考核先考指揮員，強軍先強中軍帳。作為一線指揮員，自身綜合素質是否過得硬，直接關係著部隊的戰鬥力生成。近日，中部戰區陸軍第81集團軍某旅組織分隊軍官指揮能力考核比武，圍繞“基本技能、籌劃決策、臨機處置、戰鬥行動”4個模組11個課目展開角逐，全面檢驗分隊軍官的綜合能力素質。
理論讀懂弄通，技能才會熟練運用。作戰理論考核現場，一場“頭腦風暴”正在進行，有效檢驗了分隊軍官對作戰理論和作戰常識。
作為一名指揮員，不僅熟練掌握理論知識，更要具備畫、寫、算等能力。在籌劃決策考核現場，參考人員認真研判“敵情”和“戰場環境”，不一會，一張張手工標繪圖就展現了出來。
這邊“硝煙”剛散，戰場救護考核便接踵而來，救護組前出對“傷員”進行包紮、救護並轉移至野戰救護所。
在多個課目連貫作業下，參考人員剛剛完成戰場救護，馬上又投入到輕武器射擊考核中，調整呼吸，裝子彈、拉槍機、瞄準擊發，命中目標！該旅上士尹帥帥講道：“先考幹部，這無形間給我們樹立了很好的模範作用。”
“軍官是指揮作戰的‘決策者’，是戰場上的‘領頭羊’，只有軍官身先士卒，帶頭抓好自身軍事訓練，才能為戰士們樹立榜樣，以上率下帶動單位整體建設發展。”該旅領導對筆者說道。
考核是訓練的“衡量尺”，透過3天的連貫考核，讓基層“帶兵人”在考核中剖析自身不足，不斷夯實訓練基礎，有效提高了分隊指揮員的綜合能力素質。
作者：詹奕坤、李曉川
