“你們的HR系統能與企業微信/釘釘同步資料嗎？”
“我們在接入你們的系統前已經在用釘釘/企業微信了，釘釘/企業微信上原有的資料能保留嗎？”
…
對於此類問題，逐鹿要告訴大家：
“當然能！不僅能全面打通，保留微信端差異資料，Guru HCM還根據客戶的需求增加了資料同步上的新功能！”
很多在使用釘釘、企業微信等線上協同工具的企業，雖然可以將員工的日常工作線上化和智慧化了，卻無法將釘釘、企業微信上的資料與人力資源系統同步，操作時不僅要分開登入資料資訊也要手動輸入，不僅沒有提高HR與員工的辦公效率，反而把流程變的複雜化。
移動端+企業社交協同+智慧服務
Guru HCM基於業務、流程、資料多維度及時溝通，資訊實時透明，服務便捷高效，社交協作，隨時隨地為員工連結人、事、資料和管理，憑藉平臺的優勢，以及良好的擴充套件性、整合性和二次開發能力，更好和更深入的滿足企業HR管理的個性化需求，以及個性化的業務管理功能需求，實現與企業微信、釘釘等協同工具的高度融合。
企業、員工透過登陸Guru HCM，實現公司集團化管理場景線上化。包括：各類人力資源管理、員工日常管理、線上OA、群組社交等等。
Guru HCM與釘釘、企業微信組織與員工等資料同步，登入方便快捷。可實現不同平臺之間的功能聯動，準確、快速、智慧化獲取並使用員工資訊，形成資料化驅動的企業管理協同。
新功能上線
逐鹿在HR專案實施過程中，與客戶積極溝通，經過多方意見採集，Guru HCM在系統迭代升級上增加了很多新功能：
1、資料同步自定義：
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原有功能 |
新功能 |
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企業HR只能同步組織基礎資訊、人員基礎資訊到企業微信端/釘釘端，如果要擴充套件資訊欄位的話，只能逐鹿修改程式碼。 |
在原有同步資料範圍基礎上，增加了員工頭像同步功能。當企業微信端/釘釘端資訊要擴充套件欄位時，Guru HCM可自定義配置資料來源，獲取對應資料同步至企業微信/釘釘。 |
2、平臺切換資料操作靈活性：
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原有功能 |
新功能 |
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如果使用者先使用了企業微信/釘釘，後使用了Guru HCM，在資訊同步時，採用全覆蓋、刪除差異資料的方式，導致企業微信/釘釘端部分組織、人員資訊欄位被刪除。 |
無論使用者在使用Guru HCM之前是否先使用了企業微信/釘釘，Guru HCM同步資料均支援保留企業微信/釘釘端差異資料，也可以由使用者配置哪些組織、人員資料不要刪除，以及定義不刪除具體資料範圍。 |
3、實現集團化公司按管理單元同步資料：
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原有功能 |
新功能 |
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對於集團化、多分子公司企業，不支援按管理單元分別同步組織、人員資料。 |
對於集團化、多分子公司的企業，實現了按管理單元分別同步組織、人員資料。 |
4、系統登入方式升級：
登陸頁面
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原有功能 |
新功能 |
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僅支援賬戶密碼登入。 |
除原登入方式，員工還可透過企業微信掃碼登入。 |
明基逐鹿HCM人力資源管理系統是一套可以輕鬆解決集團化多業態多區域，多種考核績效、複雜薪稅福利計算的系統，並能夠提供深度定製服務的一體化人力資源管理解決方案。
讓企業從繁瑣的事務性工作中脫離出來，從資料管理、流程制定，到HR服務，在合適的時候，把適合的人分配到適合的工作中去，從而得到最大的商業價值，打造人力資本供應鏈。
未來逐鹿會積極響應客戶的需求，迭代更新出更多新功能！
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