前一陣，有個#步驚雲退休生活#的話題突然火了起來，步驚雲養雞的影片在網上激起很多人的童年回憶。
在那個年代，《風雲雄霸天下》就是當之無愧的劇王，掀起了一波全民追劇潮。
無論是劇情、演員還是特效，這部劇放在現在依然是頂尖。在網路不發達的年代，大結局的收視率甚至超過了當年的春晚。
小時候我們總是痴迷於聶風的帥氣和步驚雲的冷酷，但現在回頭看才發現，其實雄霸才是HR的理想型。
霸道總裁不信命
天下第一幫會是怎樣煉成的？
在《風雲》裡，雄霸有著太多令人稱道的地方。
不論是“金鱗豈是池中物”這句廣為流傳的批語，還是“三分歸元氣，七分靠打拼”的彈幕調侃，雄霸身上的梗都多得讓人數不清。
但他最為人折服的，還是身上自帶的梟雄氣質。
第一次到天下會的泥菩薩就忍不住心生感嘆，“天下會在雄霸的帶領下，不過10年時間就晉升成為天下第一幫會”，這句話完美詮釋了雄霸的管理才能。這種才能主要體現在兩方面。
首先，雄幫主格局很高。
雖然江湖內聞風喪膽，但雄霸從不對江湖外的平民下手。天下會山下的天蔭城，就一直在雄霸的護蔭下民生安泰，甚至不用繳納苛捐雜稅。
這也是無名這種隱世高手反對風雲殺雄霸的原因。無名不僅多次阻止步驚雲殺雄霸，還主動出山勸說劍聖不要和雄霸決鬥。
他的理由很簡單，雄霸縱然處事作風狠辣，但只是針對江湖異己，從未禍及無辜百姓。如果雄霸一死，江湖必會亂套，到時候百姓反而會遭受更多的無妄之災。
再對比下隔壁的絕無神，仗著自己有不滅金身，剛來中原還未站穩腳跟，就著急向皇帝下手，妄想取而代之。
這種做到細分領域第一仍不滿足，還想在整個社會搞壟斷的做法，就是典型的看不清大勢。
冒進的結果就是引起了包括無名和第三豬皇在內所有隱世高手的反對。與天下人為敵不說，還被自己兒子反殺，落得箇中毒死不瞑目的下場。
兩者格局高低一目瞭然。
其次，雄霸是真正的狼性管理者。
與無名等人只為追求至高武學不同，雄幫主的人生目標相當明確，就是要讓天下會成為天下第一幫會，成就宏圖霸業。
根據漫畫原著，雄霸師從三絕老人，白手起家，巔峰之時幫眾人數多達十萬之眾。
而天下會之所以能迅速崛起，主要原因在於這是一支真正的狼性管理團隊。
一般來說傳統的武林幫派等級森嚴、晉升全靠熬資歷輩分，年輕人想要出頭太難了。
但天下會更像是一個現代型的創業團隊。只要你武功夠高，為幫會立下的汗馬功勞夠多，你的地位就越高。
尤其在歷經雄霸多次組織架構調整後，後期的天下會儼然是一個典型的流程型組織。
雄霸為幫主，下設三大堂主統領所有幫眾。不僅能有效打破職能之間的隔閡，還能促進內部競爭和效率提升。
這種流程型組織與其他幫派“金字塔”式的傳統組織形態相比，堪稱降維打擊。
於是我們看到，雄霸手下三大堂主四處征戰，其他弱小江湖門派要麼投降，要麼被滅門，無人敢反叛，雄霸也成為真正意義上的武林霸主。
知人善用
雄幫主的人才管理秘訣
在《風雲》中，雄霸一共有三位弟子，分別傳承他的三大絕學。大弟子秦霜，修煉天霜拳；二弟子步驚雲，修煉排雲掌；三弟子聶風，修煉風神腿。
三人年紀輕輕，均是武林有名的一流高手，可見雄霸對於人才培養很有自己的一套心得。
天下會里唯一能和三人相提並論的斷浪，雖然天賦武功都不差，還是火麟劍的傳人，但雄霸就是瞧不上他，還警告他在和步驚雲的比武中許敗不許勝。
究其原因在於，職場最忌諱的就是那些特別跳脫、自以為是的人（比如三國裡的楊修）。
斷浪不僅野心大，而且毫不掩飾，逢人就吹噓自己要重建斷家的威名，還多次公開場合diss步驚雲，打雄霸的臉。
一旦提拔這種人上位，就相當於他在天下會上班，拿著年薪幾百萬的工資，卻時刻想要利用公司資源以後另起爐灶。
最後斷浪鼠目寸光，被天池十二煞忽悠，取代雄霸統領天下會，結果槍打出頭鳥死於步驚雲之手，也證實了雄霸的眼光毒辣。
另外，在雄霸三個弟子裡，聶風和步驚雲是典型的技術型人才。一個性格太冷，一個性格太軟，都不太適合做管理層。
所以這裡面最合適的人選只有秦霜，他不僅對企業足夠忠誠、重感情，天賦也很高，性格沉穩，是守業的最佳人選。
事實上雄霸也的確這樣做了。對於風雲他也只是傳授武功。而秦霜除了武功外，還把他培養成了管理型人才。
如果不是雄霸最後迷信泥菩薩新的批言，導致自己和徒弟反目，若干年後天下會只會越來越興盛。
這個教訓告訴我們，組織變革要相信科學、相信管理學，封建迷信要不得。
雲端迭代三分歸元氣
人力資源數字化轉型的先驅
除了獨特的人格魅力外，《風雲》這部劇印象最深的一場戲，是雄霸第一次戰敗被天池十二煞追殺，走投無路闖進了無名的中華閣。
在無名的勸說下，他決定自廢武功，雙掌向天輸送氣團，廢掉了自己的三分歸元氣。
當時只覺得雄幫主真是個體面人，連廢武功也要鬧出這麼大動靜。
⊙ 雄霸自廢武功名場面
直到後來看大結局，白髮雄霸在快成魔時，從天上吸收日月精華，迭代了2.0版本的三元歸一。
小時候一直不明白這其中的邏輯。
現在回頭看才明白：這不就是把武功上傳到雲端儲存，然後又從雲端down下來更新升級嗎？
⊙ 雲端迭代2.0版三元歸一
這種藉助大資料智慧技術對生態系統進行干涉和管理，實現生態系統“量化運營”的手段，堪稱人力資源數字化轉型的先驅。
只是好巧不巧，碰上了“風雲合璧”這種因果律武器，這是天亡雄霸，非戰之罪，沒有什麼道理可講。
最後，“勢不可去盡，話不可說盡，凡事太盡，緣分勢必早盡。”這是貫穿整部劇的主題，也是給HR們關於員工管理的警示。
雄霸醉心稱霸天下，於是費盡心機把風雲留在身邊，又百般提防，最終適得其反，失去了所有的一切。
現在各種大廠紛紛取消996、大小周，取而代之的是在各種員工福利上搞內卷，一改以往極度壓榨員工的方式，也正好印證了這個道理。
