最近，日本打工人丸子在YouTube上分享了她的一天，簡直可以堪稱“社畜天花板”引近300萬網友圍觀熱議。
（圖源 | youtube）
凌晨2:30
靠一瓶冰鎮啤酒加班到深夜的丸子，持續敲著電腦，不停的工作著，這已經是這個月第十次的加班了。三點左右匆忙回到家裡拿出冰箱裡的剩飯，簡單加熱扒拉兩口就又得繼續在家中持續工作。
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凌晨4:30
好不容易，忙到4點多，一天的工作終於結束了。丸子躺在床上長嘆一口氣，想要放空一會，卻發現再不睡覺，就要天亮了~
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明明是8點上班，但是如果你比老闆晚到那就完蛋了。所以比老闆早到公司就成了一個不成文的規定。這也意味著，她只能睡2個小時。
早上6:30
6：30鬧鐘準時響起。起床-洗漱-化妝-換衣服-準備早餐-準備午餐便當.....動作一氣呵成。
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一切準備妥當後，丸子一路狂奔，趕電車。早上7點半，終於趕到公司。邊喝咖啡，邊準備早上的會議內容，以及當天需要處理的工作。
中午14:00
滿打滿算就睡了2個小時的丸子精神狀態差到了極點，上午談客戶失敗了，中午沒什麼胃口，去樓下便利店買了杯蔬菜汁充飢。短暫休息了十幾分鍾，又開始繼續談新客戶。
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凌晨1:45
難得今天一點多就回家了，結果卻因為白天客戶的投訴，接到上司的電話。雖然很委屈但是也只能自我消化。
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心情不好也要好好吃飯，給自己做了蛋包飯，吃完後，整理家務、洗漱完畢，躺在床上放空自己。睡前的這段時間，大概是唯一可以和自己相處的時光了。
第二天，等待她的又將是週而復始的上班、加班、熬夜......
素材來源|遠播夏令營
資本下的工作，讓人越來越不像人。
我們從小被灌輸“勞動光榮”。當我們不斷接受這樣的觀念，將工作當作一種責任和信仰，卻在真正開始工作以後發現我們很難在工作中找到自我價值的實現。
還記得《芳華》中的活雷鋒劉峰嗎?一個什麼髒活累活都二話不說就乾的勞模，出現任何常人難以解決的問題，團裡第一時間都會找他來處理。但是，最後的結果呢，領導看在了眼裡嗎？他有升職加薪的機會嗎？
一昧埋頭苦幹，不主動求關注，升職加薪這些事是不會主動來找你的。況且，埋頭苦幹實際上也只能表現過程，而工作中講究的是結果導向。
但是，21世紀最不缺的就是人，同樣最不缺的也是公司和工作，工作太多，沒人會為了一份月薪幾千的工作而放下尊嚴，畢竟，某些工作對我們來說只不過是一個“恰飯工具”。長期從事重複且缺乏創造性的工作，帶來了無盡的焦慮和抑鬱。除非他真的很喜歡這份工作，或者他懂得隱忍。
老是拿著上一個世紀的管理模式管理這一代的人完全就是浪費時間，年輕人最大的資本就是時間和試錯，誰沒有傲骨，誰會初入社會就會放下尊嚴和驕傲，你們不懂得年輕人的心理和心思，以後就會經常出現這樣的情況，以前是公司不會慣著年輕人，現在是年輕人不會慣著公司，公司只是年輕人謀求生存的一條路而已，不是所有的。
隨著靈活用工市場的快速發展，可以預見，彈性化用工方式將逐步取代傳統的僱傭方式，讓企業獲取人才的方式實現從“為我所有”到“為我所用”的轉變。
在人才競相迸發的時代，越來越多人希望能夠讓自己的才能得到盡情展示，也希望能夠靠著自己的力量來獲得更高收入。透過靈活用工平臺夠讓更多人找到適合自己的崗位，也能夠充分發揮自己的才能，以提升個人的價值。
但是，不要想著當一輩子擰螺絲的會變成技工，也不要想著送快遞能變閃電俠，如果想有一番作為的話，還是要做好職業規劃，自己現在想做什麼，未來想成為什麼樣的人，都要有計劃、肯努力、肯上進才行，這樣才能避免成為單方面被人壓榨的“社畜”。
靈活用工只是給了更多人的更多的機會，但如何把握住機會，如果在機會里找到屬於自己的機會還是要靠你自己。加油，打工人。
