西班牙《阿貝賽報》網站近日報道稱，進入科技企業巨頭亞馬遜的員工，學習到的第一個原則是“要對客戶痴迷”。這是與武裝部隊中普遍存在的道德準則相似的規則。半年前為加入亞馬遜而脫下軍裝的西班牙海軍軍官A.B.就是這麼說的。
A.B.說：“在軍隊環境中，規則是要痴迷於公民和保衛西班牙。這是兩個不同的世界，但它們的哲學講出了同樣的理念，只是用不同的詞句罷了。亞馬遜另一個最重要的格言是‘敢於諫言，服從大局’（desagree and commit），翻譯成西班牙語意思就是任何員工都可以表達他們的不同意見，但如果上級告訴你“好的，收到了，但我們會這樣做” ，那麼你別無選擇，只能服從命令。這是軍人非常熟悉的東西。”
A.B.從西班牙海軍請了兩年假，開始為傑夫·貝索斯經營的這家公司工作。根據亞馬遜提供給本報的資料，和他一樣，另有53名西班牙軍官也被這傢俬營公司的某份工作所吸引，這使他們能夠獲得更高的薪水、改善家庭關係並加快職業發展。
“當你是一家公司的負責人時，你會參與到行動或操作中，並對大量的人員進行直接領導。這是最美妙的時期。但是當你成為指揮官時，領導工作變得越來越官僚化。在辦公室裡製作Power Points並不是最能激勵軍人的原因。缺乏行動機會是促使越來越多的軍官去公司工作的因素之一，但尋求更多回歸家庭生活也是原因之一，”西班牙海軍人事主管部門官員卡洛斯·加西亞·德帕雷德斯解釋說。他也是《和解、保留和亞馬遜：海軍軍官職業正規化的新現實》報告的作者。“儘管過去10年在和解問題上取得了很大進展，但我們始終與民間世界有些不匹配，”他總結道。
“招聘軍人”計劃於2017年開始在全球範圍內運作，已在歐洲招募了700多名武裝部隊成員，以填補亞馬遜物流或工程部門的相關職位空缺。但與該計劃在美國招募的45000多名軍事人員相比，歐洲的數字微不足道。
“在盎格魯-撒克遜世界，軍人比在西班牙更受重視。在美國，當局鼓勵沒有進一步軍事發展可能性的人員進入平民生活。而在西班牙，直到不久前，軍官在武裝部隊中一直幹到退休是很常見的。但這種正規化正在發生變化。在飛行員開始紛紛報名加入航空公司之後，空軍已經經歷了這種問題很長時間。然而，陸軍、海軍的人員現在看到了一個前所未有的新機會，”拉斐爾·洛佩斯·德安卡說。他曾是西班牙巴利亞多利德地區亞馬遜物流中心的負責人。
德安卡曾是西班牙海軍陸戰隊的一名中校，因參與營救索馬利亞海盜手中的法國人質伊夫林·科隆博而聞名，為此他被授予海軍功勳十字勳章。
近期，他收到了一份在德國擔任一家冶金廠負責人的工作邀請，出於想讓他的兩個女兒接受國際教育的興趣，他決定接受這一新的職業挑戰。亞馬遜當初是透過“Pathways”計劃聘用他的，該計劃每年在整個歐洲招募精英人才，目的是在經過五年的培訓之後，讓他們在公司中擔任管理職位。
“亞馬遜在西班牙扛起了招募軍人的旗幟，越來越多的公司正在模仿這種模式。自從我一年前離開海軍以來，我接到了數十名軍官的電話，詢問是否值得在這家公司開始職場生涯。我認為幾年後會出現軍隊的人才外流問題，”這位海軍英雄指出。他說，過去有一些與國防相關的公司僱用退休的中高階軍官：“他們當時看中的是中高階軍官可以擁有的人脈，但現在越來越多的年輕軍官因為他們的才能和履歷而被公司招募，”德安卡說。
德安卡表示，武裝部隊，和任何現代組織一樣，有一個金字塔結構，只有少數人可以到達金字塔的頂端。軍人想要獲得更高的上升速度，這可以隨著軍官重新融入公民生活而加快。這種正規化的轉變是不可阻擋的，也不需要阻擋它，但要知道如何利用它：企業要挑選有志長期供職的軍官。（編譯/田策）
來源：參考訊息網
