最近幾年，工廠招工難已經是普遍現象。究其原因還是工資太低，如果敢拿出誠意，照樣不愁沒人來做。
最近一段時間，富士康動作頻頻，為了確保iPhone 13發售穩定，直接推出了“高返費”來吸引人們入職。
此次富士康招工規模高達20萬人，不過在高額獎金的影響下預計到9月中下旬就可以招滿。
在此也證明了一句話：重賞之下，必有勇夫。
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最高獎金12700元
提到返費，相信很多人都知道，這是工廠最常見的一種招工方式，目的就是為了快速招到一定數量的工人。
不過由於很多工廠或者中介玩套路，返費模式也經常被人們質疑真實性。
這一次富士康為什麼可以快速招到20萬的新員工呢？
第一、富士康的信用程度較高，也是國內第一大代工廠。它也是蘋果的重要合作伙伴，每年的8、9月份都是富士康的招工旺季，因為新款iPhone就要到來。富士康為了確保新款iPhone能夠保質保量交付，必然會加大獎勵力度招工；
第二、返費比較誘人，最高達到了12700元。據熟悉富士康的人表示，淡季的時候，富士康的返費只有500元，旺季的時候卻可以超過10000元，這一次富士康的返費更是達到了12700元，並不是一筆小數字。這個返費在工廠領域算是最高的一檔了，很多人忍不住也就來了。
也許他們並不喜歡富士康的生活方式，但是看在錢的份上，也就來了。很多人是這樣計算的，還有5個月就要過年了，這幾個月是很忙的，一個月能夠拿到6000元左右的工資，就算這5個月花了一個月的工資，那麼年底可以拿到24000元工資和12700元的返費，總計36700元，這也可以讓我們過一個不錯的年。
第三、河南地區勞動力充足。富士康在河南建有超級大廠，最主要的原因就是看重河南充沛的勞動力。富士康需要在旺季的時候迅速招夠人，河南是最佳選擇。
有人認為富士康挺缺人的，因為很多人進去幹幾個月就走了，人員流動性很高。而在富士康線長看來，公司並不會缺人，只要公司稍微一漲工資，園區裡就會有很多滿載的大巴開過來。
據瞭解，富士康的這12700元返費也並不是一次性發放的，而是存在三個月的週期。幹滿一個月會給2200元左右的獎金，幹滿3個月並且出勤55天以上，可以拿到餘下的10500元獎勵。
富士康之所以花這麼大代價招人的原因則是iPhone 13賣爆了。9月17日，iPhone 13開始在蘋果官網和各大電商平臺開啟同步預售活動，結果活動開始後，有人被卡得進不去，等可以進去的時候，第一批手機已經被搶完了。
不得不說，蘋果手機依然是高階機中神一般的存在。
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進工廠要小心
如果我們現在真的比較缺錢，倒是可以在年前抓住機會賺一波錢，存個幾萬元。
不過，如果我們是因為富士康的返費比較高進的工廠，那麼也很有可能在拿到返費之後，離開工廠，下一站去哪裡呢？這是一個問題。
人的一生不能只顧眼前的收益，還要關注未來的收益。因為我們咱們都會老，也有幹不動的時候，這個時候我們該靠什麼生活？我們是否有足夠多的養老金呢？
假設我們將青春都獻給流水線，那麼我們是可以存一點錢的，甚至還有五險一金在繳納。但是我們可能在40多歲的時候就被工廠淘汰了，因為我們的可替代性太高了。
這個時候我們距離退休還有很長一段時間，孩子可能也要準備結婚了，你是否有錢給孩子準備婚房？是否有錢準備彩禮呢？
就算我們真的存夠了這筆錢，給孩子買了房買了車，40多歲的我們該何去何從？
當保安？當保潔？還是去菜市場賣菜呢？
我並不是看不起這些工作，因為每份工作都值得被尊重。只是這些工作都特別辛苦，而且收入可能還比較低，這不該是我們想要的生活。
因此，不管我們現在已經多少歲，我們一定要試著打造自己的不可替代性。打造不可替代性最簡單的方法就是讓你的長板無限長。
如果我們什麼都會一點，但是什麼都做不到完美，那麼我們的競爭力就是比較弱的，只要我們能在某一方面做到接近完美，其他方面哪怕差一點也會受到歡迎。
進工廠只能解決一時的危機，只有選定一個領域讓自己的長板足夠長，才能解決一時的危機。
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