（圖片來自於公開網路）
自從官發正式釋出逐月政策以來，不少戰友們都在關注和熱議著與之相關的一些話題。
關心最多的也就集中體現在與待遇相關的問題。
簡單的說，就是關心與“錢袋子”相關的那些事情。
與待遇最直接的就是退役金計發基數的多少。
有些戰友們在研究之後發現，在各類附表當中都出現了“2021年”的字眼。
大家都稱之為“逐月2021年版”，難道以後還會出現其它版本？
今天，我們就來聊一下這個話題！
202×新版本會出現嗎？
答案是：肯定的。
可以從兩個個方面來理解：
首先，來看一個制定退役金計發基數的參照系。
《退役軍人逐月領取退役金安置辦法》第十條是這樣表述的：依據本辦法出臺當年軍人工資、全國城鎮單位就業人員平均工資，綜合考慮軍官、軍士隊伍建設和退役軍人安置實際，確定退役金計發基數。
從上述情況來看，主要依據有兩個：
一個是當年軍人工資；
另一個是全國城鎮單位就業人員平均工資。
下面，我們先來看看一個軍官從排職到團職這10年工資的變化。
2010年工資大概在4500
2010年，一箇中尉排長，工資大概在3500左右，當年過了八一就漲了一次，漲幅在1000，漲完達到4500，增長了30%。
2014年工資大概在7300
隨著職務的變化，此時這個軍官晉升到連職，2014年工資是5600，這次漲幅基本維持在30%，漲完後在7280，而且補發了10000多。
2016年工資大概在9000左右
兩年以後，也就是2016年，這個軍官晉升到營職，又漲了一次，漲的主要是津貼加補貼，這次漲幅在20%左右，如果按照7300的基數算，這次漲後差不多近9000。
2018年工資大概12000左右
後來建立了兩年一調整的上漲機制，這一次漲幅在28%左右，營（有崗位津貼）團職漲完大概在12000左右。
接下來再看一下，全國城鎮單位就業人員的工資變化情況。
從上述的兩個參考系來看，基本上都呈逐年上升態勢。
因此，由此也可以斷定退役金計發基數也會相應進行變化，也就是所謂的升級版“202X版”。
說到這裡，小夥伴們是不是十分期待呢？
順帶說一下出現的時機，就是在部隊再次“漲”之後。
大家靜等，這個“漲”的時機再次出現吧。
逐月的，是否採用新版本？
202X版出現後，已經逐月的群體會採用新的版本嗎？
答案是：不會的！
因為兩者之間的參考系根本就不一樣。
剛才，已經講過了退役金計發基數的參考系是：軍人當年的工資和全國城鎮單位就業人員平均工資。
而逐月後的增資情況的參考系卻不是這個。
關於逐月後的退役金的調整機制是這樣規定的：
第十一條國家建立退役金調整機制。根據經濟社會發展水平、財力狀況等因素，參照企業和機關事業單位退休人員基本養老金調整幅度和頻次，調整退役金。
從以上表述情況來看，逐月後的退役金調整主要依據是經濟社會發展水平和財力狀況。
準確的說，依據的標準是企業和機關事業單位退休人員基本養老金的調整幅度和頻次。
從參照系來看，兩者的參考系發生了根本性轉變，退役金計發基數的主要參考系是現役的工資情況，而退役後的參照系是地方的養老金待遇情況。
一個是“掛鉤”，另外一個是“脫鉤”。
講到這裡，大家應該已經明白其中的關係了。
但有一點是可以肯定的，不管掛鉤也好，還是脫鉤也罷。
總的來說，“漲”是必然，但漲幅的大小主要看與之相關的要素“漲”的情況而定。
新老版本，是否設定過渡期？
這個答案應該是，不會！
為什麼這麼說?
任何政策執行都有一定的剛性，從部隊的政策執行情況來看，只要是與之相關的政策，都是從釋出之日起執行。
就拿最近兩年的情況來看，自主政策和逐月政策之間也沒有設定過渡期，更何況是同政策之間的細微變化，更不會設定過渡期。
因為有時“一刀切”本身也是最好的公平。
當然了，這也會存在新版本出現前後，選擇逐月的群體，在待遇方面會出現一些差別。
版本出現前，肯定也會與老的版本保持一致，如若趕上已經逐月的“增資”，相應也會出現增資。
同樣道理，新版本之後，也會再次出現這樣類似的情況，說不定過幾年之後才可以再次增資。
最後想說的就是，既然選擇了，就意味著肯定，雖說這個選擇的過程很糾結，但只要選擇了，就是選擇了。
唯一能做的就是，更好的去創業，更好的去生活！！
