金融圈又炸鍋，一券商禁員工"炫富"：不許開百萬豪車、戴名錶，小紅書曬工資

中國基金報 泰勒

一券商立規矩禁員工炫富

13日，一家據說是頭部券商的《固定收益融資部員工社會行為準則（試行版）》在圈內刷屏了！

其中提到，固定收益融資部出臺部門員工的社會行為準則，避免炫富，高調等行為給公司甚至整個行業帶來負面影響。固定收益融資部社會行為準則的總原則為：在我部工作範圍內，我部員工須注意言行舉止，不允許因家庭背景等非自身因素產生優越感，當好一名職業banker。

其中有幾條具體準則：

第一、奢侈品使用:工作環境下(上班時間、有客戶在場的任何場合)須穿著得體，不允許開豪華車(100萬以上)，戴高檔手錶(15萬以上)、使用高檔包(5

萬以上)，以及使用其他不合時宜、奢華定製的物品。

第二、不允許在使用社交軟體、社交平臺(公開媒體，包括朋友圈，抖音，小紅書等)時發工資、獎金等截圖或具體金額，不在社交平臺上釋出高階奢侈品、高階旅行以及高階餐飲、酒水的相關內容。

第三、對待個人生活必須抱著負責任的態度，嚴肅處理個人生活問題。

訊息出來之後，網友們紛紛熱議、

證券行業薪酬問題已引發有關部門的重視。此前在1月7日，有關部門近日向券商下發薪酬管理制度調研的通知，為了解行業對完善薪酬管理制度的意見建議進行調研。

其中提到，證券行業是依靠高質量人才發展的行業。健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是促進行業高質量發展和防範化解的進”的重要基礎。為了解行業對完善薪酬管理制度的意見建議，更好發揮協會的自律引導作用，現開展同卷調研。請公司按照調研提綱認真組織研提相關意見建議，並於2022年1月17日17:00前傳送至聯絡人郵箱。

這一個通知被業內解讀為限薪的前奏。

據統計，2020年中信證券、中金公司薪酬總支出超100億元，華泰證券、國泰君安、廣發證券、海通證券、招商證券、申萬宏源、中信建投、銀河證券和東方證券位居前列，薪酬支出均超50億元。

不過，平均薪酬或無法反映真實情況，因所處地域不同和職級崗位差異，券商員工之間薪資相差較大。

某頭部券商此前的招股書顯示，公司2019年的人均年薪為82.32萬元，具體來看，中金公司管理人員的平均薪酬水平為375.97萬元/年。在職能部門中，中層人員平均薪酬為76.08萬元/年，員工為26.15萬元/年；業務部門中，中層人員83.94萬元/年，員工為24.48萬元/年。與證券行業的普遍情況相同，員工薪酬“被平均”的情況同樣明顯。

此外，該券商選取了北京市"金融業-資本市場服務"行業作為當地平均工資水平進行對比。仍以2019年為例，該券商的平均薪酬為82.32萬元/年，當地平均薪酬為36.28萬元/年。

對此，該券商表示，其平均薪酬高於北京市金融業平均工資，主要是公司為了保持員工的穩定性和持續吸納優秀人才，提供了具有較強競爭力的薪酬標準。此外，公司國際化業務佈局較廣、國際化程度高，境外員工佔比較高，導致公司整體薪酬水平與北京市平均工資有一定不可比性。