每到年末，按照慣例，網際網路公司們的年會都開始操辦起來了。
在國內的市場，年會分為兩種。一種為網際網路的年會，一種為其他公司的年會。畢竟網際網路的一舉一動都能隨隨便便登上各大媒體的頭條，說實話，每年都是羨慕嫉妒恨啊！
那麼，今年各大公司獎品都有什麼？
先給大家看幾家最“摳”的公司
比如：
網易有道讓員工自己買禮物互送…
再比如：
總部於北京的某5萬人大廠一人發一包牙刷
再比如：
知道創宇發放的2元彩票。
再比如：
盛趣遊戲發放的20.22元的紅包與7000元三胎補貼
再再再比如：
感恩員工的0元燙金紅包……
還有這年會的三等獎，一隻杯具。更要命的是這杯具還是塑膠的！
當然，與這些“摳摳嗖嗖”的公司對比下來，還是有很多企業的獎品是值得我們羨慕的。
沐瞳網路
疊紙網路
鷹角網路
北京FUNplus
散爆網路
莉莉絲
樊登讀書
映客
果然都是別人家的年會，嫉妒使我長胖十斤...
寫在後面：
在職場，職場人的比拼從來不只是工資多少、職位高低這麼簡單，公司福利一直就是各大公司硝煙瀰漫的戰場。
在我們國家除了各大節日以外，年終福利也是很多職場人比拼的物件。一家公司好不好，不單要看它年終獎發了多少，更要看它是怎麼發的。有不少老闆制定的年終獎發放規則很奇葩，年底拿一小部分，年後分幾個月慢慢給大家。說白了，就是要牽著員工的鼻子走，用年終獎控制員工。這樣的公司格局太小，肯定留不住人。願意主動的老闆，才是有大格局的，才是真正的贏家。
在職場，幾乎每家網際網路企業的HR都會在招聘的時候告訴你，我們工資高、福利好。當然，除了工資之外，很多求職者還是比較看重福利待遇、年終獎的。年終獎這個東西沒有對比沒有傷害，畢竟，作為資深職場人的筆者也深深地知道，福利這東西永遠都是別人家的公司。
八卦多一點：
沒對比就沒有傷害，友塔因為年會獎品鬧出一個大笑話。
友塔在年會前增加了一個伴手禮選擇，公司給出預算為每人500元。獎品為兩個按摩產品、電飯鍋、破壁機任選其中一樣。這幾件產品中，其中2個是肖戰代言的，1個是王一博代言的。
行政部門通知一發出，員工們就在群裡開始反對了。一個遊戲公司的獎品是鍋跟榨汁機，連最基礎的鍵盤、滑鼠都沒有。員工們認為是公司行政在給代言人衝業績。
於是，一場員工與行政之間的口水開始了。
