說個觀察到的現象，我偶爾會去某度知道玩玩，最近一兩年C/C++類別的提問數量是斷崖式的下滑。
知道現在到處都是濫竽充數的搶位回答，真正有用的回答幾乎沒有。
基本上知道已經完了。
國外可以寫30年的程式碼，奈何我們只能寫10年。
國外很多核心繫統（銀行、保險、航空、公共管理等）程式碼使用的程式語言是古董級的，疫情期間就暴露出很多重要系統是cobol語言開發的，大量銀行的核心繫統也是Cobol語言開發的。
在COBOL語言50歲生日那年，全球有多達2000億行COBOL語言程式碼正在執行，且每年都需要維護或增加數十億行程式碼。全球75％的商業資料和90％的金融交易都需要由COBOL處理，全球500強企業中有492家（包括全部前100強）使用了COBOL語言，當時全球對COBOL方面的投資已經超過2萬億美元。
所以造成為非常搞笑的後果，美國舊金山灣區的一家科技公司，為了與銀行客戶進行業務銜接需要招聘COBOL程式設計師，來面試的程式設計師中最年輕已經63歲了。
中國大陸目前的主流系統大多數近20年內開發的， 使用Java語言是非常符合商業目的的選擇。Java也好，包括現在時髦的Python，國內合格的開發者至少百萬級別，不卷才怪。
倒是歐美老一輩程式設計師離世後，會有大量的系統程式碼面臨缺人維護，甚至無人會維護的局面。
網際網路軟體屬於服務業，稅率比較低，以前曾經低到6%。（現在稅率提高了，所以網際網路企業大量裁員）
工業軟體屬於製造業，稅率比較高，至少13%。所以人才被吸引到網際網路公司了。
網際網路公司多用java，都在抄其他公司的輪子，很少自主開發。
網際網路公司第一是賺錢模式，技術是第四位以後的事，而且崗位有可替代性，淘汰35歲換22歲的繼續卷。
據說網際網路公司有一種“斷子絕孫”式招聘。招聘時以高一倍的工資招人，而且數量還多，這樣別的企業就招不到人。招進來後讓他們內卷，三個月後留下最好的5%，其餘95%開除。
由於工作不滿三個月，這些人簡歷上就會有就業汙點，而且也錯過了求職季節，不好找工作。
