才容易買到物美價廉的商品。
所以，對於消費者來說，三星離開，未必是好事。
總結:
1.三星離開，讓以華為為代表的國產機歡喜無限，因它們可以將三星的份額，全盤吃下。
2.三星離開，讓打工人的工作環境，發生了翻天覆地的變化——從外企一下跳進了私企裡面。
3.三星離開，讓消費者多花了，無數的冤枉錢。
