當浩浩蕩蕩的農民工開始進城打工，城市制造業便擁有了能吃苦的廉價勞動力。然而，隨著物價的上漲，農民工的工資也在同步上漲，這也導致受人工成本上漲等因素的影響，在2015年，大批次外資企業開始撤離中國。
不過，近期據美媒報道，製造業紛紛從越南迴流中國，部分外資企業更是重新聘請高管，計劃用幾周的時間就將生產線轉移至中國。而面對外資企業這種前後“大反差”，不由得讓人心生疑問，難道不嫌中國的人工貴了？
其實，中國的“人工貴”本身就是個偽命題，因為起初大量外企進入中國，最看重的就是農民工的工資低。而從2020年越南約2700億的人均GDP來看，這僅相當於中國2007年左右的水平。從這一角度來看，很多外企將基礎製造業，從中國轉移至越南，也只不過是將此前在中國投資的套路，在越南又重新上演了一遍而已。
有人說外資企業紛紛迴流中國，會讓農民工等群體的工資進一步上漲，然而這只是初期影響。
這次外企的迴流，最先打破的就是國內的勞動力供需現狀和國內的用工水平。因為現在很多企業都推出了“限年齡”措施，35歲已經成為很多農民工的應聘門檻。而且由於農民工的總量，早已經處於一種飽和狀態，這也使得農民工的工資，很難在短期內有一個較大幅度的提升。而隨著大量外企迴流中國，農民工的供大於求就能有效緩解，短期內農民工工資進一步上漲的可能性非常高。
與此同時，俗話說“人無遠慮，必有近憂”，考慮到我國老年化人口的增多和新生兒人口的下降，我國的勞動力人口，很可能在很長一段時間內，呈現持續縮減的狀態。近期，北京就全國率先透過發放補貼的方式，鼓勵企業大批次招聘農民工，並完善農民工的工資和保險待遇。由此可見，未來各大城市不僅要面臨“搶人才”，而且“搶農民工”的情況，實際上也已經拉開序幕，只不過大量外企的迴流，會加速這一過程。
總的來說，製造業從越南紛紛迴流中國這件事，不僅在短期內，能夠讓農民工等群體的工資有進一步的上漲，而且從長遠角度來看，更是會提速各大城市“搶農民工”的程序。再者說，這也會促使很多國內企業，將注意力從削減人工成本，轉移到提高生產和科技水平上，若停步不前的話，很可能會面臨破產。
為了提高農民工的收入，拓寬農民工的收入渠道，國家採取了很多措施，主要措施如下。
在《新生代農民工職業技能提升計劃（2019~2022）》中，國家表示，要結合產業發展和就業需求量大，以及急需緊缺職業，有針對性地對農民工進行培訓。加大對農民工培訓的扶持力度，減少農民工參加培訓時“先墊後支”的情況。從這一措施中，我們可以看出，國家將致力於透過提高農民工自身實力，在滿足工廠急需的同時，也能夠提高農民工的工資水平。而且，培訓補貼的發放，也能緩解農民的資金壓力。
除此以外，在《“十四五”規劃和2035年遠景目標》中，國家表示，發展縣域經濟，推進農村一二三產業融合發展，延長農業產業鏈條，發展各具特色的現代鄉村富民產業，並透過“按股分紅”的方式，給農民分配收益。從這一措施中可以看出，國家透過產業向農村的下沉，以此來豐富農村的產業佈局，擴寬農民的收入渠道。農民既可以在家鄉打工，同時，“按股分紅”這種方式，也能讓農民的收益有保障。
針對製造業從越南迴流中國，農民應該注意什麼？
面對外企的迴流，為了讓自己獲得更多的收益，建議農民，尤其是農村的年輕人，儘量先選擇去外企和大城市就業。一個是因為外企的福利和待遇相對較高，各方面補償也會按照正規流程來。而另一個是大城市的就業福利，很可能會隨著農民工數量的不斷減少和就業年齡層的不斷提高，很可能會越來越好。
