今天領導推薦的一部劇讓我迷上了，《理想之城》建築行業職場的事情，我不論男女主角是誰，但是這部劇真心不錯，由於時間原因都沒有看全，但我堅持一定要刷下去。
從廣度看事情，從寬度看心理
劇裡反映職場的從眾心理很有意思，都在拉攏自己的人做事，所以做事風格都是一個模子，如果你鶴立雞群，你就會被打壓，就會被孤立，最後出局，電視劇裡都是圓滿的，但是現實很骨感，並不豐滿，瞭解職場的順流逆流，其實最是磨練了自己的心裡成熟，因為你需要吃飯，需要活著。
“理想之城”，由理想之人組成。個人覺得，天成的主任經濟師蘇筱、天科的主任經濟師夏明、瀛海集團的董事長趙顯坤都可稱得上是“理想”之人。其中，天科、天成是瀛海集團的“天字號”全資子公司，自主經營、自負盈虧。為了培養這些子公司的競爭力，集團內部的一些專案通常會採用內部競標的方式，而自從夏明到了天科之後，集團所有內部專案幾乎都是天科中標；當蘇筱加入天成之後，利用自己的專業優勢，再加上對天科報價有針對性的分析，於是天成開始中標，形成對天科的有力挑戰。
電視劇裡面有很多值得挖掘的場景，每個人都有自己的“賬”要算，集團副總裁汪明宇、總經濟師許知平、副總經濟師趙鵬，他們與蘇筱、夏明和趙顯坤也多有交集，這裡就不一一例舉了。
造價表都是一樣的，蘇筱考慮的是成本，夏明考慮的是“關係”，甚至是制度。每個人的立足點不一樣，得出的結論就會有一定的偏差，甚至在價值觀上都會出現差異。董事長、總經理、業務部門、財務部門可能都會有各自的立場和目標，專業人士和非專業人士的理解也會有所偏差，沒有一個統一的、普適的、拿來就能夠用的“靈丹妙藥”。
電視劇是虛構的，可以成為我們茶餘飯後的談資；職場生活、財務分析是真實的，能夠幫助我們認清現實，更好地決策。
