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最近這幾天關於人口、出生這個話題大家好像聊得特別多。

前兩天，梁建章建議國家發5萬億專門支援生育，今天我又看到一個公司對生二胎、三胎的員工進行額外的一些補貼和獎勵，還有休假，像這些制度的陸陸續續如果真的出來，大家生小孩的慾望會不會越來越大的呢？

或者更實際的問題是，企業直接獎勵到個人手上的9萬元，國家專項支援的5萬億，你選擇哪一項？

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如果真要2選1，估計大多數人會選擇自己能拿到手上的錢。

就比如像有一家公司現在規定的是生二胎獎6萬，生三胎獎9萬，而且還會加多12個月的產假，這個看起來挺給力的。

不過，我覺得這裡有個比較需要我們注意的問題就是，這些事情主要都是一個企業在出力，只能靠每個企業的意願。

作為一個上市公司，這樣的措施實際上是增加了成本支出，是不是能夠獲得股東和股民的支援呢？我們要看它未來的股價的走勢。

現在很多關於支援生育，鼓勵生育的政策好像買單人都是企業為主。你想想，如果要生了2胎、3胎，要加產假，對於企業來說，它負擔的成本也就更大一些。

但是大家不生小孩問題在企業上嗎？是因為工作時間太長，加班太多，所以大家不願意生小孩嗎？

主要的問題其實是社會的問題。

比如，很多人都擔心小孩的養育費用，還有多1、2個小孩，家裡的面積要大一點，這裡又有住房的高房價問題，還有醫藥醫療這方面的問題。像這些問題，其實都不是企業造成的，而是整個社會造成的。

企業造成的問題由企業買單，是正常的。但社會的問題也要企業買單，就不正常了。

所以過去的很多鼓勵生育的政策，總是想辦法讓企業出臺一些規定，從而讓員工願意去生小孩，好像意義不大。

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攜程的聯合創辦人梁建章提到的建議，我覺得這個意義好像大一點。

他提出在未來應該用5萬億來鼓勵鼓勵生育，這個就是國家掏錢，而且他說得很清楚，這5萬億可以以發現金、免稅、蓋託兒所等方式來鼓勵生育。

我覺得如果這些能做到，那似乎真的是對鼓勵生育有效的。

大家本來就是擔心有小孩之後不好照顧，現在有更多的託兒所去幫助大家，擔心有小孩之後費用更加多，他可以直接發現金。

而且我認為最關鍵一點就是這裡說的5萬億，並不是一個企業去負擔，而是整個社會去負擔的，我覺得這樣才是真正的公平的，這種有針對性的方法才能更好的解決問題。

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