來源 | 賽柏藍 （未經授權，禁止轉載）
作者 | 遙望
01 高管變動頻仍
據賽柏藍不完全統計，覆蓋首席科學官、副總裁、副總經理、首席技術官等職務，1月共30位左右的藥企高管離職，離職原因以個人原因和工作變動為主。
其中總裁以上職務的離職高管包括兩家藥企的董事長，4家藥企的總裁、總經理。
華潤醫藥董事長、總經理
1月28日，華潤醫藥釋出董事長、總經理及董事發生變動的公告稱，韓躍偉不再擔任其董事、董事長和法定代表人，趙炳祥不再擔任董事；委派白曉松出任董事，同時擔任董事長和法定代表人，委派陶然出任董事。
同時，韓躍偉不再擔任總經理職務，聘任白曉松出任總經理職務。
資料顯示，現任華潤醫藥控股法定代表人、黨委書記、董事長、總經理，同時擔任華潤醫藥集團執行董事、執行長、執行委員會主席、企業管治委員會成員及授權代表，華潤醫藥投資董事長、總經理等職務。
華潤三九總裁
1月13日晚，華潤三九釋出公告對外宣佈，為落實國企改革三年行動計劃，加強董事會和管理團隊建設，董事長邱華偉提名趙炳祥擔任總裁，任期與第八屆董事會任期一致。邱華偉不再擔任總裁，繼續擔任董事長。
資料顯示新上任的趙炳祥是華潤三九的老人，曾任三九醫藥貿易有限公司區域銷售經理和市場辦主任、三九同達藥業有限公司副總經理、華潤三九醫藥股份有限公司研發中心高階研究員、華潤三九（雅安）藥業有限公司總經理，華潤醫藥集團有限公司副總裁兼華潤紫竹藥業有限公司董事長、總經理等職位。
藍帆醫療總裁
1月13日，藍帆醫療董事長兼總裁劉文靜表示，出於公司長期戰略傳承、增量業務發展及公司管理團隊年齡梯次建設的考慮，不再兼任總裁職務。
東阿阿膠董事長、總裁
東阿阿膠在2022年1月10日宣佈，韓躍偉因工作變動原因，申請辭去第十屆董事會董事長、董事職務，同時一併辭去第十屆董事會戰略委員會主任委員職務。辭職後，韓躍偉不再擔任東阿阿膠任何職務。
同日申請辭職的還有東阿阿膠總裁、法定代表人高登鋒，由於工作內容變動原因，高登鋒申請辭去上述兩個職務，辭職申請自送達董事會之日起生效。辭職後，高登鋒將繼續擔任其第十屆董事會董事等職務。
02 密集調整
董事長作為企業的一號人物，既是董事會的核心，也具有極強的象徵性意義，是行業關注頻次最高的高管職務。據不完全統計，去年一年，醫藥行業多達27位董事長級別的高管離職，平均一個月在兩人以上。
工作調整和個人原因仍是最常見的離職理由——不過有行業資深人士對賽柏藍表示，由於高管在職責與待遇上都具有高度的稀缺性，藥企高管們與企業的經營發展和戰略調整可謂密切相關，除了表面上的原因外，高管的離職多多少少都離不開企業基於大的外部行業環境做出的深層次調整。
確實，高管離職頻發的藥企也多處於企業密集調整的階段——如東北製藥、海南海藥、阿斯利康、復星醫藥等。
比如，有媒體統計，2021年，海南海藥有11位高管接連宣佈離職。其前三季度歸股淨利潤為-4.97億元，同比減少2682.17％；前三季度扣非淨利潤為-3.24億元，同比減少391.66％。此外，海南海藥及控股子公司還存在著尚未了結的訴訟糾紛。
再比如在跨國藥企中高管變動較為頻繁的阿斯利康，有分析指出，高管離職的背後或是阿斯利康迫於業務壓力的架構調整。
2021年前三季度，阿斯利康中國區業務銷售額僅增長2%，與此前2位數增長的漂亮業績形成鮮明對比。
業績承壓之下，阿斯利康中國宣佈將進行架構調整——2021年12月16日下午，阿斯利康中國宣佈將自2022年1月1日起正式成立全渠道事業部，任命阿斯利康中國副總裁劉謙為全渠道事業部負責人，全面領導阿斯利康中國及縣慢病業務部、零售業務部、社群業務部、飛鷹業務部及東五縣域市場工作。
架構調整的背後則是外部政策和市場環境的新挑戰——帶量採購、醫保支付方式調整、醫保目錄調整常態化、公立醫院績效考核、分級診療、市場下沉......
03 改變正在發生
藥企高管離職的另一面是新一輪的領導層排兵佈陣。無論是行業集中度提高下的收併購，還是股權關係變化導致的高管變動，亦或是跨國藥企高管基於政策挑戰迴流到本土企業，改變正在發生。
比如，1月26日，康美藥業釋出公告宣佈換帥——賴志堅將任康美藥業第九屆董事會董事長，任期自本次董事會審議透過之日起至第九屆董事會屆滿之日止。
資料顯示，重獲新生的康美藥業新任董事長賴志堅在品牌營銷、安全生產、技術質量等方面均有豐富的工作經驗——曾先後擔任廣州陳李濟藥廠品質部副部長、部長、經營部營銷總監、營銷部副部長，廣州醫藥集團技質部副部長。現任廣州醫藥集團質量副總監、技質部部長、安全生產發展部部長。
據賽柏藍此前報道（點選閱讀），廣藥集團在託管康美階段已派出100多人的團隊支援康美藥業生產經營工作，康美藥業的總經理以及多位副總級別的管理人員都有廣藥集團工作經歷。
有分析人士指出，隨著領導層的產生，康美藥業有望重新回到良性的運營軌道。
其實無論是藥企高管層的離職與就任，還是大範圍的藥企團隊裁撤與剝離，人流動的背後是新的問題、新的挑戰、新的選擇、新的機會......
馬上進入“金三銀四”就業季，有新的就職計劃的你準備好了嘛？
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