隨著我國對教育越來越重視，我國大學生的數量也是以肉眼可見的速度在增長。人才越來越多，然而工作崗位卻沒有隨之增多，這也就導致了大學生在畢業的時候，彼此之間的就業競爭更加激烈。
不少人因此選擇提升學歷，考研成為了一種不錯的選擇。在我們的認知裡，高學歷人才往往更容易得到工作的機會。然而考上研究生的人們告訴我們，事實並非這樣，研究生也並非事事順利，在求職過程中也會遇到很多問題，接下來就和小編一起來看看他們的故事吧。
研究生就業困難，高學歷人才吐露心酸和無奈
福州大學舉行校園招聘會的時候，小楚是場場不落，當時共有600多家事業單位參加，提供的就業崗位高達3萬多個，但其中碩士研究生要求僅有600多人，佔比僅僅2.2%。研究生對口崗位還是很少。
小楚是福州大學的一名應屆研究生畢業生，她所學的專業是企業管理專業，該校的實力不容小覷，小楚為了考上該校也是付出了巨大的努力，本想著，憑藉母校的光環和自己的學歷能夠在求職的過程中更加的順利，然而現實卻狠狠的打她的臉。
小楚覺得自己的實力可以征服用人單位，然而她還是太天真了。她的成績很好，是學生會幹部中的骨幹，實習期間表現得也很優秀，還獲得了老闆的表揚，然而自從9月份以來，她已經跑了不下50場的招聘會，幾乎是場場不拉，但卻是場場落空。
小楚已經記不清這是她投出的第幾份簡歷了，就在今天，她還投了三家單位，對方雖然都回復了，但是卻問道小楚結婚和生孩子的問題。言下之意，不接受短期內可能會生育的女性。就這樣，提出這些問題的公司大都沒有了下文，小楚再一次求職失敗。
小楚實在搞不清楚原因，小楚說，班上的男生有好幾個都收到錄取通知了，和他們相比，自己更像輸在了起跑線上，以前還以為這是誇張的說法，但是到頭來不得不相信這個事實。
小楚說她面試了很多家，現如今，被淘汰的多了，連面試官說的問題她都不敢回答了，對自己也很沒有信心。令她最為印象深刻的，是去某地產公司面試時的一次經歷。
當時面試官問他覺得自己有什麼優勢，她自己半開玩笑說自己學過兩種專業，可以身兼數職了，對於用人單位來說很划算，“買一送一”，她一個人可以幹兩樣活兒。
然而，用人單位卻冷冷地說，可你的年紀比其他人大呀。這一句話把她的所有熱情完全澆滅，還在哈哈大笑的她只能尷尬地收回上揚的嘴角。
面對這幾次經歷，小楚反思了自己的行為，覺得自己對於公司要求太高，所以把工資要求從6000元降到了3000元。這一招果然奏效，不久之後，小楚接連收到了幾家offer。
輸在了起跑線上
用人單位不僅考慮學生的工作能力還要考慮學生的性別問題。對於用人單位來說，女性員工要比男性員工的事情多的多。女性工作之後會面臨生育的問題，女性生育期間勢必會請假休息，然而公司需要的是能夠為自己帶來利益的員工，沒人為自己幹活是老闆們不想看到的。
然而女研究生們的年齡已經到了適婚年紀，就算自己不操心，家人們也會為張羅這件事，結婚生子是必然的事情，那麼用人單位就不是很喜歡年齡大大員工了，不僅會拖累進度，還要白白養著員工，大概著這是女研究生求職難的原因吧。
反觀男性就會很少出現這個問題。除了性別的限制，還有年齡的要求。年輕人往往代表著青春活力和較高的工作效率，用人單位也是看重這一點，對於年齡大的員工他們不是很想要。
再者，有的工作內容並不需要高學歷的人才來做，如果他們可以選用本科生來做，反而會降低成本，這也就是研究生被刷的原因之一吧。
提升自己，減少可替代性
如果某項工作只能由你來做，那麼沒有人能夠撼動你的地位，甚至公司還會求你留下，那麼這種求職困難的情況就會出現了，所以打鐵還需自身硬，唯有讓自己的專業能力達到一個極致，才能夠在求職過程過程中更加容易。
小編有話說：無論是高學歷的人才還是低學歷的人才，都有可能會面臨就業難的問題，首先要反思一下自身的原因，再要分析一下社會的情況，接下來去考慮換一個工作或者提升自己的能力。最後祝願大家都能找到一個令自己滿意的工作。
今日話題：大家對研究生求職這件事怎麼看呢？
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