一、教職工分工分課程式
教職工分工分課由學校討論決定並透過。通過後進行公示，教工若有特殊情況，則在公示期內向學校提出書面申請並提交理由，交由學校討論決定。公示期過後，一律不再更改。
二、學校教師正常工作量的計算：
①平均課時=（全校總課時量－行政人員課時－照顧人群課時）÷（全校總人數－行政人數－照顧工作人群數－長期病假人數）
②正常課時=平均課時±1節
③行政人員按行政主管部門規定參照平均課時，可適當增減，學校特殊需要時除外。
三、課時照顧人群及照顧原則：
①年滿50--54週歲教師，平均課時減1—2節；
②年滿55週歲教師，平均課時減3—4節；
③經學校確認的其他照顧人群，課時由學校討論決定其課時量；
④重病長假人員不安排具體工作；
注：⑤在學校需要時，則不受此限制，教師必須服從組織安排。
四、教工長期非住院病假及長期事假（非法定假）和應急情況下的課務安排
1、因教師請假、缺席或學校需要時，教務處安排的課務，教師不得拒絕，學校按正常課務進行考勤。
2、已經達到正常課時量上限的教師被安排臨時上課，按超課時量給予補助。未達到正常課量上限的教師不得補助。
3、屬於非住院病假及長期事假（非法定假）的課務，請假期間教務處安排由他人代上的課時，請假人在假期結束後須無條件補回所缺課時，學校不予補助。
4、調課通知單由教務處下發，教務處、政教處、上課人各一份，不再經過上課人簽字。若教師不服從學校安排而故意曠課，除按《學校教學工作常規管理細則》及《學校考勤管理條例》處理，還將按相關規定進行處罰。
