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在農村想要賺錢是真不容易，哪怕是乾點小生意，倒買倒賣的也賺不到幾個錢，畢竟需求在那裡，基本上一過年都是老弱病殘在農村，消費水平太低；同時，在農村能夠完成就業的也不多，根本就沒有這麼多的工作崗位，因而農村留不住人。

村幹部選舉，冰火兩重天

但是村幹部在哪個村子都是要有的，家有家長，村有村長，幾百人上千人的村子總有管事的人，不然農村真的就要散架了。2021年村幹部集中換屆選舉，全國上下幾百萬個村社換上了新領導，新的村兩委班子，同時要給農村帶來新的氣象。

但是有些村子選舉得很是順利，有些就有些敷衍，這是由多方面原因造成的，其中經濟原因佔據了主導地位。

和平年代，我們已經能夠吃飽穿暖，但是遠遠未達到吃好穿好住好的地步，村幹部也是生活在社會中的一員，同樣也要面對高房價、高物價、教育醫療養老等等基本的費用，這些錢從哪裡來？如果村幹部薪水每月萬八千的，相信在農村能過上不錯的生活，然而只有兩三千的話，可以說指望這點薪水連飯都吃不飽。

因此在有些富足的村子、資源多的農村選舉是異常激烈，參選人數眾多；但是在一些偏遠貧困的農村，競選的人數寥寥無幾，大多還是延續上一屆村幹部，就連選民都湊不齊。

村幹部薪資結構，薪資標準

所以要提高村幹部的積極性，最好的方法就是從薪資待遇下手。近日，雲南印發了《村幹部管理新規》。對於村幹部薪資結構做出了調整，同時待遇水平也提高了。

首先，村幹部的薪資來源：要以財政投入為主、集體經濟收益為補充，健全村幹部待遇保障機制。

其次，薪資構成：基本報酬+崗位補貼+績效補貼+村級集體經濟創收獎勵。

同時要求，嚴格落實村幹部基本報酬正常增長機制，村黨組織書記的基本報酬按照不低於所在縣（市、區）上年度農村居民人均可支配收入的兩倍標準核定，每年調整1次。其他村幹部基本報酬按照村黨組織書記基本報酬的一定比例確定。

村幹部補貼、績效考核要以“按勞分配”為原則，不搞平均分配，村幹部個人集體經濟創收獎勵年度總額一般不高於當地鄉鎮新錄用公務員年平均工資水平。

除了薪資結構調整提升以外，村幹部的社保也要有保障

1、引導村幹部參加較高檔次的城鄉居民基本養老保險；

2、或者選擇以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險，市縣財政給予定額補助；

3、同時，也要鼓勵有條件的地方為在職村幹部繳存住房公積金；

4、為在職村幹部購買意外傷害保險，定期安排體檢；

5、對符合條件的離任村幹部，可按規定給予一定補貼。

養老保險、公積金、意外險、離任村幹部補貼等等，這麼多的社會保障下來，讓村幹部還是有很大的吸引力的，尤其是薪資由多方面構成，如果村集體經濟發展的好，那麼一年的薪資絕對是超越公務員待遇的。

但是即便如此，還有很多人是對村幹部職位不屑一顧，主要原因是現在的村幹部已經不是原來可以“摸魚”了，早晚開會打卡，實現坐班制，職業化。再加上鄉村振興的重任壓下來，對於績效要求越發嚴格，想要在混日子就很難了。

而且，現在大多數地區雖然薪資結構調整，但是到手工資還是兩三千，難以維持生計，不如出門打工，碰到好機會一月就是村幹部一年的薪水，所以村幹部就不是那麼香了。況且，村幹部的形象經過一些害群之馬的破壞已經不得人心，甚至成了村民謾罵的物件，完全失去了幹部的威嚴，所以既不得名也不得利的村幹部許多人是不願意當了。