我們的研究確定了11種廣泛共享的顏色與人格關係。它們都沒有在科學研究中得到驗證。
最近的一項研究探討了你最喜歡的顏色是否揭示了你的個性。幾千年來，人們一直試圖透過看似不相關的特徵來發現隱藏的性格特徵——一個人的筆跡，頭骨上的一個腫塊，或者一個人出生時星星和行星的排列。作為實驗色彩心理學家，我們最感興趣的是顏色偏好也能起作用。基本上，這個觀點認為人們可以透過他們最喜歡的顏色來“解讀”。這個人可以透過簡單地說出自己最喜歡的顏色來了解自己或他人。
值得注意的是，研究人員測試了各種將顏色選擇和個人特徵聯絡起來的工具，聰明的企業家也進行了推廣。研究質疑了許多這類工具的有效性。然而，一些企業非但沒有被淘汰，反而變成了盈利的企業。在雜誌或網站上完成這樣的性格測試似乎很有趣，但實際上，想想看：他們的測試結果是否能決定你和其他人對你自己的看法?想象一下，將這種顏色性格測試的結果輸入到你的職業檔案中，從而決定你是否能夠(或不能夠)承擔特定的任務。您當然希望這個測試是值得信任的，並且對您的能力和表現具有有價值的可預測性。
最近，我們重新研究了最喜歡的顏色是否與人的性格有關的科學證據。現有的科學文獻既不豐富也不難懂。我們不得不得出這樣的結論：細節決定成敗，因為如何科學地研究這樣一個問題還不是很明顯。相對簡單的部分，是顏色選擇：我們可以讓人們告訴我們他們最喜歡哪種顏色。當涉及到解讀性格特徵時，就變得更加棘手了。
在一些流行的媒體，你可能會讀到那些喜歡紅色的人是“外向、樂觀、自信、勇敢”，“熱情、精力充沛”，或有“堅強的個性”。你也可以看到，喜歡藍色的人是“保守、可靠、值得信賴的”，或者是“善於冥想的人……善於保持冷靜”。雖然這些描述生動而引人入勝，但它們也非常寬泛和模糊。因此，將如此流行的個人特徵描述與科學研究中所使用的有效手段相匹配是一個挑戰。
人們經常使用自我報告人格問卷來評估個人特徵，這些問卷經過多年的研究開發和驗證。在這裡，參與者被要求用一個個人描述列表來評估他們的身份。最廣為人知的人格模型認為，每個人都可以透過五種主要人格特徵的組合來表現(最近又擴充套件到六種)。表1列出並簡要描述了這些人格特徵。
考慮到這些特徵，我們必須將流行的顏色-人格關係公式與這些經過驗證的人格模型的描述聯絡起來。如果我們再次以紅色為例，喜歡這種顏色的人被描述為外向、樂觀、自信、勇敢、熱情、精力充沛、性格堅強。這種描述讓我們對個人特徵有了一個相對清晰的概念，但如果我們仔細觀察實際的形容詞，我們只會發現一個與性格特徵有關(外向)。現在，任何研究人員都面臨著一個挑戰，要把這些術語從流行的描述與個性特徵匹配起來。我們使用詞法分析來應對這個挑戰。我們首先從流行網站中提取形容詞。然後，我們將這些形容詞與經過科學驗證的性格特徵的形容詞列表進行比較。這樣，我們就可以找出流行的描述中哪些形容詞是指被認可的人格特徵。回到紅色的例子，我們發現形容詞“外向”確實與“高外向性”匹配，而“勇敢”與“高韌性”匹配，“熱情”與“低親和性”匹配。“樂觀”和“自信”這兩個形容詞並沒有出現在榜單中。
在我們的實際研究中，我們使用了六個不同的網頁，用三種語言描述顏色和人格關係。上面紅色的例子就是來自這些網站中的一個。在另一個網站上，我們提取了與紅色相關的其他關鍵詞：驅動、堅定、喜歡冒險、外向、自信和衝動。外向(Outgoing)是唯一與經過驗證的列表對應的形容詞，表明高外向性。因此，我們現在有兩個網站假設喜歡紅色的人是外向的。在對所有網站和顏色術語系統地遵循這一過程之後，我們可以編制一份廣泛共享的11種顏色-人格關係列表，我們現在的目標是驗證這些顏色與人格關係在經驗上是正確的。
我們的研究確定了11種廣泛共享的顏色與人格關係。它們都沒有在科學研究中得到驗證。
我們讓341人告訴我們他們最喜歡的顏色，並完成一份經過驗證的人格問卷。然後，我們根據參與者最喜歡的顏色將他們分組。例如，我們把他們分成喜歡紅色和喜歡其他顏色的兩組。然後，我們比較了這兩組人的外向性得分。我們發現，與其他參與者相比，最喜歡紅色的人在外向性方面表現得同樣高(或低)。我們對剩下的10個顏色關係預測進行了各自的比較，但沒有得到準確的結果。
基於這些結果，我們得出結論，透過人格特徵來評估的個人特徵並沒有編碼在顏色偏好中。
那些想要質疑我們的研究結果及其概括性的人可能會說，如果人們真的考慮顏色或其他性格模型，會得到不同的結果。如果研究物件是非學生，結果可能也會不同。這些疑問和建議對於未來的研究無疑是有空間的。然而，在不同的經驗證據被提出之前，將顏色性格測試留給談話的開始似乎是值得的。他們對你和其他人的“見解”應該謹慎對待，並持保留態度。如果某件事聽起來像是適用於任何人，那麼它可能確實適用於任何人。由於過於籠統、過於積極、過於樂觀，這樣的描述無法區分(群體)人群。由於這些原因，他們無法真正瞭解他人的想法
