近日，58同城宣佈，旗下“趕集網”更名“趕集直招”，將專注招聘市場。據悉，趕集直招將依託於企業直播、企業實勘、短影片探店、AI面試間等智慧化技術，聚焦垂直招聘場景。

目前，企業VR已覆蓋北京、石家莊等25個城市的會員客戶；企業直播透過每日8小時不間斷直播帶崗，覆蓋25個一二線城市的崗位。據瞭解，企業實勘功能覆蓋全國339個城市，透過官方城市運營團隊結合社會力量共建超過20萬人的隊伍。

未來，趕集直招將持續整合58同城、58魔方等集團招聘優勢，以智慧化、一站式等多重服務，助力招聘行業健康有序發展。全力發展企業直招的趕集網，究竟玩得哪一齣？

市場規模龐大，賽道競爭激烈

中國招聘服務行業總收入規模在2020年就已達到1708億元人民幣，2022年將達到4460億元人民幣。這意味著複合年均增長率達21.2%，賽道利潤可期。

根據CIC報告顯示，我國招聘市場總體規模2020年達到1710億元，同比增長6.9％。而從網際網路滲透率來看，2020年中國線上招聘服務佔到整體招聘服務市場規模的32.3％，這一數字近年來持續上升。同時，中國線上招聘市場仍處於發展的早期階段，還有更多的潛力未被髮掘。對於中國龐大的人口基數而言，到2025年中國求職者線上招聘滲透率超30%完全合理。

種種資料均展現出網路招聘的廣闊市場空間。中國人民大學中國市場營銷研究中心所釋出的《中國Z世代求職趨勢調查報告》也顯示，線上求職進一步提升，有76.1%的求職者透過網路招聘平臺、搜尋引擎等線上渠道尋覓工作機會。

從營收規模與月度活躍裝置數等資料來看，前程無憂、智聯招聘、獵聘與BOSS直聘目前仍佔據頭部位置，它們也將是轉型為專注招聘市場的“趕集直招”的強勁對手。

鏡面商業認為，疫情推動著面試逐步向線上化發展，更多的企業及求職者也會將整個過程依賴於線上，同時也進一步激發了線上招聘企業競爭愈發激烈，隨著競爭差異化以及各平臺對企業僱主、求職使用者的爭奪，趕集直招正面臨各方挑戰。

虛假資訊重災區，問題有待解決

招聘網站存在虛假資訊，這一點，趕集網也不可避免。

伴隨趕集網的發展壯大，“虛假資訊”網站的標籤也一直未能撕下。關鍵在於招聘對使用者來說是剛需，因此對其的影響頗深。據不完全統計，58同城已經被監管部門點名、約談10餘次，但從後續整頓結果上來看收效甚微。

無獨有偶，趕集網的招聘和求職板塊基本存在著虛假資訊問題。例如，招聘內容和待遇部分各大企業都存在虛高、以及崗位不匹配等問題；部分企業的招聘資訊更新不及時，幾個月之前的資訊依然存在。

鏡面商業認為，好的招聘平臺，是搭建企業和求職者的橋樑。作為招聘網站監管疏忽存在資訊出入是在所難免的，不過，趕集網這一問題，也暴露出傳統招聘模式的弊端，在越來越注重資訊真實性的當下，稍有不慎就會造成使用者對平臺的信任危機，而這一危機很難輕易消除。

新的選擇新的挑戰，未來之路如何走

看到趕集網這些年的發展，給人最大的感覺就是幾乎沒有存在感，搜尋趕集網的大事記還停留在2015年被58同城收購，直到最近改名為趕集直招，這整整六七年的時間裡，才稍有存在感，那麼，發力企業直招的趕集網還有可能再度雄起嗎？

目前的招聘來說，直招市場雖然看上去烈火烹油，但是實際上已經是一個競爭異常激烈的紅海，Boss直聘在其中已經基本上奠定了絕對的市場領先地位，後來者想要在其中真正殺出一條血路，對於趕集網來說這不是一件容易的事情。

在當前趕集直招的宣傳之中，主打企業實勘，用339個城市的20萬人覆蓋來進行市場的拓展，這個手筆不可謂之不大，但是到底能支撐多久，這樣的高成本大投入能否長期持續下去，這將是趕集網必須要解決的問題，這個問題也同樣不容易。

鏡面商業認為，傳統招聘模式弊端顯露，新興力量逐漸嶄露頭角。“趕集直招”依然不乏挑戰。的確，全力發力只是起點，要想真正做到起色，還有不少基礎問題要思考。

就目前來看，線上招聘企業競爭愈發激烈，趕集直招正面臨各方挑戰。對趕集直招進展及未來發展，我們還將持續關注。