劍客昆 三劍客
三劍客
“我真的不想輪休，但是又不得不輪休！”昨天和幾名輪休士官聊天時，他們竟同時丟擲這樣的想法，著實讓一些旁觀者費解。
隨著近幾年來政策的開放，輪休已成為官兵的福利，越來越多的官兵選擇在駐地安家落戶，他們可以享受週末和法定節假日輪流回家住宿，陪伴家人的時間也隨之增多，讓軍人兩地分居有了更多的選擇性，幸福感逐漸提升。
特別是在一些駐城區的部隊，這一政策利好了很多的軍士。
但這麼好的政策，為什麼就有人不想輪休呢？
疫情影響，讓輪休次數不足三分之一。
“哎，這個週末又不能輪休了，已經連著兩個月沒有回家了。”士官老王向我訴苦，自從結了婚報了輪休之後，實際輪休次數不及享受輪休次數的三分之一。
疫情影響，稍有情況就停止輪休；
部隊駐訓距離遠、任務重，停止輪休；
參加大項活動、參加演訓任務，停止輪休……
疫情原因停止輪休無可厚非，但是這樣東一扣、西一停，一年下來真的是輪休不了幾次。
四級軍士長老董32歲才結的婚，妻子是駐地戶口，他們滿懷希望報上了輪休，可是一年多了，大多情況下還是妻子在駐地一個人生活。
他說，報了輪休之後，每年少了一半的假期，每月少了1000元錢的分居費，家屬還不能來隊，讓他感覺有點“後悔”。
“即使我放棄輪休，只要夫妻處於一地生活，不僅不符合享受夫妻分居費申領物件，還不能享受探望配偶假。”老董說道，這是許多輪休士官的“無奈”。
“何時能夠輪休啊，家裡老婆孩子沒人照顧。” 士官老李的老婆剛剛生完小孩，為了能照顧上家裡，他也報了輪休，孩子體弱多病是醫院的常客，妻子也因此經常和他吵架不斷，他只能望著牆外的家嘆氣。
真的希望疫情能夠早點過去，大家能夠過上正常的生活。
有色眼鏡讓輪休官兵成“弱勢”群體。
“體能訓練完再走吧，你這輪休又耽誤了一個體能訓練的時間。”
“輪休晚一點回去怎麼，老同志就沒有一點覺悟嗎？”
“你輪休要比別人少幹多少工作，有了好處能不能讓讓別人。”……
“每次輪休，我都感覺跟欠了別人錢似的，總會有許多異樣的眼光看我。”士官老楊說，每週五5點鐘為本單位規定的輪休離隊時間，可是每次不是因為讓參加體能訓練就是開什麼會，總會有很多理由讓你不能按時回家。
一次，老楊到了週五輪休的時間，恰逢主官開交班會，老楊跟班排打了個招呼就離隊了，不成想自己開車到一半電話來了，說是要給骨幹開會，可是馬上就要到家了。
“誰讓你不作請示就離隊呢，晚走一會能怎麼了？”單位主官一句話，讓老楊不得不又開車返回。
“評功評獎或是其它好處，我們也理虧一截，誰讓我們享受輪休呢？我們輪休佔的是人家外出的名額”輪休士官老賈說，總覺得自己腰桿子不硬。
輪休人員享受的是正當權益，為何別人都用“有色眼鏡”看待？輪休士官老嶽說，週末和節假日雖然都是休息日，但在連隊還有許多雜七雜八的瑣事，輪休走了，有不少工作和活動都參加不了。
許多輪休士官都能明顯感覺到，輪休後，別人對自己的看法不一樣，雖然嘴上不說，但是舉動中表現明顯。
輪休比例不統一。
按照《內務條令（試行）》規定，軍官按編制數有50%，且有1名主官在位的前提下，其餘軍官可以輪休回家住宿；
士官的輪休比例，條令針對離隊住宿明確“不影響士兵在位率以及執行任務和管理的前提下”即可統一安排輪休。
連隊士兵休息日和節假日外出人員佔現有人數的比例，按照擔負戰備值班任務的部隊和邊防、海防部隊一般不超過10%，內地駐防部隊一般不超過15%的比例安排。
單位在位率不夠比例，那麼怎麼判定官兵輪休的比例？有的單位制定許多“土規定”，甚至把休假、出差、住院、外出等納入其中。
“連隊士兵休息日和節假日外出人員佔現有人數的比例，輪休就算也佔在位率，但是和外出名額混為一體，有的單位就那麼幾個外出名額，輪休多了外出的名額就少了，外出人員多了自己輪休的機會也就少了。”輪休士官老陳說，這種情況輪休名額是有彈性的，所以不敢問也不敢多說什麼，萬一單位認真起來，豈不是給自己挖了個坑。
說起輪休，輪休軍官王連長也是啞巴吃黃連。“軍官按編制數有50%，且有1名主官在位的前提下，其餘軍官可以輪休回家住宿。”那麼“軍官編制”人數往往和實際在位軍官人數不成正比，休假、出差、住院、借調、外出等因素不在位的軍官人數也在編制人數之內，要是碰巧有一個主官不在位，那麼輪休自然無從說起，因此，這也得看單位，要是天天把“輪休”掛在嘴邊，更加凸顯了自己沒有覺悟。
一次，他和懷孕的愛人商量著等自己輪休陪她去做產檢，結果……
關於輪休比例，曾有人做過計算，假如一個內地某沿海連級駐防單位30人，軍政主官2人，已婚士官10人，未婚士官15人，義務兵3人。
按照“內地駐防部隊一般不超過15%的比例安排”，那麼單位可以在週末或節假日外出人數為30X15％=4.5人，就算是5人，怎麼平衡？
這5個人包括輪休人員、週末外出，有的單位還把休假的人員算進去，實際上這5個人的比例，在任務多，保障性佔比例大的單位是很少的。
所以，雖然符合輪休條件，但能休的確實不多。
